れば 『おはようございます!今日は雨模様で足場も悪くなります。 安全作業で頑張りましょう! オー!!』 というような挨拶を当番制で毎日交代で行います。 社員80人ほどの内、女性社員の割合は1割な製造業の会社です。 これまではラジオ体操は行うものの、挨拶当番は女性はしなくて 済んでいたのですが、いきなり女性も行うように言われました。 かなり気が重たい状況です。 3ヶ月に一度の10秒ほどの事ですが、女性社員はみんな したくないと思っています。 みなさんの会社では、どのようなシステムですか?
解決済み
始業前に体操をしていますか? 始業してから勤務時間内に体操をしていますか? 今私が勤めている工場は始業前にやっているのですが、時計に合わせて自動で音楽が流れるのではなく放送担当の方が手動で音楽を流しているため、体操の開始時間がまちまちです。 始業の5分位前に始まることもあれば15~20分位前に始まってしまうこともあります。 しかも以前は自由参加な形でしたが、一度本社のお偉いさんが工場に来た時に「体操への参加者が少ない。協調性が無い。」と注意をしたらしくそれ以来は参加率をチェックされておりほぼ強制参加です。 なので勤務者は大抵始業の30~20分前と早い時間には工場に来ているような状況で…どうも納得がいかないというか…。 皆さんの職場ではいかがですか?
認定試験がありますか?
思っているのですが...
る舞いました。大人ですか?
回答終了
ところ、上司に以下のことを言われていました。 前振りで今日は何月何日何曜日ですラジオ体操始めますって言う人もいるよね朝は喋りたくないんだろうけど、性格なんだろうけどさ。と。 夜勤明けでオムツ交換に回って疲れ果てくたびれているから喋るのが大変で端折ったのは事実、しかし性格まで咎められる筋合いはない、とその職員は憤っていました。接遇は大切ですが、確かに性格についてまで言及してくるって嫌だなと思います。 もちろんその場では謝罪していました。 こういう上司周りにいますか?どう対処してますか? ちなみにその上司は平社員のときは仕事サボりまくっていましたが役職についた途端真面目に働いているような人です。自分を棚に上げて部下にネチネチ嫌味を言うような人です。
があり、効果が期待されるのでしょうか?
机にぶつけて骨にひびが入ってしまった方がいます。 その方は病院へ行く事になったのですが、この場合労災は適応されるのでしょうか?また労災にしたくないと主張したところでその要望は通るのでしょうか? ケガをされた方は労災扱いにしたくないらしく、ラジオ体操は乗務時間外でなおかつラジオ体操は有志の為、労災でなくても良いのではないかとの事で上記の質問がありました。 有識者の方、ご存じでしたら教えて頂きたいです。
ろん強制などではなく、やりたい人が適当にやっている感じです。しかしこれは平均年齢が高い職場だからでしょうか? もちろんオフィスワークでずっと座っていると疲れるので良い取り組みだなと思うものの、私はその職場で唯一若い年齢で見ているとだんだん高齢者の方がよく朝などに地域で集まって公園などでやりそうなそれに見えてきました。。。。特に害などはないので全然良いのですが、渋いなと感じます
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