報処理を履修していますが、技術職の範囲にある数学iiと物理iiは履修してません。 履修していない範囲は過去問解いて覚えるのか基礎から学習して過去問解くのか、そのやり方が試験前までに間に合うのか不安な所があります。 また、試験として例えば、教養問題を30点以上、専門を15点でも受かるのか、大体どれくらい専門は点数を取れば良いか受けた方教えていただけないでしょうか。
解決済み
が、「国家公務員の一般職」とはなんのことでしょうか? 試験の窓口的に言えば「総合職」と「一般職」にわけられますし、公務員の職種で分ければ「一般職」と「特別職」に分けられますよね。 「総合職」と「一般職」で分けているうちの「一般職」の話であれば、「総合職」のエリートたちを除いた凡人からなる「一般職」の年収がわかるので参考になります。凡人でもそれくらい行くんだーみたいな。 一方、「一般職」と「特別職」で分けているのであれば、「一般職」にはエリートの方々も含まれており、凡人の年収より高く出てしまうので参考になりません。総合職は30歳くらいで4桁万円くらい行きますから、だいぶ平均を釣り上げているはずです。「特別職」というのは裁判所とか防衛省とか大臣とかですから、国家総合職はこの分け方だと「一般職」に入りますよね。
ですがご了承ください。 私は今大学生で、卒業が秋予定なのですが一般的に秋採用はありますか? また国家公務員採用試験に合格したとしたらその合格は一生物ですか? その年に必ずその合格資格?を使ってその先の面接を受けなければいけませんか?
。 就職試験の際に総合職・一般職での採用枠があり採用担当に違いを確認した際には明確な違いは特になく、高卒は一般職となるとの回答でした。 正社員として就職をしましたが、就職後に正準社員での採用であると言われました。 よくわからなかったのですが、正社員→正準社員→準社員となっているようでした。 業務内容の違いとしては、 ・支店の異動はあるが所属の部署は変わらない。 ・業務内容は正社員と同等であるが、昇給昇格は正社員より劣る。 大まかな違いはこの2点と説明されましたが、私の同期が正準社員での採用でしたが人手不足により所属部署も変わり様々な部署へ異動しております。 部署は変わらないと聞いていたのに人手不足を理由に部署異動があるのであれば、正準社員はただ正社員と同等の仕事をさせて給料を抑えたいだけなのでは?と疑問です。 またなにか会社として規約違反?のようなものに該当しないのでしょうか。
えていなかったのですが、本日内々定を貰うことができました。今年中になんとか就職したいと思っていたため、拾って貰えてありがたいです。 しかし、元々地方自治体を希望していましたし、国家一般職の他の官庁のほうが志望度が高かったため、内々定を貰えた官庁は、正直行きたくありません。夜勤など、キツそうな仕事です。 内々定を受諾し、意向届を出しました。私が内々定を受諾したことを、他の官庁は知ることができ、今後電話がかかってくることは一切ないのでしょうか。 また、志望度の高い官庁から電話がかかってきた場合、そちらを受けることは良いのでしょうか。 よろしくお願いします。
内定をいただくことができました。 しかし、そこで悩んでいます。以下悩んでいる要素 【県庁】 良い点 地元で転居を伴う転勤がない。 悪い点 残業がめちゃくちゃ多い。 【国家一般職】 良い点 残業がほぼない、優しそうな人が多い 悪い点 全国転勤のため、単身赴任の可能性
です。今年これまで裁判所、国税専門官、地方上級、特別区、国家一般職を受けてきました。 そこで、今国家一般職と特別区でかなり迷っているのですが、国家一般職の本省はかなりブラックなのでしょうか?国会対応などですごく不安です。やはり楽をしたいなら特別区にすべきでしょうか。もちろん特別区が楽と言っているわけではなく、あくまで比較してです。 詳しい方に本省の実情を色々教えていただきたいです
と貯金・保険コースとありますが、一般職の職員はどちらも対応するのでしょうか? それとも、貯金・保険コースは地域基幹職の方だけが対応するのでしょうか?
局やその他機関採用の総合職(キャリア)と本省採用の一般職(ノンキャリア)では、権限や出世面でどちらが優位なのでしょうか? 本省総合職が一番なのは承知の上ですが、上記2つを比べるとどうなのか疑問に思ったので質問させていただきました。
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