何の予告もなく振り込まれませんでした。 その次の営業日になっても何の知らせもなかったので、平社員の分際で恐縮ですが社長に「みなさん心配しているので、出ないなら出ないということを社員に説明していただいた方がいいと思います」と伝えたところ、翌日の朝礼で「遅れてすみませんが、週末に振り込みたいと思います」と話がありました。しかし遅れた理由については何もありませんでした。 社長は賞与の支給日を忘れていたと思います。 というのも、つい最近経理担当が辞めてしまい、それから社長が給与等の振り込み額を決定するという方式になりました。毎月の給料日は覚えていても賞与については忘れていたのだと思います。 上記の話があった週の金曜日が今日ですが、終業後に振り込み手続きをして、従業員の口座に入るのは来週です。「週末に振り込み」と言われたので、他の社員たちは金曜日に振り込まれると思っていましたが…。 社長本人は全く気にしていない様子です。 親子代々継ぐかたちの会社で、代替わりで人が半減した状況です。業績悪化し、昨年の売り上げは例年の半分くらいでしたが、今年はまた例年通りに持ち直していました。賞与が出ないかもしれないということは可能性として考えられたので、出していただけたのはありがたいですが、不信感がすごいです。 私は社長に直接言いましたが、他の人たちは思慮深いので何も言っていないようです。社内では賞与の心配をする声があるので、私だけもらってないということはありません。 賞与の支払いは義務ではないし、支払いが遅れるのも法律違反ではないことは理解していますが、 カードの支払いでボーナス払いということもありますよね? それがなくても、年収に大きく影響する大事なものという感覚になりますよね? いくら中小でもこの状況はありえない! と思うのですが、知恵袋の皆さんならどう思いますか?
解決済み
、変な古い仮名使いというんですか、そういう書き方で書類を出してくるようになりました 履歴書や試用期間中の書類などでは、そのような記述は見られなかったのですが、3ヶ月の試用期間終了後に、急に提出してくる書類や社員で共有する書類を、古い仮名使いで書いてくるようになりました 手書きの書類だけでなく、デジタルの書類ファイルも、Wordではない一太郎のような別の文書作成ソフトで、古い仮名使いで全て作成しています 例えばこのように書いてきます 當社の○○販賣部門では、○○需要の囘復に伴つて、販賣實績が順調に推移してゐる。 注意したのですが、これが正しい日本語だとか、そういう書き方をしてはならないという契約になっていないとか、個人の権利だと言われ、変えるつもりはないから、このことを何度も言ってくるならハラスメントで労働基準監督署に訴えると、はっきり言われました 当然社外に対してはもちろん、社内でも使えるものではないので、その人が作ったファイルを別の社員が普通の言葉に直して使用していますが、漢字と送り仮名の関係がよくわからないものがあり、それに関してその人に聞いても、普通の言葉に直してはくれません 正直任せられる仕事はないのですが、仕事を割りふらないでいたら、しばらくして、仕事をさせないのはハラスメントだと言ってきました 正直、相手が完全に開き直っていて、注意するとか話すとか、そういうことでなんとかなる状態ではないと思います。その人も、会社と良好な関係を築く意図は元々なく、開き直ることを前提に、履歴書や試用期間の仕事は普通の言葉で書いていたのだと思います。 試用期間が終わっているので、任期のない雇用契約となっているのですが、どうしたらよいでしょうか 法律的に普通の言葉で書くように命令したり、従わないようなら解雇することは可能なのでしょうか。正直困り果てています
回答終了
先日昇進したのですが、不穏な噂を耳にしました。 幹部で長く続けている人間がとても少ないとの噂です。 足の引っ張りあいなのか、何なのかは詳しくは知りませんが。 専務や役員、部長が数年で去っていくとの事ですが、これって異常ですよね? そんな会社あるの?というのが率直な感想です。 え?ヤバい会社なのかな?と不安に思ってますが、皆さんの会社はどうですか? どこもこんな感じですか?
「残業が10分程度どうしても発生してしまう。その残業分も支払ってほしい」と話しがありました。 法令を調べると、パートに対しては、一分単位の給与支払いが必要と書かれていました。 もちろん断るつもりはないのですが、このような事例というのはたくさんあるものでしょうか? 正直、それくらいの残業であれば努力して早く終わるように業務をこなして定時で帰ってくれよと思ってしまうのが、この認識は経営者として間違いでしょうか? 業務量を減らして、定時で帰れるよう誠心誠意対応するのがベターでしょうか? 詳しい方、アドバイス等お願い致します。
、資本金5千万円の製造業者に製造委託する場合 は「親事業者:資本金1,000万円以上3億以下→下:資本金1,000万円以下」 の方に該当するんでしょうか。 「親事業者:資本金3億円以上→下:3億円以下」にも該当している気がするのですが、試験対策上は資本金3億円とあれば3億円以下との認識で良いのでしょうか。
め中小退からの退職金はありません。」と会社から連絡が来ました。加入したのがおそらく去年の頭くらいだった(ハッキリ覚えてない)のですが、その数ヶ月後から退職まで休職しておりました(復職無しで退職)。 休職をはさむと中小退からの退職金が出ないのでしょうか?加入したのが1年以上前でも休職期間中は加入期間に含まれないということでしょうか? 会社から加入対象者は4年以上の勤務者だと言われました。私は実勤務5年3ヶ月、休職含めると6年2ヶ月会社に所属しておりました。
ると言われたのに出ませんでした。 アラサーの会社員です。 前にいた大企業では、月給与40万、ボーナス2回それぞれ100万、決算賞与200万でした。 そのため、20代でも年収800万の社員が多くいました。 しかし自分は知り合いに誘われ、中小企業に転職しました。業務内容にかなり惹かれたからです。 ボーナスやインセンティブもあると言われていました。 ですが、入ってみるとボーナスは皆無、インセンティブは部署達成しないとならずこれも皆無。 月給与38万だけです。 大企業ならボーナスと決算賞与だけで400万、ボーナス有りは当たり前だと思っていました。 中小企業はボーナスがあったりなかったりてす。 こんなに曖昧で、ボーナスなしも当たり前の世界なのですか? それならば正直、中小企業に行くメリットはなく、大企業で良いと思ってしまいます。
企業で総務関係の仕事をしてます。 うちは地元企業なので経理も総務も特になにか資格ある人がやってるわけでもないのですが、そこそこ規模は大きいです。 年齢層は高い会社ですが、営業職の比較的若い男性が事務系の資格を取ってるような噂を聞きました。 社長含め社内の人間には言ってないようなのですが、取引先の社長とかには言っているようで、先日その社長がいらっしゃった時に「お宅の〜くんは優秀だよね」と言われ。 話によると行政書士、宅建を持ってて、今年社労士を合格したという事でした。 総務とかやりたいのかと思い、本人に総務とかに部署移動する?と聞いたところ、「いや、大丈夫です」と断られました。 これは将来的に独立して辞める感じでしょうか? 社内の人にも言わないということは、うちの会社で生かすために資格取ったわけではないという事ですよね? パソコンにも詳しくてエクセルなども良く分かってるので教えてもらったりするので優秀な社員で、辞められると困るのですが・・・ 資格取ったから社内で待遇上げてもらおう、みたいな感じより独立してやってく、という感じなのでしょうか今の若い子は?
か? 金欠社会人なので、安い通信講座くらいなら出せるとは思いますが、、テキストも揃えるだけで結構お金かかるなあって感じです。 現職経理やってる24歳で、簿記2級とFP3級持ってます。 以下補足です、、 将来のキャリアプラン考える上で、経理としてやってくよりも中小企業診断士とってしまったほうがいいのかなと思っています。TOEIC730目指すかも考えましたが、現状380とかなので700〜1000時間はかかると思いますし、あくまで経理だと多少待遇よくなっても限度があると思っています。 今の会社は給与、待遇も労働時間も最悪なので、あと1年くらい耐えてでも転職は失敗したくないです。
ますか? https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240220/k10014365041000.html
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