拡大で大きくなっているとのことでもうすぐ成功するので年中が800万から一億になる。 そうしたら私たち家族を助けてあげることができると言われました。 私はその人に変な言い方ですが昔、貸しがあります。 なのでそのお返しに今大変苦しい家計に手を差しのべることができるからと言われました。 職種は設備関係の技術師です。 ほんとのところびっくりしすぎて返事もへーそうなんだ、すごいね~~くらいで現実味もないし信じれません。他人事のように聞いてました。 なのであまり詳しく聞いてないのですが.... 私の仲だけでのイメージで社長さんや会長さんならわかりますがそういった形でシステムエンジニアの人が技術面で大きく関わってそこまで一気に年収って上がるのですか? ほんとなら助かるし嬉しいのですが嘘ついてるのならちょっと心外です。嘘をつく理由もいい年してないとは思うし理由が考えられないしで.... なんだかもやもやしてしまっているのでどなたかご回答お願いします。
解決済み
は序の口で、次は800万以上、 さらに600万以上、最後は残業代は 全て年収、職種に関わらずに廃止される流れになるのではないのではなかろうか? 3.そもそもなぜ、残業という概念が存在しているのか? 残業という概念は誰が作ったのだろうか? なぜ残業がないと仕事が出来ないという意識が 日本中に根付いているのだろうか? 4.残業上限月100時間. 残業上限月50時間、 残業代廃止の それぞれの利点欠点限界盲点とは? 5.過労死を無くすためには残業代を無くした方が 成果を得る様になるのだろうか? 6.残業代を気にするのは良いが、 物価は上がっていて、日本の企業は外資に買い取られているのだから、我々は生産性についてさらに熟考するべきなのではないだろうか? 7.生活残業が欲しいならば、仕事を辞めて、 生活保護申請か、、民生委員からお金を借りる様な 別のお金を稼ぐ、集めるマインドを創るべきなのではないだろうか? 8.城繁幸(じょう しげゆき)という人事コンサルタントの利点欠点限界盲点とは? 労働カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 連合の豹変 「高プロ」制度に賛成したワケは 連合労働日本労働組合総連合会 https://news.biglobe.ne.jp/economy/0720/jc_170720_8089511245.html https://ja.m.wikipedia.org/wiki/城繁幸 城 繁幸(じょう しげゆき、1973年5月10日 - )は山口県出身の作家、人事コンサルタント[1]。株式会社ジョーズ・ラボ(Joe's Labo)代表取締役[2]。ワカモノ・マニフェスト策定委員会のメンバー。 http://risk.ier.hit-u.ac.jp/Japanese/nei/
、人事、総務に転職したいのですが難しいでしょうか。 ちなみに前職は、某大手IT系コンサルで働いていました。 新卒から3年働き、うつ病で退職。その後は、1年近くぶらぶらして、 最近、転職活動をはじめた次第です。 ノルマや異常な上司の数字に対するプレッシャーに、 精神的に追い詰められてやられました。 私と似たようなタイプの人で、転職して仕事が楽しくなった方、 アドバイスいただけませんか。楽な仕事は求めていないんですが、 とにかく楽しくやりがいをもって働きたいです! (あと年収も、400万程度あればOKです) ちなみに、所有資格・スキルは以下の通り。 ・簿記2級 ・応用情報技術 ・自動車免許 ・中小企業診断士 ExcelはVBAが書けるのと、 あとは、前職でプロジェクト管理などで使ってたレベルです。 パワポは提案書を作成していましたから、一通り使えると思います。 学歴は、文系4大卒、MARCHです。 厳しめの質問も覚悟しています。 どうぞよろしくお願い致します。
です。部署にもよりますが、残業の少ない会社だと思われ、平均20時間を切るのではないかと思われます。ただ業種が将来的に厳しいと言われており、給料等の安心はできません。 そこで年収面での公務員への転職を考えているのですが、以下の点に不安があります。 ①転職予定の自治体は県庁であり、ネットではパワハラが多いと言われている。やはり民間よりも公務員の方が人間関係が難しいのでしょうか。 ②県職員になったとして、仮に精神的にダメージを負った場合、次の人事異動まで休職等をしたとしてもクビになりませんか。 ③公務員を辞めた場合、どういう転職先が多いのか。 公務員の方、転職経験をお持ちの方教えてください。
すか? 何の仕事ですか? だれでもできますか?
】しかも、コンサルにもジャンルが広くて戸惑ってます。 今までの経験、経歴から言うと大手企業の時に運用で銀行系でした。今は業務系に変わりました。簿記も二級程度資格はあります。。 ザックリですが… 主人も今、今の案件、プロジェクトよりもマルチに活躍、飛躍、したいのだと私は思いました また私の文章はイチ一般の素人の投稿ですのでバッシングはゴメンナサイ(泣)(泣) 話を、まとめると 今よりも年収を上げるため今よりもチャレンジするために次は SIよりもITコンサルの方が良いと思っただけなのですが… またこのコンサルでもSEよりのコンサル会社もありますし… 一流のコンサル会社への移籍を目指しているのではなくて今よりも大きな数百人規模のプロジェクトや、もっと大きな案件に携わりたいから移籍を考えている???が答えかな? 話が乱文になりましたが、コンサルと言う企業に移籍をする前に、何事も情報収集かな?と思い私の素人が、投稿しました アドバイスよろしくお願いします。。
憧れがあり、 専門学校を考えていました。 しかし、美容部員さんは給料も少なく、若いうちに辞める方がほとんどと聞き、したいのですが諦めようと思っていました。 また、言い方が少し悪いですが専門学校は誰でも入れるようなところなので今までの勉強が無駄な気もしてきて大学を考え始めています。 文系なので化粧品開発はできないですよね。 質問は 1 美容部員さんは辞めた後どのような仕事に就くのか 2 化粧品関係で給料が安定している仕事は何か 3 またそれになるにはどんな大学の学部を出たらいいのか 知識がまだないのでおかしなことを言ってるところもあるかもしれませんがよろしくお願いします
ただきました。 希望年収よりかなり低い条件通知書の内容でしたが、転職先の業種が前職にはない(スキルチェンジ)ということで、「初年度」の条件として提示されました。 転職サイトのコンサルタントからは、初年度は様子見させてほしい、次年度はぐんと上がるので、ということを言われています。 そこで質問です。 転職の経験のある方か人事をされたことのあるる方で、初年度だけ低く、次年度にかなり上がるといった経験やそのような条件はあり得るのか教えていただきたいと思います。 経験からこれは怪しい!という話もあればお聞かせください。 よろしくお願い致します。
のは(国内企業を前提に話しています) (1)年収希望を高く言えば→断りが入る (2)年収希望を謙虚に低く言えば→その年収かその年収に毛が2・3本生えたぐらい (3)御社の給与テーブルに従いますと言えば→それではあなたの最低希望は→(2)に流れが変わる。 私は今無難に(3)→(2)の流れでいっつも年収が低い提示となるんです。 転職コンサルや人材紹介会社勤務経験のある方、又はそういった交渉を得意な方、アドバイスください。
Aキャリアコンサルタント」等を利用したとします。 例えば、上記サービスを利用した転職活動者が担当者を通して入社に至った場合 その社員の年収の何%etcを、転職サイトへの支払いが発生するのですよね? ②「リクナビNext」や「DODA」の担当者を通さないタイプだと掲載料のみでしょうか?
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