す(子育て&戸建てを建てるため)。転職先はIT業界を希望してます。 私の現在の状況ですが 年齢:32歳 年収:350万〜360万ほど 家族構成:私、妻、子供(0歳児) 【職歴】 大学新卒から26歳までは人材派遣会社の正社員(携帯販売や人材管理業務を行ってました) その後転職し、28歳まで保険代理店の営業事務 29歳から今の会社です。 4年間ほど「ヘルプデスク業務」を行ってます。現在5年目です。 業務内容としてはコール対応、PCや周辺機器全般の保守業務を行ってます。 これまでヘルプデスクしか経験がなく、かつ年収を上げたい(400万くらいは欲しい…)旨キャリアコンサルタントに相談したら「それは難しい。静岡は製造業が多いから基本的にIT部門は何でも出来る人材を求めてる、ヘルプデスクデスク、それも断片的な業務しか出来ないのであれば、収入アップする求人を紹介することは難しいし、収入を上げたいなら東京で転職した方がいい」と一刀両断されました。 現在少しでも資格をと勉強している「基本情報技術者」も「意味がない」と切り捨てられました。それならオラクルとかAWSの資格をとったり、自分でホームページを作った、とかサーバーを運用している人の方が戦力になるし、収入があがるとも。 この歳までまともに将来に向き合わずにダラダラと過ごして来たことを深く後悔しています。もしヘルプデスクを経験している人で、収入アップの転職が出来た(Uターンの人は特に)人がいるのであれば、使った転職サイトや取得した資格などアドバイスをいただきたく思います。 不躾なお願いとなり申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
社に貢献していることになりますか? 抽象的ですがよろしくお願いします 総務・財務・購買合わせて10人 営業は私を含め5人とします
る方から、三井住友海上のインシュアランスコンサルタントという制度があり強く勧められています。 とりあえず、三井住友海上に入社する形になり、日々、営業活動をしながら保険のプロになるべくいろいろな研修・試験をクリアし、3年後独立開業を目指す制度だそうです。3ヶ月・半年・1年というふうに数字のボーダーラインがあるらしく、未達の場合は問答無用で解雇になるという事なんですが、実際のところどれだけの人がトライしてゴールできるのか?収入面ですとか、正直なところ保険の世界は全くの無知でして不安だらけです。三井住友海上の方にもお会いしましたが、誠意をもって努力すれば必ず成功する。年収も普通のサラリーマンじゃ取れないほどの金額頂ける、と言われます。実際のところどうなのか、もしインシュアランスコンサルタント経験者の方とか友人・知人がそれやってるよなんて方いらっしゃるならなんでもいいんでご教授宜しくお願い致します。
させて下さい。 業界:保険代理店 従業員:400名 資本金:150億 売上:50億 自己資本比率:70% 採用人数:関東と関西で15名ほど。 私は、志望度が最も高い業界であることや人の温かさから、この会社が第1志望で内定を頂くことができました。 しかし、ネットの情報(転職会議、キャリコネ)を見ると、給料が低いみたいです。 35歳で年収500万と書かれていました。 皆さんは、この会社どう思いますか? 多くの方の意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
会社は二つあって、一つは転職サイトDODAでの応募 キャタピラー製品レンタル会社でレンタルから返却された建設機械を関東 近辺の営業所に配属され不具合などを点検する整備士のような仕事です。 20歳で、社会保険完備 基本給19万 年収300ちょい? ボーナス年二回夏冬30万ずつ 昇給あり 点検するために必要な知識取得の為フォークリフトなどの資格も取らせてくれるようです。 もう一つはハローワーク経由の応募 ニッパーやペンチなどのメーカーで、東京の営業所で営業職 東北などの販売代理店への営業 基本給19万 地域手当3万 昇給あり 営業車賃与 整備代ガソリン代は会社持ち 直行直帰にて全国出張 出張手当あり、ボーナスは業績が著しく無いため 期待出来ないそうです。 求人票には前年度、年一回0.5 年間休日はどちらも110程度 創業もどちらも80年程度 これはどちらの会社がいいのでしょうか? 後者の方が仕事は直行直帰とかゆるい感じでやりやすそうだなと安易な考えを持ってしまいましたが。 東京オリンピックを考えると業績の期待は前者に期待できそうでとても悩んでいます。 どなたかアドバイスをお願いします。
り多くの人々にいい影響を与えていきたい』という就活軸の元に就職活動を行い、現在、保険代理店とモバイルショップの2社から内定を頂いています。 しかし、職種に特にこだわりがなく、どちらか一方を選ぶのにイマイチ決め手に欠けていて決めかねています。 社会人の皆様からのご意見を頂きたいです。 また、この2つの業界で働いている方のリアルな意見もお伺いしたいです。 ☆保険代理店 ○○の窓口のフランチャイズ(北関東のみに展開) 社員80名程度、3年目で年収500万円程度 ・メリット 保険の知識は仕事以外でもいかせる。 ・デメリット 大手のフランチャイズであっても、会社自体の規模が小さく、将来性がわからない。 ・モバイルショップ 3大キャリアのうちの1社の代理店、上場企業(全国区) 社員2000名程度、3年目で年収430万円程度 ・メリット 福利厚生が申し分ないほど充実。人が良い。 ・デメリット 高卒でもできる仕事である。業種的に離職率高め。 補足:日東駒専レベルの文系です。
。 ルート営業ですが、取引先からも評判が良く営業には向いていると思います。 現在給料は35万程(額面)でもっと収入を得たいと考えています。 ある国内大手保険会社に説明を聞きにいきました。 一年間は固定給35万円+車両手当て4万円で、2年目からは 固定給はないけれど継続手数料と言う物があり安定的に収入はある とのことでした。(メチャクチャ頑張ればの話)。 そのことは何となく理解したのですが、営業手法が私にはびっくりしました。 友達の数や、知り合いの会社の数(見込み客)を聞かれ、そこから顧客開拓を して行く様です。また商品知識が膨大でとんでもなく大変だと聞きました。 そこで質問をさせてください。 大変失礼ですが、出来ればこの業界で成功をしている方のご意見が聞きたいです。 1、友人・知人・法人の数が少ないとやはり難しいでしょうか? 2、保険の知識はとても範囲が広く、膨大な知識を得る為に、とてつもなく勉強を しなくてはならないと言っていましたが、そんなに勉強は大変でしょうか? 3、はっきり言って頑張ればどのくらい稼げますか? 4、保険の営業の魅力はどんなところですか?
私の仕事が契約満了したことで、ずっと高校生の頃から付 き合っていた遠距離恋愛だった彼と結婚することになり、帰省しました。 地元での就活は、産休育休制度がある会社で正社員という条件で探しており、先日ブライダル業界のドレスコーディネーターの内定と生命保険の代理店開拓営業の内定を頂きました。 しかし、どちらの仕事にするか決められず、悩んでいます。 ドレスコーディネーターの場合 ◎今凄く興味があり、やってみたい仕事である。 ◎育休や産休制度があり、名ばかりでは無く実際にたくさんの社員さんがこの制度を使っている実績あり。 ◎個人的に好きなブランドのドレスである。 ×土日祝は休めず、せっかく遠距離恋愛が終わり結婚するのに休みが合わない生活を送ることになるのがネック。 ×ハードな仕事なわりに年収240万円くらい。 生命保険の代理店開拓営業の場合◎前職は企画営業の仕事を4年経験しており、営業向きな性格である。 ◎土日祝休み。 ◎年収350万円くらい。 ◎保険やその他専門知識に詳しくなれる。 ×自家用車で営業しなければならない。ちなみにドペーパー。 ×もともと保険の営業に良いイメージを持っていない。 ×営業は好きだが、頻繁に専門的な保険に関する試験がある。 ×入社後2年は給料は保障されているが、3年後は実績に基づく給与体系になり、その部署は正直あまり売れてないらしく年収200万円くらいの人もいる。 以上をふまえて、先輩方にどちらに決めたらよいかアドバイスを頂きたいです。結婚後は、彼が長男なので実家に同居する予定です。しかし古いお家なので、新しく家を建てたいと二人で話しています。将来子供は2人欲しいと思っており、両親のサポートも得られる環境にいます。 ちなみに彼の職業は整備士で年収300万円くらいです。彼の仕事は変えられません。どんなアドバイスでも宜しいので、ご教授お願い致します
や投信販売を中心とした営業です。私自身、この仕事が好きで自分にも向いていると思っていますが、給料の低さを理由に転職を考えています。 勤続15年で年収300万です。 知り合いの保険屋さんから、うちにおいでよと長いこと誘ってもらっていますが、保険屋さんはいい話を聞かないと聞くので決断しきれていません。 ちなみに保険会社は明治安田生命。誘ってくれている人が年齢的に退職を考えているので、その方の担当顧客を私に引き継ぎ1年くらい指導した後、退職する様な話ぶりでした。 300先顧客を持っていれば食べていけるから、と言われましたが、当然そんなに準備しているとは思っていませんし、転職後3年くらいは今より年収が下がる予定です。 小さい子供がいるし、旦那も高級取りではないので、私の収入も生活費です。 加えて心配しているのが、サラリーマンと違い自営業なので、顧客へ渡す賄賂的な物(菓子折やら)の代金を差し引けば手取りでいくらになるかが分かりません。 金融業から保険会社へ転職された方の意見をうかがいたいです。 ちなみに、銀行に残った場合、今より給料をあげようと思うなら、管理職コースに乗ることですが、そうなると販売などのプレイヤーではなく管理が中心となるので、それは私がやりたい仕事ではないかなと思っている次第です。 *生活の為なら仕方ないんじゃないというような意見ではなく、単純に、保険会社への転職のイメージを知りたいのです。
転職を考えています。 今の職場は土日も仕事、また時間も不規則です。三井さんは土日、祝日など世間一般の休日がしっかりと休みです。もちろんお客様によっては例外があることも重々承知です。 ただ、少なくとも現在の職場よりは温かい家庭を築けると確信しております。それが幼い頃からの夢でした。 営業という仕事にも非常に興味があり、やればやるだけ給料に反映される保険業に魅力を感じました。 実際筆記試験や支社長との面談などを行なっていく中で「君はこの仕事にむいている。一緒にやってみないか?」と熱烈なお誘いを受けております。1年間の研修期間を経て代理店へ配属になるのですが、入社もしていないのにその土地で一番大きな代理店への配属が既に決まっています。私を担当してくださったいる社員さんも「異例だよ。あんなに社長たちがうごくなんて」と言ってくださっており、支社長やその代理店の社長が是非うちで働いて欲しいとのことです。 もちろんノルマがありますが案件をどんどん流すからそこは心配しないでくれと言われました。 私自身の人柄をすごく評価してくれているように思うのですが・・・ まだ21歳の若造です。本当に私自身を評価してくださってのことならば非常に光栄なことですが、いま保険業界は営業の若手が少ないとの話も聞いたことがあります。 ただ若手が欲しいだけなのか、それとも私という人材が欲しいのかという不安もあります。 実際にこのような好待遇というのはあるものなのでしょうか? 長文申し訳ありませんが返答いただけませんでしょうか?
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