ございます 自分だけ毎日休憩時間中に仕事を振られるので休憩が一度もできません 仕事残した状態で休憩するのが嫌って言うのと、これだけ頑張ってるのに仕事してないように見られるのが嫌なんです← 完璧主義なんですよね 昼食中に仕事振られる時も毎日のようにありますが、昼食も取れずに現場に戻されます 8時〜17時までぶっ続けで働かされて、毎日何かしらの残業があります (例:勉強会、会議、防災訓練など) またちょっとリフレッシュと思い、有給を使おうとしたら毎回のように「その日はちょっと」って言われ、有給は貯めるもの!みたいな風潮があります
回答終了
うのは 労働者側が不満を持って当たり前だと思いませんか? 今の職場がそんな感じです。 1時間休憩時間があるはずが、30分取っただけで長いと文句を言われるから、15〜20分取って仕事に戻る人が多いです。中には全く取らないで仕事する人もいます…。 休憩が短いを理由に辞める人もいるし、離職率がとにかく高い。2年以上続いてる人が全然いない中小企業です。 管理職は『他社に比べゆるく働ける会社だから休憩短くても許して欲しい。休憩たっぷり取っていたら仕事が終わらないから』と言っており、この状況を改善する気はなし。全然ゆるくねえよって感じ笑 この職場にいるせいで休日は疲れが溜まって寝たきりになってます。完全に短い休憩のせいです。私も後輩と、辞めたいねと愚痴りながら仕事してます… 人が辞めていくから1人あたりの仕事量も増えてよりスピードが求められ、疲れが増していくの悪循環。 従業員を増やしたり休憩を交代制にしたりすることを何故しないんでしょうか?
アルバイトをしています。 しかし、運営する会社が変更になりシステムも大きく変更になりました。 その中で労働時間に関してですが、 元々の会社は19:00~8:00の労働時間の内、1時間が休憩扱いとなってました。 その時間は全て職場におり、電話等問い合わせがあった場合、対応していました。 しかし新しい会社になり、12:30~5:30までが休憩時間となりました。 その時間はフロントを閉めることになり、以前までは何時まででもチェックインを行っていましたが必然的に出来なくなりました。 しかし、新しい会社はこのホテルのチェックイン時間の制限を正式に決定した訳ではなく、12:30以降にチェックインが無いように工夫をしろとの指示がきました。 そして5時間の休憩中に自宅に帰ることを禁止されました。 質問に関してですが、まず5時間の休憩時間に自宅に帰ることを禁止するのは法律的にアリなのか、 また、ここから先私は12:30以降は完全にフロント業務をすることなく、電話もとるつもりがありません。そのことにより、解雇もしくは厳重注意などされたとしたら、過去の分の5時間の休憩時間の給料も請求できるのか、 です。どなたかよろしくお願いいたします。
解決済み
が、最近、休憩時間(お昼休憩とは別に午前と午後に15分ずつあります)にその一環としてストレッチや体操などをさせられます。 私がコーヒーを飲んで休憩していると、「みんなストレッチしてるんだから○○さんもやりな〜」と半ば強制的に参加させられます 休憩中に限らず、電話対応をしていても、それが終わった瞬間に言われます。期限間近の仕事をしていても言われます。 ちなみに、言ってくるのは社長で、健康経営の主軸は社長の娘さん(社員)です。 だから贔屓してるのかな?と思ってしまいますが、、 休憩時間って自由なんじゃないんですか? 事務所じゃないところで1人で休憩してても言いに来られるので正直凄く嫌なのですが、、、 勤務時間内で行うなら別に構わないのですが、休憩時間を取られるのはきついです 私がおかしいのでしょうか? どうしたらいいですか?
業種で資格者一人、他は無資格者で営業していた場合 資格者は休憩時に店を離れても良いのでしょうか? 今は休憩時にも専門品販売の度に呼ばれるので店から離れられない状況です 具体的に言うとドラッグストアで資格者が店にいないと店を閉めないといけない(法律上) 特殊な薬ではなく風邪薬の販売にも資格者対面販売が義務づけられている為休憩中にも呼ばれることは頻繁です 上長にも話しましたが売上的に人を増やせない、会社全体で資格者が不足してるので増やせないそうです
1時間取れないのですが、そんな職場に転職したら地獄・飯が不味くなりそうで嫌です。 休憩時間寝て過ごせる・1人で食べても注意されない職場に転職したいです。 偏見だと工場、女性比率100%の事務職、求人の写真に髪を明るく染めた人が多く写った会社は休憩時間が苦痛そうなところが多そうです。 しっかりと休憩時間を取れ、上記に記した過ごし方ができる業界といえばなんでしょうか?
いい?と最初に聞かれたので、はいと答えました。 働き出して3日目にわかったのですが、どうもその15分は給料から引かれているようです。 恐らく、法的にはそれで問題ないのだと思うのですが、過去色々な所で働いてきましたが、10分前後の休憩はお給料から引かれた事がなかったので驚きました。 ケチだなぁと思いました。 このような職場は普通でしょうか? よろしくお願いします。
ました。8時間勤務予定だったのですが、勤務開始から6時間続けて働き、最後の1時間だけ昼食休憩し、その直後「早上がりでいいよ」と言われて帰宅させられました。 結果だけ見ると、「休憩なし6時間勤務+1時間意味もなく拘束しただけ」だと思うのですが、こういうのは法律には触れないんでしょうか。
ないだけで文句を言われないといけないのでしょうか? 他の人達は「休憩時間に電話かかってきたら他部署の人が取ってくれるから出なくていいよ〜」と言ってくれるのですが、一部(特にベテランの先輩)「何で電話に出ないん?お客さんやったらどうすんねん」と詰めてくる人がいるので、尚更モヤモヤしています。 「取引先が休み時間でなくても、こっちが休憩中の場合に電話取るのは違法性が高いんで」「そんな言うなら労基に言いましょうか?」と反論してもいいですかね?
ります。 事務員4人と、サポート1人で業務を回しているのですが、忙しい日は業務がカツカツで休憩時間を減らさないと間に合わない時があります。 近々、サポート1名の方の退職が決まっており、今後が心配になり部長と面談がある際に相談をしました。 ・今でカツカツの日もあるし、休憩時間を減らす日もある ・私が入社する前は休憩時間を減らすのが当たり前のようになっていたことが不安 と伝えると「今の数字だと4人で回せるはずなので、うまく連携してやっていくしかない」 とのことでした。 これって普通なんでしょうか? お昼の休憩時間を減らしているので、残業時間と違い給与には反映されません。 例えば10分減らすくらいなら許容できます。 では30分減らさないと業務間に合いませんとかだと、それは問題じゃないのか?と感じます。 皆さんは繁忙期どのように休憩時間とれてますか? その分は給与反映されなくても仕方ないと捉えてるんでしょうか? また、この言われ方だと休憩時間を減らすのが毎日になろうと対応してくれないと感じたのですがなにか対策あるでしょうか。
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