けてきたのですが、一つは1人採用枠に35人、もう1つは1人採用枠に20人ほど応募者がいました。 中核市、県庁所在地の市役所です。 普段からこんなに高倍率なんでしょうか?? コロナで不景気だからですか? 教えて下さい。
解決済み
までの子育て支援施設での産休代替二名の募集。 週28時間45分以内の週5勤務で、月額14万6400円。 ⚫︎最低賃金800未満の地域なので、時給にするとかなり良いと思うのですが、どうでしょうか? ⚫︎年度を超えての更新はないが、任期ごとに面接や評価をして公募によらず再度任用されることがあると記載があります。再度任用されることは多いですか?めったにないことですか?お給料の欄に4年以上の方は○円と記載があるということは、長く続けられる可能性があるんでしょうか? ⚫︎再任用されて一年以上勤められた場合、産休育休、有給は取得できるんでしょうか? ⚫︎社保加入になるようで、上記の月給だと手取りいくらになりますか? ⚫︎9月中旬からの勤務で選考結果は8月下旬です。娘がまだ保育園に行っていません。受かれば働きたい、落ちたら専業と考えていますが、面接までに入れそうな保育園の目星は付けておくとしても、まだ入園していなければ落選の可能性があがりますかね…? ⚫︎公務員は入職してすぐから有給があるかと思いますが、会計年度任用職員もそうですか?(娘がまだ小さいため) 応募を迷っております。一つでも教えて頂けたら嬉しいです!
更新の可能性もありますが求人票の契約期間は一年間のみ。ボーナス支給額も何ヶ月分と書かれていました。 入社してから半年に一回自己評価シートを出す必要があると言われました。 今まで働いてきてそういう評価を出す仕事は初めてなのですが、自己評価、上司からの評価によってボーナス支給額が変化するのでしょうか? 頑張ったらボーナス額が上がるなんていう説明は受けてないですし、求人票にかかれている額が実際の支給額だと思っていたのですが。 会計年度任用職員も評価は関係してくるのですか?
計年度任用職員】なのですけど1年任期にて終了するのですが、 その後は公募によらず再任用されその回数が最大4~5回(自治体による) 公務員法が適用され原則副業禁止でその身分は「一般職の地方公務員」 なのですがパートタイム、フルタイムと選べてその職種も様々あり、 これまでの非常勤職員が会計年度任用職員と名称が変更され、正規の 同様に期末勤勉手当(ボーナス/賞与)の支給があるのですが今後、 「同一労働同一賃金」「男女雇用機会均等法」など・・・ 更に正規公務員との「格差」是正措置は行われるのでしょうか!?
綻など今後、公務員の給料や期末勤勉手当など 減給されるのでしょうか!? (今年、国家公務員のボーナスが減少しましたが・・・) また、非正規公務員と正規公務員との格差の差ですが、今年から 非常勤職員等は移行した【会計年度任用職員】というのが施行され、 今まで支給されていなかった期末勤勉手当の支給がされる様になり、 改善されました、今後更なる非正規公務員の改善はあるのでしょうか?
回答終了
無く賞与(期末勤勉手当)も頂けず 退職金の支給もありませんでしたが、今年の2020年4月以降 【会計年度任用職員】(準公務員)非正規雇用/年度更新の 地方公務員法が適用される職員となり昇給がありボーナスと、 退職金の支給もある身分になったのですが、今後更に改善され、 正規公務員との格差税措置は行われるのでしょうか!? ・・・因みに「ポエム夫」をご存知でしょうか? 特定の地域、職業を皮肉って「戸田給食夫」として知恵袋上で、 「ID非公開」(知恵コイン無提供)により展開している者で、 無意味な質問をしているのですが、どう思いますでしょうか?
給の半分ほどでした。 昨年度は会計年度職員(今まで非常勤と言われていた)で1年間働いていました。会計年度職員もボーナスが出るようになっており、昨年の6月は一月の半分、12月は2ヶ月分以上の給料が入りました。 そこで、今回の6月のボーナスが昨年の6月とほぼ変わらないのが疑問点です。 1月2月3月の会計年度職員で働いていた分の期末手当、勤勉手当は今回の6月のボーナスに加算されないのかということです。 会計年度職員から臨任になるとリセットされてしまうのでしょうか。それともこれがボーナスの仕様なのでしょうか。
らもらっています。(中学校で常勤講師をしている間は65歳を過ぎても年金支給は開始を保留していました。)妻がいます。 (子どもたちは3人いて、全員結婚しています。全員子どもがいます。みんな、つまり、私からすると孫になります。合計で4人います。みんな可愛いです。子どもたちは全員別居しています。おそらく質問とは何にも関係ないと思う情報です。すみません。)会計年度採用の公務員を始めました。私が採用されて勤務を開始したのが10月11日です。今年度、年休はありません。12月に期末・勤勉手当も出ませんでした。そのことはどうでも良いのですが、例えば、会計年度採用職員で4月から勤務を始める場合に期末・勤勉手当をもらえる基準は何かありますか?例えば、1日の勤務時間(休憩時間を除いて)最低何時間労働とか、1日の手当の金額とか、月収の合計金額とか、あるいはそれらは、勿論、地方自治体ごとに決められている場合とかあるやもしれません。つまり、条例で決められている?もし、何か基準があれば教えてください。よろしくお願いします。
グプア状態の非正規雇用の処遇改善ですが、同一労働同一賃金 働き方改革でこれまで非常勤、臨時だった職員が【会計年度任用職員】という 名称が変わりその内容も改善の為、正規雇用同様に期末勤勉手当の支給、また 地方公務員法が適用される一般職の地方公務員という身分なのですが・・・ フルタイム勤務の場合は退職金の支給もあるのですけどただその分月収が減り 総額がこれまでとあまり変わりなくむしろ月給が減った為、日々の生活が、 困窮状態となってしまいました・・・今後、非正規公務員の正規との格差是正 処遇改善は行われるのでしょうか!?
の場合賞与は出るのでしょうか? 出るとしたらどのくらいでしょうか? 賞与有と求人であったのですが、賞与 について全く分からなく…
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