続け、ほかの企業から不採用で、提出期限を過ぎたら 内定が無駄になるのでしょうか?
解決済み
おおよそ50~100万とありました。 内定取り消しは、従業員に対する解雇と同レベルで扱われると謳われておりますが、それにしてはあまりにも損害賠償額が少なくないですか? 50万や100万なんて企業からすればほんの少しの額ですし、人ひとりの人生を変えてしまう可能性に対する賠償額に相応しい額だとは思えません。 またすでに会社勤務する従業員へのリストラも簡単には行えず、早期退職を募るといった場合はやはり数千万単位で退職金を割り増しする企業もあります。 なぜ内定取り消しを行った企業に対する損害賠償はこれほどまでに軽いのでしょうか?
,マイナンバーカードなど紛失してしまいました。 私は内定が決まっており4月から働くのですが、会社に提出する書類内にマイナンバーや、免許証など、諸々あり新しく再発行すると3月31日までに提出なので期限に間に合いません。 最悪,遅れてしまった場合、事情を話しても内定取り消しになりますでしょうか、、。回答お願い致します。
回答終了
を決意し、転職活動をしています。 とても狭い業界なので、私のことを悪く言っているのが面接を受ける企業に伝わって、不合格や内定取り消しなどにならないか不安です。 どっしり構えていれば大丈夫でしょうか?
ローワークから応募した2社に内定を貰い、片方へは内定受諾、もう片方の会社には内定辞退の連絡をしましたが、内定受諾をした会社から一方的に内定取り消しを言い渡されました。 取り消し理由を問い合わせましたが回答はありませんでした。 県の労働相談センター、労働弁護団から今回の件は違法という判断を頂き現在、損害賠償請求を含む法的措置を考えています。 ハローワークにも事情を説明し、求職者からの情報提供として内定取り消しがあった事は登録して頂きましたが、ハローワークでの行政指導という形は取れないとのお話でした。 労働基準監督署への相談を提言され、相談しましたが、こちらも難しいとの判断でした。 私個人として、もちろん法的措置を考えていますが、今回のような件に関して行政指導をする事ができる公的機関はあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
用で第二志望の企業から内定をもらったのですが、第二志望の内定承諾書の期限が5日後で、第一志望の合否がおそらく10日ほど後になります。 1週間ほど提出期限の延長をお願いしたいと考えているのですが、一般的に延長するというのはありえない話なのかそれともわりとある話なのでしょうか? 前述した通り、延長による内定取り消しなどもありえる話なのかお聞きしたいです。
回答受付中
ずに提出しました。 ですが採用通知と共に被保険者記録照会回答票を求められました。 履歴書に関しては1年未満を書いていないことは言ってません。 この場合は虚偽となり、内定取り消しになりますか?
度内定を頂いていましたが先方の一方的な都合で内定取り消しとなりました。 内定通知書はまだ作成されていない段階で、向こうとしては法的な問題は無いと主張しているようです。 これまでの流れとしては、 転職サイト利用して応募、面接行う。 1週間後に内定の報告を受ける。 その翌週に先方から、他の転職サイトで応募した人を取ることにしたから内定取り消しの連絡あり エージェントさんが再度話をしたが先方の気持ちは変わらず現状もかわらずという感じです。 私も法的に大きな問題にするつもりはありませんが納得できないので労基とハローワークに報告しようと思っています。 ハローワークは失業保険の申請をしたので次行った時に報告しようと思いますが、労基はどこに行って報告すればいいでしょうか? また他にも報告できるところがあれば教えてください。
37事業所で136人だそうです。 留年をして卒業できない人は一定数いそうなので不思議です。 令和3年度3月入社 取り消し理由例 企業倒産 3人 経営の悪化 122人 別会社移行 0人 その他 11人 その他に留年は入るのでしょうか?それにしても少ないと思うのですが
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