らすいません。 現在勤めている会社が経営悪化の為、今年から勤務時間・勤務日数を減らすことで総額12万、手取りで10万となりました。 今までは精勤手当(みなし残業)もついていたのですが、なぜか外され、もちろん時間外労働分の残業代(1.5万円ほど)はありません。 それはまぁ、一日1時間あるかないかなので我慢はできるのですが…。 その手取り10万には交通費もこまれており、出勤日数月4日分が減ったことにより、一律全員1万だったのが6800円台に。(いったいどういった計算なんでしょうね) 通勤に1日700円かかりますので、今までも5000円ほど負担してきましたが、負担額も増えてしまいます。 総支給額で時給換算すると890円ほどになり、神奈川県の最低賃金とそこまで変わりありません。 ただ、社会保障や周りの目を考えるのであれば、正社員の方がいいだろう…と思っていました。 ですが、6月ごろに籍を入れる予定でいます。 私には少々身体的な障害…というまででもないのですが、子供を産む際にいろいろ問題があるので、なるべく早く欲しい、というのと、彼の要望で転職が考えていません。 今の職場を辞めると、扶養内でパートをしていくことになります。 調べてみると年収130万~150万は損をする、とのこと… 今の会社では市民税を事前徴収しておらず、4期分をそれぞれ手取りから支払わなければいけないので、正直きついです。 住む場所も今よりも職場が遠くなるので、きっと交通費は増えるでしょう… ボーナスも10万以下なので、多くても年収170万以下になります。 一応、デッドライン?は超えてはいるのですが、自分で負担している部分が少々多い気も… ちなみに退職金はないと思われます。就業規則が存在しないので…、いくらでも逃げられます…。 以上を踏まえ、相談なのですが パートだと年金の部分が厚生年金から外れてしまうので、将来年金がもし受給できるのであれば減ってしまうと思うのですが、その分を考慮しても今の仕事を辞め、扶養内で働いた方が良いでしょうか? (25までに子供が欲しいので、続けて働いても2~3年。その期間にどれだけ受給額に差がでるのか…) また、仕事を続けた方が良い理由や、逆に辞めた方が良い理由があればアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
。 一昨年末から春にかけてウツで休職(約5カ月)。 原因は役員のパワハラ(証拠なし)。 復職後「しばらく残業等は控えるように」との主治医・産業医の意見だったが、 実際は急速に業務増加。 「もう少しの間は負担をせめて現状維持できないか」直上司に相談。 すると「僕は何も聞いていない。残業できないなら与える仕事はない」と仕事が振られなくなる。 掃除したり、「多少なら残業もするので、何か手伝えることはないか」等、 直上司も含め度々お願いしても、仕事なし。無言で座学だけの日々。 同時に最初の休職の原因である役員のパワハラも増える。 そんな中、面談で直上司に再度仕事を振ってもらえるようお願い。 結果は「なるべく気をつける。休職前と、復職直後の仕事は評価するし、態度も問題ない」とのことで 「C」判定(A~E中)。 その後、役員面談で、休職で迷惑をかけたことを謝罪した上で、 率直に「何か問題を感じている点があれば改善したいので指摘していただきたい」と伝える。 結果は「特にない」。しかし最終判定は「E」。年収100万円以上ダウン。 直上司に「判定が急落したこと(問題ないとのことだったのに)、 年収の下げ幅があまりにも大きいこと」を相談し、それとなく理由を聞いてもらえないかお願い。 「言わない」という返答だったとのこと。 その後、体調が悪化、ホルモン値にも異常が出てきて 医師より「就労不可」とストップがかかり、昨年末に再休職。 その際、役員には「俺は絶対○○(私)を評価しない」 「人に相談しただろ?相談された人は迷惑だと言ってる。2度とそんな真似するな。したら懲戒処分を下す」 と言われる。 パワハラは私だけではなく、親会社でも問題にはなっていたようで、 私の休職後その役員は役職を外されたが、内実は変化なし。 主治医からの勧めもあり、人事に異動を希望する旨、伝える。 最初に文書で希望したのは今年の1月。 4月には傷病手当が切れて収入がなくなること、異動できないなら転職活動の必要があることを伝える。 「異動の可能性はゼロじゃない」と言われダラダラ8か月(5月からは無収入。 バイトは「元役員がうるさいから」と人事に反対される)。 5月には「就労可能」との診断も出たが、人事の対応がどんどん杜撰に(連絡等)なってくる。 人事は退職を待っているように感じる。 このまま休職期限で自然退職か、今、自己都合退職か、どちらが得? 人生を軽く扱われているようでとても悔しい。
、広範囲を頻繁に歩かなくてはならない営業をしています。 そこへ人事異動する際、必ず今の事務をしてる部 署での営業と、営業の専門部署への店舗へは行かなくてもよいという条件だったので了承したのですが、どちらも守られていません。店舗は以前に居たところではなく、また更に別の店舗への出勤となりました。そして、週1回ほど営業専門の店舗へ行かなくてはなりません。何故営業専門の店舗を避けなくてはならないのかといいますと、そこに精神異常者が居るからです。 具体的に話すと長くなるので、理由だけ書きますが、その男は、私の娘を傷つける恐れが高いので、姿をさらして刺激をあたえたくないのです。 私は週一とはいえ、そこの店舗へ行く時は、気が気でなりません。 更に今の仕事により、10対0の事故に遭い、目眩や吐き気の後遺症を患い、車を運転できなくなりました。当然、成績は他のものより不利になり、長距離を歩くことが多くなったせいか、足を痛めてしまいました。 これらの治療費は健康保健でしています。 年収も三分の一さがってしまいました。残業もサービスが当たり前です。 約束は守らないし、労災にはしてくれないし、堪忍袋の尾が切れる寸前です。 こういったことを上告するには、どこがいいのでしょうか?
ら無断で解雇されたので 解雇予告手当を請求しました 会社に拒否されたので労働基準監督署 に行って支払うよう頼みました 担当者が行ってきて連絡 「会社は解雇予告したそうです」よって終了~~ もっと会社に圧力かけてくれと言ってもできませんで しまいには 「あなたがどうなろうが私は知った事無い」(ぶっちゃけすぎ~~) と言いました これが監督署員のお仕事です。 お使いです。 拘束力も威厳もありません。 これでも年収700万ですw
今度有給休暇の取得が義務化されるようですが、ネットで抜け道を使う会社もあるのでは?と言ってます。 旦那の会社もそうなる気がします。 義務化されても絶対に有給休暇をもらえないでしょう。 罰金を払うわけないし、何らかの偽装をするのでは?と思います。 健康診断もここ2年位はしてくれてますが、それまで何十年もずっと書類を偽装してやったことにし、ごまかして来たそうです。 ごまかしきれなくなってしょうがなくてやってるだけで、偽装できればしないようです。 それ以外にもおかしいんじゃないの?と思うことだらけなので、この会社が異常なのか、業界によっては特例があるのかもしれませんし(旦那はどこの会社も同じと言ってます)、教えてください! 週の労働時間は普通は40時間だと思いますが、旦那の会社は基本的に日曜日しか休みはありません。 8~17時が基本の労働時間だと思いますが、毎日やたら早く家を出ます。 7時半前には仕事を開始してるようで、夕方も、打ち合わせと称して30分~1時間拘束されるのもしょっちゅう。 昼休みもろくに取れない日もあるとか。 準備、片付け、打ち合わせも仕事のうちだと思いますし、たまに20時位まで終わらなくても時間外手当は一切出ません。 23時とか、さすがにそこまで遅くなったら、2日分の勤務扱いにしてくれるようですが、基本的に時間外手当という概念はありません。 ちなみに日給月給制です。 働いた日数で給料が変わります。 雨などで途中であがると、半日なら0.5日という計算になります。 早くあがったら引かれるのに、よけいに働いてもその分はもらえません。 この地域の土建業の求人(ハローワーク)を見てみると、月給制の所もたまにありますが、日給月給制の所が多く、土曜日が休みではない所が多いようです。 隔週の所もあれば、完全週休2日の所もありますけど、旦那の会社は土曜日は基本的に毎週出勤です。 日給が低いため、土曜日にも出勤しても、大した額にはなりません。 20年以上全く上がらないそうです。 30年以上のベテランで、色んな機械を使えてある程度の知識もあって、それでも年収300万程度です。 この先も一生上がらないでしょう。 雨など天候不良だと休みになりますし、連休や盆正月など休みが多いと手取りは十万円代です。 仕事が暇だと、しばらく休んでくれとなり、給料がなくなるそうです。 私と結婚後は、たまに月に1~2日位休みになることがありましたが、結婚前には2週間位休まされたことがあるそうです。 有給休暇なんてくれた試しがないです。 2~3年前、父が亡くなって葬式等のために数日休んだことがありましたが、もちろん有給休暇になどならず、8月で盆休みもあって給料がほとんどもらえませんでした。 普通、忌引きってものがありますよね? 日給月給だと有給休暇がもらえないなんてことはないですよね? 社会保険に入れてやってるんだから有り難く思え!みたいな感じです。 ハローワークの求人見ても、日給月給でも社会保険があって当たり前なのに…。 旦那の会社では、一部の社員は社会保険に加入させて無いそうです。 これも違法では? 少し前まで、給料明細に詳細(何日働いたなど)が一切書かれておらず、基本給という欄にいきなり金額が書かれてました。 月給制で基本給が毎月同じならともかく、働いた日数で基本給が変わるのに、何日働いたという記載がされてませんでした。 おかしいのでは?と旦那に言ったら、昔からそうで、誰も文句言わないんだとか。 旦那の妹の旦那さん(以降Aさんとします)がその会社を仕切ってるので、正月に会った時にそれを言ったら、日数を書いてくれるようにはなりましたが、家族手当だの訳わからない手当欄は残されたままで、聞けば誰にもそういった手当は出していないとか。 意味不明です。 必要なことを書かないのに、不必要な欄が沢山って。 仕事で使う道具も何万も自腹してます。 買ってくれと言いにくいから自分ですすんで買ってるようです。 誰も文句言わないんだとか。 Aさんに言うと、道具は自分で買うのが当たり前と言われました。 Aさんは昔から車を会社から支給されていて、プライベートでも使用し、車検、税金、保険料、ガソリン代など、全て会社持ちで、ほぼ給料の一部も同然なのに申告してないようだし、社長も高級車に乗ってるし、比べると社員の待遇が悪すぎでは? 社員は通勤費すら出ないのに、プライベートのガソリン代まで支給されてる人がいて。 ケガしても労災を使わせず、十分なケアをしてくれないです。 ネットに二重帳簿と書いてたので、ここも何かやってそうです。 これって違法では?
残業代が支払われない、いわゆる「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など約2010万円を求めた訴訟の判決が3月30日、大分 地裁であった。竹内浩史裁判長は、自由裁量や給与の少なさなどから、男性は管理監督者には当たらないとして、運営会社のプレナス(福岡市)に約1010万円の支払いを命じた。 プレナスは今年2月、静岡地裁でも同種の訴訟で敗訴(確定)。全国の店舗が、名ばかり管理職で運営されている実態が明らかになってきた。また、3月2日には、下請業者に支払うべき代金の一部を不当に減額したとして、下請法違反で公正取引委員会から勧告を受けている(各業者に返還済み)。 原告の男性は、2010年に入社し、大分県で店長として勤務。その後、東日本大震災による人手不足を理由に、栃木県へ転勤になった。裁判では、この栃木時代の2012年6月から2年分の未払い残業代などを請求。この間の時間外労働は、ほぼ月100時間を超えており、219時間を記録した月もあった。 男性は退職後、労働基準監督署に相談。2014年9月には、労基署から是正勧告が出されたにもかかわらず、会社側が残業代を支払わなかったため、裁判を決意した。当時の男性の年収は社員平均より50万円ほど低く、時給換算するとパート・アルバイトとほぼ同じ金額だったという。 男性には精神疾患などの健康被害はなかったが、裁判では長時間労働を理由に、会社の健康配慮義務違反も主張していた。しかし、判決では、未払い残業代は全額認められたものの、同義務違反や付加金は認められなかった。 男性の代理人を務めた玉木正明弁護士は、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「実態を見て判断してもらったことは評価できる。ただ、健康被害は今後顕在化する可能性がある。実際に健康被害がなくて認定された裁判例もあるので、健康配慮義務違反が認められなかったのは残念だ」と語った。控訴するかは検討中だという。 プレナスは「判決文を確認していないので、コメントは控えたい」。労働問題での裁判が続いたことについては、「職場環境の向上に努めていきたい」と話した。同社によると、ほっともっとの店長は「管理監督者」として扱われており、全国で基本的な仕事内容や給与は変わらないという。2017年1月現在、同社が運営するほっともっと直営店は875店舗ある。 飲食店てどこもブラックだね
おりました。 お説教の時間は、1日平均で1時間…長い時には、1日3時間でした。 しかも、そのお説教が1人の人間からであれば、その人が悪いのですが、複数の人からお説教されるのですよね。 ある日は課長から,ある日は部長から,ある日は人事部長から,ある日は重役直々に… 彼らは、何日かに1回お説教をしているのでしょうが、わたしは、毎日誰かにお説教されている訳です。 とある人材紹介会社は、「もはや、会社のカルチャーが異常である」と言っていました。 とりわけ、最も、わたしにお説教したのは人事部長です。 普通の会社は、人事部長が労働問題の通報先ですよね? その人事部長にお説教されているのでは、通報先がない… 内部通報窓口もないし、組合もない会社でしたから… とある紹介会社は、「人事部長は、奥さんと上手く行ってないのでは?それで、あなたにお説教をして、ストレス解消をしているのでは?あなたは、人事部長のサンドバックにされてますね」と言っていました。 そして、法律違反をする会社でした。 労働局やNPO法人労働相談センター,ジャパンユニオンに相談したところ、「会社が明らかに違法」との意見が出ました。 具体的には… わたしがミスで、損失を発生させて時には、会社が「君のミスなんだから、君が払え!」と弁償を要求されました。(労働基準法違反) そして、「わたしは、自分のミスで発生させた損失を、喜んで払わせて頂きます」と署名,捺印するよう強要されました。(強要罪であり、無効) また、「ミスをした社員に払う給料はない」と言われ、その日1日、欠勤扱いで給料を差し引かれました。(労働基準法違反) また、ミスをした際には、モノが飛んできました。 これは、例え当たらなくても、暴行罪になるそうです。 そして、上司に浴びせられた罵声の内容を、ジャパンユニオンの書記長に相談したところ… 「一般的な常識の範疇を逸脱している。明らかに、暴言であり、パワハラである」との事でした。 わたしの年収、200万円台だったのですよ? この安月給の社員に、なぜここまでするのでしょうか? 昨年、精神的な限界を感じて、退職しました。 さて、この有様ですので、わたしのブログは、もう会社で受けたストレス一色になります。 「今日は、1時間説教された」 「今日は、2時間説教された」 「今日は、3時間説教された」 「今日は、こうやって怒鳴られた」 「今日は、モノが飛んできました」 そしたら、仲の良いお友達が、「もはや訴えて良いレベルだ。説教を録音しておいて、訴えた時の証拠にしろ」と言ってくれました。 そして、わたしが退職する時に、この件が、会社側に知れたんですね。 そしたら、それまでガミガミとお説教していた人事部長が、ニコニコとして、こう言うんです。 「いや~…オレ達も、悪気があって言ったんじゃないんだから、君のブログに悪く書かれていると、オレ達がかわいそうだろ?すまんが、君のブログを削除させてくれや」 つまり、会社が認めたんです。 会社がわたしにしたことが、訴えられたら、負けるレベルだと… だから、会社は、暴言・暴行の証拠を隠滅しようとしてきた訳ですね。 なんて会社でしょう! わたしのブログを消して欲しいなら、頭を下げろよ! それ以前に、訴えられてヤバいと思うのなら、最初からするなよ! これで、将来上場を予定しているというんですから… 何が、コンプライアンスでしょうか? 何が、内部統制でしょうか? 笑っちゃいます。
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