社と在宅勤務でバランスを取っています。 子供3人のフルタイム勤務なので、在宅勤務の制度ができたことで子供と触れ合う時間が増えたことに感謝しています。 ある知人、一回り以上年上の独身の方ですが、コロナ禍中も、仕事柄、出社をしていたようですが、に、近況を話すと、「うわー、ついにそんなに出社することになっちゃったんだ、体力落ちてるからキツいでしょ」「筋肉なくなってるから電車で立ってるだけでもキツイんじゃない?」「体力なくなってるから、風邪とかすぐ引くと思うよ。気をつけないとね」と度々言われます。 最初は、心配してくれているのかな、と思いましたが、あまりに頻繁だと、なんだか、だんだん、攻撃的に感じてきてしまい、距離を取ろうかと。。私の心が狭いのでしょうか?どういう気持ちでこのような言い方をするのでしょうか?分かる方いらしたら、教えてください。
回答終了
なりました。 時給制で最初だけ出社し研修を終えた後に 在宅勤務が開始されるそうです。 お仕事内容ですが、広告を見たお客様に対して 問い合わせ対応、サービスのご案内、 安否確認、簡単なアンケート調査などを お任せします!システムへのデータ入力 もありますが、基本的なexcel・wordの 操作ができればOKです。 と記載されておりました。 具体的にどのような事をするか 分かる方いらっしゃいますか? 当方全くの未経験で見当もつきません。 よろしくお願い致します。
解決済み
コンが置いてあって常に色んな会社とzoom?が繋げられて監視されている気分です。 在宅ならまだ分かります。きちんと仕事しているか見るため。 なぜ、上司もいる環境で更に画面で複数人に監視されなければならないのでしょうか。 別に、そのzoomで他の方が話し合っているわけでもありません。 昼食時も、休憩室は無いため外で食べない限り自分の席で休憩します。 その際もずっと見られている状態です。 普通ですか? とてもストレスになるのですが。 考えすぎなのでしょうか。
会社の社員の全員と直接会ったことはありません。 私の上司は社長になります。 そこで、日々社長から来る仕事への指示の文章が高圧的で、機嫌が悪いと当たってきたりします。 その度にとても不愉快になり悲しくなり、辞めたい毎日です。 「直接会って対面で高圧的に言われる訳ではないからまだマシ」「在宅勤務で楽だし、好きな時に働けるからまだマシ」と思うようにしていますが、それでも嫌になる時があります。 こんな状況ですが、社長から昇格の話も出ており、成功すれば将来独立した際に役立ちメリットになります。 皆さんがこのような状況の場合、社長への個人的な好き嫌いは考えずに仮面社畜になり、会社と社長を利用して昇格しますか?
の理由で伝えてOKもらって住民票はまだ自宅です。 ちょっと当面は別居解消できなさそうで、今後会社にどう言おうか迷ってます。 離婚になる可能性も覚悟で再構築したいです。 親が施設に入ってるのを知られてるので介護という理由が使えませんし、このまま離れてるのもまたなにか聞かれそうで… 家庭のことなので暴力は伏せてやんわり不仲だと伝えるか、 別の理由で嘘をつくか、 どうするのが良いですか?
ります。オフィス出社に切り替えるのが望ましいですか? 普段週一回だけオフィス出社をするルールです。 オフィス出社の日と指定された健康診断の日が被れば総合健診クリニックとの移動時間が短く済んで良かったのですが、在宅の日に指定されました。 8時間勤務のうち2時間以上移動にあてなくてはいけない場合、オフィス出社への切り替えを申し出ないと 周りから悪い印象で見られますよね?
の方や濃厚接触者 ・終日オンラインセミナー.講習会 等の方は在宅勤務を行う風潮があります。 とある方が体調を崩した事から 休職→在宅勤務→出勤日数を増やす という流れでやってきたのですが、 在宅勤務でできる仕事はどうしても制限があり、 在宅の人と出社してる人では仕事を捌く量が全く違います。 このため、同僚の立場である我々は、 とある方の分も多く仕事をしており、 彼は、この仕事はできないから、今家でやる事ないのに…何してんだろう…。 となることが多々ありました。 なので、会社として(人事や産業医の判断含め)、会社へ出てくる日数を増やすように調整をしていたところ、 3月下旬の今、急に彼は「4月末退職して、在宅勤務で働ける所を探す」との事みたいです。 そして、彼曰く引継ぎするものは無い。と言い切っていたようですが、上司に色々とあるでしょうと指摘したところ、「そういえば、それもありましたね」と引継ぎ事項が色々と出るわでるわ…。 加えて、4月1日に有給付与されるので、 彼「4月は全て休みます!」と言って来られたようで、上司や同僚含め、みんなして「…え?引継ぎは?」という状況に陥っています。 上司は、元々本社勤務の方で、数年後に本社に戻る事が決まっており、数年限定で休職前の彼の教育含め、我々の支店でさまざまな貢献をしていただいた矢先、このような事となり、とても落ち込む+追い込まれる、との事でした。 ※そして、退職予定の彼から、特殊な仕事関係を私が教わるという流れの予定でした 会社や上長は、とても心配性で、彼の長期の在宅勤務や、急な休み(週1くらいの頻度)も全て許していたのに、こんなことをする人とは思わなかったので、皆さん唖然な感じになっています。 そして、私が1番の被害者(彼の仕事を急遽引継ぎ、人員補充までは他の方が補助的に応援に入る等)なので、憤りを感じてしまいます。 まだこの会社に入って浅いので、分からないのですが、社会人の転職ってこんなものなのでしょうか?また会社の対応が悪かったのですか?
MOS word Excelのエキスパート、Accessを持っています。 調べたら、パソコン系の副業の実績やスキルが必要と書いてあったのですが具体的に何をすれば良いのでしょうか?
ポーツをしていて足を捻ってしまい 今朝、歩けない状態になり通院。 骨折は確認されなかったらしいんですが、ギプスのようなサポーターと松葉杖をしてます。 今日は介助のため私も急きょ在宅勤務にさせてもらいましたが、本人も数日で治る気は全然しないと言っており 私としても二人暮らしなので、来週以降 もし本人の出社が難しく休み又は在宅勤務となった場合は、万が一の介助要員として私も引き続き在宅勤務ができるよう、会社へ申し出をしようと考えています。 しかし私の上司は現状は出社をさせたいようで、今日の在宅勤務の打診時にも 大変だね!という感じはあまりなく 「いい大人が何してるんだよ〜(笑)」と言ってたので、家族の安静期間という理由でOKされるかどうか結構怪しいです。 (ペットの病気、子どもの熱、本人の手術と安静期間とかだと過去に在宅のOK出てます) 家族が怪我をしている場合の、安静期間の介助要員としての在宅勤務、は申請理由として妥当だと思いますか? 本人なりに頑張って家の事をしてくれてますが 様子を見ていてもおじいちゃんみたいです。
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