あと思ったのですが。 職場は服装に厳しくなくラフな感じです。
解決済み
ています。 産休に入るにあたり、仕事の引き継ぎをしに出勤してください。と言われているらしいのですが、 自分は妻の体調が不安です。 あまりにも出勤を強制されるなら、会社に苦情を入れようと思うのですが、どうなのでしょう? 仕方ないのですかね?
回答終了
は妹のように可愛がってくれていて、少し距離感が近いなとは感じていました。 上司は結婚されてて子供ちゃんはまだいてないです。 妊娠前 ・旦那さんと週どれくらいでしてるの? ・旦那さんのサイズ ・時間が合わない時旦那さんはいつ処理してるの?等 妊娠後 ・お腹が大っきくなってきたけど、胸もおっきくなるみたいだね ・あなたの子供は姪っ子のようなものだから ・あなたの子供が年頃になったら避妊具買ってあげるね ・ご飯の炊き方とか私が教えてあげるね ・ジェンダーリビールパーティしてあげるから 性別が分かったら教えてね ・オムツ替えに行ってあげるね 等 ちょっとゾワっとする事をよく言われます。 妊婦メンタルになっているからか、私の考えすぎなのでしょうか? 初の妊娠なので対処法等わかりません。 先輩ママさんや、このように上司に執拗にコミュニケーションを取られた経験のある方がいれば ご教授頂けると幸いです。宜しくお願いいたします。
酷いらしく、毎日しんどそうに働いています。 最初は妊婦だから労わってあげないと。と思ってましたが しんどくて働けないようで、歯医者で働いているのですが デスクワークでもないので 匂いがキツイ人は入れないから入って欲しいとかで その人は全然治療につかない時もあります。 最初はしょうがないと思ってましたが、ここまで処置数に不公平が出るのは不満に思ってしまいます。 それに体調が悪くて集中できていないせいか仕事に小さいミスなども増えてフォローするのが大変です。 毎日しんどそうに出勤されると周りも 大丈夫ですか?って聞かないといけないし香水とかもつけれないし それなら早く休暇に入るか減給になるけどしんどい日は出勤しないで欲しいです。 そっちのお金稼がないと~みたいな考えで 周りが気を使うのってよく考えたら変じゃないですか? 妊婦について皆さんはどう思いますか?
(規定で14日間)ですが、診断が延長となり今月一杯休むことになりました。 職場から、残りの8日間を、有給を使うか、欠勤にするかと聞かれました。有給は残り9日間です。有給が少ないので残しておくべきか、使ってしまった方が良いのか分からずこちらに相談させていただきました。(有給は4月に一度付与される) 今後、妊婦健診は特別休暇が付与されるとの事でした。
すが、慣らし保育とのこともあり子どもたちは泣きわめき抱っこをしたりと大変です。 シフト制なのですが私は1ヶ月だけなので朝8時から夕方6時までの勤務です。 途中の休憩は10分程度、お昼寝の時にご飯を交代で食べます。 元々、幼児を担任しており乳児のことは全くの初めてでわからず日々葛藤しています。 毎日仕事に行くのも憂鬱で息切れやお腹の張りなど思うように身体が動きません。 1ヶ月だけと思っていましたがあと1ヶ月も仕事をこなせるのか不安です。 子どもたちはかわいいです。幼児だけを担任してきたので乳児と初めて関わることができ嬉しく思っています。 お腹の子を守れるのは自分だけだとわかってはいます。しかし時間を短くしてもらったりすると迷惑をかけるのではないかなど不安になります。 妊婦検診などでは順調なのですが、しんどいという理由だけで病院の診断書を書いてもらえるのでしょうか?診断書を書いてもらえると園長にも言いやすいのかなと思いまして、、
のか、経験したことがないので分かりません。 その為、優しくすることができません。 特に直接何か言うわけでもないですが、休憩を長く取ったり早上がりしたり、楽な仕事ばかり引き受ける妊婦さんを見て、羨ましく思います。 私も母親がいる為、親には感謝しており、母となる妊婦さんスタッフに優しくしたいと思ってはいますが、 そこまで心が広くない為か、気持ちを完全に理解することができません。 どのくらい辛いのでしょうか? 私は非常識で最低でしょうか?
パートをしています。 育休でもらえる金額を計算した上で、産休まで月10日以内に出勤日数を抑えています。 シフトを増やしたいのですが立ち仕事の為、在宅勤務やデスクワークの仕事を掛け持ちしようと考えています。 産休、育休を飲食店から取る予定ですが、掛け持ちで仕事ができた場合、何かデメリットや気をつけなくてはいけないこと、育休でもらえる金額の増減や引かれる税金など何かありますでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
私だけ1ヶ月里帰りで家にいなく、帰宅は12月中旬予定。 12月は年末で更に休みづらい為、夫は私が11月に出産したら、その日からまとめて有給を取るそうです。 でも私は出産後は数日間入院するわけで、なんだか勿体無いような気がしています。 それならお七夜の日に有給を1日くらい残しておいていいのでは?と思ったりするのですが、夫はなんでか難色を示しています。 (とびとびで休みを取るのも気が引けるんでしょうかね) もうなんだか面倒な感じがして来て、私も産後7日目とか辛そうなので、命名書と一緒に写真を撮るくらいでもういいや〜と思うようになりました(7日を過ぎた日曜とかに)。 疑問に思ったのですが、出産後は書類の提出で市役所やらに夫が出向く事になっているのですが、連続で有給を取る理由として夫は「俺もバタバタ動く事になるから…」と毎回言うのですが、出産後の届出ってそんな何日も掛かるものでしたっけ?? 一応私の方で行かなければいけない場所(主に市役所だけ…)と持っていく物を全部箇条書きして渡して来たのですが、そんなにバタバタはしないのでは?と思います…。 大変なんだぞみたいに言うのが何か嫌です。 どうなんでしょう? あとお七夜、きっちりその日にやったり、ちょっと豪華な食事をしたり、人を呼んだりしてやらなくても別にいいですか?(夫不在でやるのはどうなんでしょう?夫は昼から夜中の仕事なので、有給終わってたらその日ぴったりに家にいるのは無理) よろしくお願いします。
年とちょっと経ちます。看護師です。 娘が1人いて、フルタイム週5勤務のパートです。残業ができないためパートとして働いてます。 娘の風邪などでお休みをちょこちょこいただいてますが、主人とも調整してなるべく迷惑をかけないようにしています。 この度第2子を妊娠しました。腹痛があり、1週間お休みをいただきました。もちろんスタッフの皆には謝罪の連絡を入れています。 が、やはり色々なサイトなどを見ると、仕事を休む妊婦はお荷物なんだな、と思い仕事復帰が少し怖いです。職場は子持ちと独身と半々くらいです。 もちろんお腹の子のことを1番に考えるべきなのはわかっているのですが、仕事も好きなので捨てきれず…。 気持ちを立て直す方法はありますでしょうか。
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