スタッフがいるのですが、このGW期間私以外シフトに入れず疲弊してしまいました…。 お店は小さく平日であれば基本的に1人でも回せます。しかしGWは通常の倍以上のお客様が来店される為イライラしてしまいました。 ちなみにバイトの方々は全員社会人でして、他の仕事があったり子育てがあったり仕方ないのは理解しています。 しかしスタッフのうち1人がGWは全部出られないといいながらラインのアイコンが旅行先のものに変わっており、さすがにイライラしてしまいました…。 バイトの方々にどこまで求めて良いのか正直悩みますが、私自身、学生の頃は小売でバイトしており、正月も、お盆もGWも、年末も全部出勤しておりました。 自分の考えを押し付けるのは良くないですが、少し辛いです。皆さんはどう思いますか。
回答終了
打ち合わせをしながら仕事をしています。 家が広くないため、私はずっと静かに過ごさなくてはならず、また寝ようと思っても声が聞こえて寝れず、毎日疲弊しております。 ズーム相手は毎日同じ方で、子育てがあるため途中で仕事を抜けているためその時間に打ち合わせをしているようで、家事や子供が寝てからの打ち合わせとのことなので初めは仕方がないと思います。 しかし、こちらの生活のことも少し考えて欲しいと思い、旦那に相談しましたが子育てしてるから仕方がないし、なにより上司なので断れないとのことでした。 子育てで抜ける前に会議するようにはできないのかとも聞きましたが、難しそうとのことです。 一度夫婦で話し合いもしましたが、改善はなしです。 私も正社員としてフルタイムで働いているため、睡眠時間が削られることや家でもおちつかないことや夫婦の時間がほとんどとれないことにストレスが溜まってイライラしてしまいます。 子育てで時間がとられることは仕方がないことだとはなんとか早い時間にズームをはじめ、早い時間に終わってもらうために角が立たないやり方はないかご教授いただきたいです。
護師として病棟に勤務しています。働いて6年ほどでいま時短で勤務させてもらっています。 仕事復帰して4ヶ月ほどになるのですが、もう大変で大変で・・・ 精神的にいっぱいいっぱいになることがあり 夫婦喧嘩もとても増えました。 色々考えて何がストレスなのか考えたところ ●時短になり、だいぶん給与が減った。 それなのにみなと同じ仕事量で早く終わらせて帰らないといけないので負担が大きい。 22万→15万 ●帰ってからの夕飯作り、お迎え怒涛の忙しさで 寝かしつけまで落ち着く暇がありません ●病棟勤務・時短ということで、休みが少ない。 台風のときも患者さんがいるということで前日から泊まり込み出勤が必要でした。 それにコロナの影響もあり転職を考えるようになりました。 クリニックへ転職も考え、いま同時に就活も始めたのですが転職も子持ちで採用されるのか、 クリニックの方が休んだときに人数が少ない分迷惑かけてしまうのではないか、 いま就活してるところも1時間ほど通勤にかかるのでいいのかなど考えたらキリのないことを考えています。 しかし、この大変な時期を乗り越えるべく 色々模索しています。 よければアドバイスいただけたら助かります。
解決済み
現在、育休中ですがたまに職場に連絡をしたり仕事のメールを見たりしています。 その流れで、上司が「子 育ては大変」だの、「子供の病気は仕方ない」だの、「子育てしながら働く女性に対して理解がある俺」アピールを頻繁にしてくるのですが、正直うざくて仕方ありません。 というのも、話は妊娠中にさかのぼりますが、私は結婚し夫の職場の都合で、自分の職場まで1時間半かけて通勤していたので、妊娠がわかった時に仕事を辞めるつもりでいました。 ただ業務量も多く引き継ぎも大変なので、妊娠2ヶ月とかなりはやい段階で、その意思を伝えました。 すると上司は、 「そんなすぐ募集して人が来るわけじゃないし、引き継ぎに時間もかかる。自分の業務量が多いことを理解してたはずなのにあと半年やそこらで辞めるなんて無責任」 →とはいえ子供は授かりものですし。責任のある仕事をしている女性は妊娠するなと??すぐといっても臨月まであと半年はあるし、結婚した段階で子作りの意思があることも伝えていたのだから、会社側でリスクヘッジするべきだったのでは? 「0歳児なんて動かないし、歩き出す1歳くらいになるまで育児は楽だと聞く。子供を近所の保育園に入れて遠くまで行くのは何かあった時が怖いと言うなら、職場の近くの保育園に預けて働けば?」 →上司の奥さんは専業主婦だし、偏った意見聞いて全てそうだと思わないでほしい。職場の近くの保育園って、0歳児おぶって電車で片道1時間半、毎日通えと?? 「今は女性も働く時代。旦那に交渉して職場の近くに引っ越せば?」 →うちの家庭の事情なんだからほっといてほしい。 〜〜〜などなどと言いだし、つい、そんなの無理です!と強く言ってしまったところ、 「子育てしながら働く女性を応援している。自分も父親なので、子育ての大変さは理解している。こんな方法はどうかとアドバイスをしてあげただけ」とか言って正当化してきます。 自分も父親とか言ってますけど、そんなこと言ってくる時点で子育ては専業主婦の奥さんに任せっきりで自分はノータッチだったんだろうな〜というのが丸わかりですし、だったら、子育てのことはわからないけど〜と素直にいえばいいのに、「子育てしながら働く女性に対して理解がある=若い世代の考え方も理解できる、いい上司の俺」がやりたいだけのために、わかってるアピールしてくるのが本気でイライラします。 結局、夫の働く営業所が変わって、私の仕事とは関係なく引っ越しすることになったので、私も職場は辞めなかったのですが。 ただ…休みなどの融通が利いたり、時短で働くことも了承してくれたりと、確かに理解があってありがたい面もあるのです。 それに、なんだかんだ言って子育てしながら仕事を辞めて再就職、新しい職場、新しい人間関係……と、考えただけでも大変そうなので、グッと堪えています。 しかし、つい最近も、「もし保育園に入れなさそうだったら家で仕事できるようにしてやってもいい、その方が楽だろう」とか言ってきて、子供あやしながら家で仕事するって、考えただけで楽なわけないし…。 てゆうか、わからないのに何でそんなに上から目線なの?と、またイライラ…。 この人は、そのせいでチームに迷惑がかかったとしても、業務のフォローをしてくれるわけでもなく、謝ってくれるわけでもないのに。 世の中のおじさん上司ってみんなこんなもんですか? わからないのに、上から目線でアドバイスしてくるのは何故なんでしょうか?
りますが、同じ派遣の独身の女性から、『子育てなんてできないでしょ、子供に育てられる側だ。』と飲み会でネタのように言われました。 場の空気が悪くならないよう、ニコニコしてその場をしのぎましたが。 人の家庭の子育てに干渉するのは、余計なお世話だと思ってしまいました。 妊娠して嫌味を言われても、割り切って言い返差ない方がいいでしょうか。
バイトを始め、4月までの3か月間が試用期間です。結婚後夫のために調理をするようになったことから惣菜で働き始め、バイト先でも調理は楽しいです。しかし、人間関係で悩んでいることがあります。バイト先は子育て中か子育てを終えた主婦さんがほとんどで、30、40,50代女性が多いのですが、悪口や不平不満を話していることがとても多いのです。例えば、私より2か月前に入社した50代のパートの女性のことを、既存のバイトさんたちが陰で仕事中に「あの人ほんと仕事遅い、イライラする」等バイトへ行くと毎回何かしらの悪口を言っています。正直その方はまだ入社して2か月なので遅くて当たり前だと思うのですが、新人さんが気に入らないからなのか既存の方たちは終始悪口を言っています。 私は、今はまだ歳下だからか既存の人たちに可愛がってもらっていますが、自分も実は陰では悪口を言われているのではないか、今後私に対しての当たりがきつくなるのでは、と思うとバイトを変えたほうがいいのかなと思います。今のバイト先は調理は好きですが、雰囲気が好きではありません。給料も良くないので辞めるデメリットといえば調理ができなくなってしまうことだけです。 これを理由に試用期間後に退職して他のバイトに応募してもいいと思いますか?この退職理由で次の応募先バイトで採用してもらえるとおもいますか?貴重なご意見お聞かせくださいませ。
将来を考えると不安になります。 1、2年後 子供を産むとなると個人事業主なので産休育休手当てがもらえません。 子供を産んでからなるべく早く仕事に復帰をしようと思えば出来ますが、旦那さんのお給料だけで数ヶ月間賄えるのか不安です。 今から美容師の正社員になるのにも1年働けば手当は貰えますが、美容師の拘束時間や給料の低さを考えると戻れる気もしません。 もういっそのこと美容師を辞めて他の仕事をした方が良いのでしょうか? 周りは美容師事情も知らないので、手に職があるのにもったいないと言われます。 それとも子育てしながら個人事業主はやっていけるのでしょうか?? どのような方法がいいのかわかりません。
ない子供が4人いるそうです お子さんのいる人と話して子育てって大変だなぁなんて思うので、4人ならもっとすごいだろうなぁってことは理解できます けど、その大変さからくるしわ寄せがこちらに来るので正直迷惑です もちろん、突然の休みとかそういうのは良いと思うんですよ 仕方ないじゃないですか けど、「家が大変すぎて職場が休息所」とか言って中々仕事をしないんです いや、ここお前の休憩所じゃねえからって思ってイライラします 子ども作ったのだって自分たちの意思でしょって思います 普段子供のことでお休みとか仕事を代わるとか結構みんなに負担をお願いしてるのに、急遽の残業をお願いすると、「その日は友人と飲み会があって…」とかもう呆れます こういう人って自分のことしか考えてないんですかね?
と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
日のどちらかは迎えに行って(娘は運転しないので、娘の夫が出勤している日)孫と遊んで昼夜食べさせて送って行ってあげています。 娘の夫には月1日位の頻度でビールを飲めるように迎えに行き、ご馳走しています。 私もパートとはいえ週3働いているので、平日は保育園の送り迎えは自分たちでしています。 緊急事態宣言の後、保育園が医療従事者優先でなるべく自宅で見るように言われたらしく幸い娘の夫が平日何日かは家に居る職業の為、彼のいる日のみ出勤し、あとは仕事をお休みするという生活をしていたようです。 先週娘の夫が熱を出し、娘も仕事を休めず、孫を預かれないかと連絡が来ました。 その日は私も久しぶりの出勤日で、休み辛いため、仕事の日なんだと答えました。 仕事以外の日なら預かれるよと言ったのですが、結局保育園が預かってくれるから大丈夫と連絡が来ました。 その後、何回か娘に私が休みだから保育園送ろうか?迎えに行って夕飯食べさせて送ろうか?などとLINEしたところ、 今朝娘からのLINEがありました。 「できる範囲のことをやってくれようとしてるのはわかるけど、本当に困ってるときに助けにならないから、こちらも最初からあてにしないつもりで2人でなんとかやってるから、自分の都合で会いたいな〜とかはものすごく忙しい今かなり迷惑だからやめて欲しい! 私も出勤すれば毎回遅くまで残業だし、在宅も日中できない分は夜やってるし、 旦那も熱を出すほど疲れてるし、それは私のせいって思うかもしれないけど、私も働いてるから、周りは自分の実家か旦那の実家にに頼って旦那さんに楽させてるけどうちはできない分旦那さんに頼るしかないだけで私が特別楽してるんじゃないから! とにかく私たちは今ヘトヘトなのでしばらくほっといてください 面倒みるとは親付きで子供が遊びに来ることじゃないからね! どうしても休めないけど子供が熱を出したとか、そういう時に子供だけ預かることだからね 私は近くに住んでるけど両実家とも子供は預ってもらえない、保育園の送迎も頼めないと伝えて、それで働くのはかなりきついと思うよと言われながら、すみません(emoji)って職場の人に行って肩身の狭い思いをして働いています。 旦那にも毎日眠い疲れた〜と言われながら、やってます! ママはテレビ電話ですら孫と話すのはめんどくさいみたいだから、とにかく私にとってママは頼りになるどころかかえって気を遣うし、すぐ機嫌が悪くなるし、母親って言うよりめんどくさい彼女って感じです」 と送られてきました、納得できません。世間では孫の為に祖母が仕事を休んで面倒をみるのが普通なのでしょうか?娘の産後はひと月近く有休を取りながら頑張りました。よく面倒を見ているおじいちゃんおばあちゃんの話を聞きますが、私もパートとはいえシフト制ではなく決まった曜日で働いているので同じ曜日の人に迷惑はかけづらいんです。 このまま娘たちと疎遠になるのは悲しいけれど、夫にはほっておけ、今までやり過ぎたからだと言われました。 娘夫婦との付き合い方を考えてしまいます。 アドバイスお願いします。
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