わなくて困ること・いいことを教えてください。 また、休みが合わなくてもうまくいく秘訣があればおしえてください。
解決済み
かり保育を利用しながら飲食店パートで働いています。 洗礼を受けながら、休みをもらったり代わりの人にシフトを代わってもらいながらなんとか続けてきましたが、想像以上に体調は崩すし、呼び出しの電話がきて挫けそうです。 職場の人達はとても良い人たちばかりで、もちろん内心は思うことがある人もいるでしょうが、楽しく働かせてもらってます。 その度に代わってもらった人にはもちろんお礼の一言、迷惑をかけた人達にもお礼を欠かさないように、何回かに1回は職場へ差し入れをしたりできる範囲でフォローしてます。 今月は1週目に発熱で呼び出しがあり、早退から翌日は休みをもらい、2週目は休みの日の夕方発熱し翌日から2日ほど義母に頼んできてもらいました。義母は高速で1時間程度の所に暮らしており、高齢なこともあり毎回お願いすることは難しいです。 そして、3週目の先週は暴風警報で休園になった為またお休みをもらいました。 休園(17日)、土日と3日間の間に私が息子に風邪を移してしまい咳や鼻水が出ていました。 土日にかけて便がゆるく、納豆ご飯しか食べないせいと風邪で消化不良でも起こしてるかと思い、納豆やヨーグルトなどの乳製品を控えさせました。 便は1日2回程度で下痢というより軟便に近いもので、熱も嘔吐もありませんでした。 昨日の晩に一度熱を測ると、38℃あったのですが暖房の前にいたせいかと思い、その後平熱に戻ったようだったので、今朝は幼稚園に便の様子だけ伝えて登園させました。 本題はここからです。 夫が昨晩帰宅したときに、休み(明日21日)に今年最後のゴルフ行ってもいいかと尋ねてきました。 私は息子の便が少し気になっていたので、万が一息子が体調崩して幼稚園に行けない時はキャンセルしてくれるなら行ってもいいと伝えました。 平日休みの夫は、休みの度にゴルフに行くことが多く、キャンセル料金がかかるからなど、息子の体調不良がゴルフの日に重なったときは私が仕事でも休みをもらって対応してきました。ゴルフがない日などはもちろん息子を見てくれますが… 雪国という土地柄今しか行けない、ブラック企業でゴルフくらいしか発散させる場所がないだろうと、私もなるべく行かせてあげたいと思ってこれまでやって来ました。 そして、今日…昼ご飯中に嘔吐してしまったとまた幼稚園からお迎えコールがきました。代打の人が来る14時まで働き早退して帰ってきました。 私一人が抜けると、他の人の休憩や夜のシフトにまで影響が出ます。 夫にLINEや電話をし、明日は予定をキャンセルして欲しいとお願いしましたが、仕事中のため既読はつきましたが折り返しがないです。 職場には夫が休みだから明日と明後日のシフトはそのまま出れると言って帰ってきています。 夫に対してお願いしたこと間違っていますか?夫に働いた方がいいと言われ、平日のみ勤務可能な職場を探し、子どもがいても雇ってくれるこんな良い職場はないので、このままだと辞めた方がいいのかな、とも思ってしまいます。なので、やはり働く以上夫に協力して欲しいです。 前置きが長くなり、説明も拙い文章で申し訳ありません。
そこで相談です。 私の今の仕事はサービス業で平日シフト休みの土日残業が多いです。彼は平日出勤、毎日残業 のサラリーマンです。なかなか同じ時間がないので、一緒に住むのを機に仕事は辞めようと考えていました。 入籍予定の9月まで後2ヶ月程、今の仕事を続けるか。早い段階で今の職場を辞めて、土日休みの取れる仕事に就こうか悩んでいます。(今の職場を早く辞めたい気もあるので)結婚してもパートやアルバイトでも仕事はしたいです。やる気があまりないまま2ヶ月過ごす時間ももったいないし、何しろ教えてくれる先輩方にとても迷惑な気がしています。ただ、1ヶ月で辞めるのはどうだろう…という気持ちも少なからずはあります。
たが、 新居が片付いたので、新天地で働き始めようと思っています。 今までは夫婦共々接客業で平日休みだったのですが、 今後、主人はカレンダー通りのお休みになります。 もうすぐGWですよね・・・ 私は今まで働いた業種と同じ仕事をするつもりなので、GWは働くことになるはずです。 しかし、主人は、初のGWに喜び、旅行などを考えているみたいです。 働き始めたばかりで、GW休みを下さいなんて言い辛いし・・・ 主人に、いつから働くかの相談をしても、曖昧ではっきりしません。 GWが終わるまで、仕事を始めるのを待つべきでしょうか? 皆さんならどうされますか?
校へ通いたいと思っていたのですが、生活支援給付の支給には一定の要件を満たす必要があるという事を初めて知りました。 私が世帯主でないと支給の対象にならない?とか、1人の年収が200万以下とか、世帯の年収が300万以下とか、条件があるみたいです。 1人1人の年収は200万以下ですが、夫婦の年収は300万を超えます。その場合は、生活支援給付の支給を受けながら職業訓練校に通う事は不可能でしょうか? ハローワークで確認した方が早いのはわかっていますが、現在平日休みがない為なかなか確認に行けない為、ご存じの方がいれば回答お願いします。
3勤交代で遅番になると夜22:00に帰宅になり 一応会社は6時間勤務をお願いしたらできるとのことですが、やはり遅番は回数は減らしてもらえるもののしなくてはならないので、中々無理かな。 パートになるしかないかな、、、と 悩んでいます。 また保育園に預けたとして、 平日休みの時は子供と一緒にすごしたいけど 休ませるというのはどうなのか? と色々不安に感じていることがあります。 義実家が近くにあるのですが、 土日毎回頼られるのは困る。とのことで 日曜日休みを何日かとりつつ 土曜日は保育園にお願いし、しようと思っています。 ちなみに夫も同じ職場なので 勤務形態はほとんど変わりません。 実際沢山の方がシフト制の職種で子育てされていることと思います。色々教えてください!よろしくお願いします!
始めようとしています。 現職は営業なのですが昨年、その前よりかなり成績を更新してるにも関わらず給料 は毎年少しずつ減っている(多分これからも減り続ける)、あと約30年現職でやっていく自信がないとのことで上記のことを考えているようです。 しかし、飽和状態の中、コンビニ経営がそんなに儲かるとも思えないですし、甘い考えじゃないのか?と思ってしまいます。 学生時代からコンビニバイト→雇われ店長(代行)と通算で7年程勤め、中身を知っている分、諦めさせるのが手強い主人です。 私もコンビニで働いた経験もあるので楽しいのは分かりますが、あくまでそれは雇われていたからだと思ってますし、それ以上に厳しい何かがあるとは思うのですが、反論出来ず…。 子供もいて上がまだ小学生ですが、これからどんどんお金がかかってくるかと思うとなんとも言えない気持ちになります。 主人の現職が平日のみ休みで、年に1回、子供の行事で週末に休みを取ろうとすると嫌がられ(毎月好きな日1日は休みが取れる、自分のお客様の予定を入れなければ特に問題なし)冠婚葬祭も時間ギリギリまで会社に行かなければならないという状態も嫌みたいです。 コンビニ経営始めたら休みなんてまるでなくなるし、旅行なんて絶対行けなくなりますよね? 夫婦一緒に店以外にいる時間なんて何時間?って感じです。 現に店長代行をしてたときに同じコンビニで日勤してましたが、会話はほとんどなかったです。(主人は夜勤) 夫婦の時間どころか子供との時間もこれ以上減ってしまうのはイヤです。 そのコンビニのオーナー店長は朝、夫婦で出勤してきて昼過ぎに帰る(ちゃんと仕事はしていく)という状態でそういう部分を見てるから甘いんじゃないのか?とも思います。売れてくればそれも可能なんでしょうけどそんな保証はどこにもなし。 支離滅裂、長文になりましたが、主人にコンビニ経営を思いとどまらせるように、デメリットを沢山教えて下さい。 これを見せてそれでもやるというなら私はついていくしかないのかな…普通の転職なら応援するのに…。
お子さんの年齢なども一緒に教えていただけると嬉しいです。 妻(私) 6時起床 お弁当作りや身支度 8時出勤~18時帰宅 仕事帰りにスーパーによって旦那の帰りを待ち一緒にごはん 家事を済ませ0時には就寝^^; 休みが平日1日と土曜日 旦那 7時半に起床~朝ごはん 8時半出勤~21時頃帰宅 休みが日曜日と隔週土曜日 我が家はこのような感じです^^; 子供をそろそろ考えている&夫婦の時間ももう少し欲しいかと思い私が転職を考えています。 皆さんの家庭はどうですか? 旦那と丸一日ゆっくりできるのが月2回しかなく、同じ休みにするか・・・でも平日休みは銀行など行けて動きやすいし^^;と悩みどころです。
業(平日休み) 私はフルタイムで契約社員です。 主人は額面で給与24万、私は18万です。 1人目妊娠時、 私はアルバイトしていましたが 26週で切迫早産、退職。 当時は主人の給与20万で貯金を切り崩して生活しました。 産後2ヶ月で知り合いのお店で夜バイトさせてもらい(その間主人が子供の面倒を見る)食いつなぎ。 保育園に入れるようになったら 昼の仕事を見つけて働いています。 今の職場は3年目です。 今二人目の妊娠中ですがお腹が張り気味で 今日、仕事始めなのに欠勤して 急遽産科に診察へ行きました。 幸い経管長は4センチで張り止め薬をもらうだけでした。 主人は仕事辞めて大事にしてくれ。。 と言います。 私も本音では仕事を辞めて家でゆっくりしたい。 けど、問題はお金。 1人目の反省を生かして、育休も貰える仕事についたのに、ここでやめたら今までの努力は水の泡。 仕事はうまくいってる。 人間関係もいい。 育休明けは時短勤務にしてもらえる。 ボーナスもある。。 ただ家から通勤時間一時間なのと、 自分の気力がついて行かないのが現状です。 妊娠して疲れやすいんです。 高給取りの旦那だったら…とか、 何でここまで切ない思いまでして働かないといけないの?妊娠中くらいゆっくりしたい。 とか 堂々巡りです。 ちなみに今日、薬のみの処方でしたが 様子見て体調がダメそうなら診断書を書く、 と言われました。 診断書があれば長期休暇がもらえます。 皆様ならどうしますか?
平日隔週2日休み。残業が月20時間程でした。 この会社で将来的に、産休育休が取れたとしても、子育てと両 立できると思いますか? ずっと仕事を続けていきたいので、保育園がお休みの日曜日休みの仕事をしたいと考えていました。 ちなみに、上記の会社は、求人に土日は基本的に出勤と書いてなかったので、ローテーションで休みを取ってるのかと思ったら、冠婚葬祭以外はダメとのこと(^^;; 子育てするにあたり、どちらの両親にも頼らず、夫婦二人で育てていく事を前提に考えています。 しかし、日曜日休みで仕事探すと、産休育休がなかったりします。 子供も仕事も諦めたくないので、ひたすら探すしかありません。 考えすぎて、仕事を選ぶにあたり何を優先にすれば良いのかわからなくなってしまいました。 よろしくお願いします。
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