に記載がなかったのですが、スーツのほうがいいのでしょうか?また、入学式にはどのような服装が良いのでしょうか? 入学説明会のときの服装については特に記載はなかったのですが、先輩はスーツで行くといっていました。 私はリクルートスーツは持っていなくて、子供の幼稚園の卒園式・小学校の入学式で着たようなスーツと、冠婚葬祭用のスーツしか持っていません。入学説明会の時にはそういうスーツや、あるいはカジュアルまでにはいかなくても少しお出かけをするようなワンピースやプリーツスカートなどで大丈夫でしょうか? また、学校への入学金を納めたら手持ち金が底を付いてしまいました。入学式の時には、上記のようなスーツでも大丈夫でしょうか?(卒園式のときのスーツは黒地に少しラメが入っているようなものです。) それと、入学説明会の日にちが決まっているのですが、先輩は予備日に行くといっていました。特に予定がなければ決められた日に行ったほうがいいのでしょうか?決められた日は一緒に行ける人が誰もいないので、遠方でもあるしとても不安です・・・。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
用する服装に悩んでいるのでアドバイスを頂きたいですm(._.)m。 紺色のスーツは持っていますが、下記のリンクを見たら『堅苦しいのかな?』と思い、オフィスカジュアルにしようかと考えてはいますが…。 https://www.e-aidem.com/clp/part/sirason/entry/2018/01/10/160541 手持ちで明るめの色のボトムズは下記の2点のタイプならありますが、どちらを選ぼうか悩んでいます。 https://shop-list.com/women/auli/83432/1/ https://shop-list.com/women/karei/10sl5377/9/ ちなみにトップスはクルーネックの白のブラウスに紺のジャケットか紺のカーディガン、もしくはベージュのカーディガンを合わせようとは考えています。 また、トートバックとパンプスはベージュにしようとは思いますが、他の色のほうが望ましいでしょうか? 改めて明るめのスーツを買う余裕はありません。 アドバイスよろしくお願いします(。-人-。)。
れて無視されてしまって凄くショックで落ち込んでいます… 園の中では膝に座ってきたり抱っこしてーとか甘えてきたり遊んだりしていただけに本当にショックでした… 園の中での先生と外で会う先生とでは印象とか違っていたりするんですかね…?
ています。 もう1件は求人広告に出ていました。 職安に出ている求人 仕事内容;倉庫内作業(ピッキング) 勤務時間;9時~17時(休憩1時間) 休日;土曜日、日曜日(※夏季・年末年始休みあり) 時給;920円 通勤手当;支給(会社規定あり) 各種保険完備 求人広告 仕事内容;工場内軽作業 勤務時間;8時30分~17時 休日;土、日、祝日(夏季、年末年始、有給休暇) 時給;800円 通勤手当;支給(会社指定あり) 各種保険完備 自宅からの距離ですが、 職安の求人は自宅から8キロ弱 求人広告は自宅から2.5kmです。 2つとも8時には家を出ないと駄目です。 子供は4月から小学生になりました。 集団登校で我が子の登校班は7時半集合登校なので 7時25分には出て行きます。 私の場合は初めて小学校に入学させるので 上の兄弟からお下がり品はないので 何だかんだと全部揃えないといけません。 子供が通う小学校は制服なのですが 帽子、長袖の制服(上)、スカート、 夏用スカート、ポロシャツ、上靴、 学校指定の体育館シューズ、体操服(上下) など入学前から揃えないといけなくて お金が飛んでいく飛んでいく・ 入学前は幼稚園だったのですが、 幼稚園の保育料やら給食代やらの支払いもあったし、 卒園製作としていくらか徴収されるしで・・・ 年中年長の時に2箇所仕事をした事もあったのですが、 全然違う業務をさせられたりしたり、 教えてもらっていない仕事をさせられイジメで数ヶ月で 辞めた経歴があります。 職安の方も子供が幼稚園時代の頃ですが、 幼稚園時代は8時からしか登園できず、 A市B市まで出る時は8時前には出ないと間に合わないので どうしても近い町内や近隣の町でないとだめでした。 小学校の事はよく分からず、出来るだけ近いところでと思い 探してましたが町内近隣は田舎で仕事がありません。 派遣でなら町内での仕事があり9時~15時で働き始めました。 入学後から勤務なので数日しか働いてません。 ただ派遣はあくまでも次ぎ決まるまでの繋ぎで考えています。 子供は学童に入れてます。 田舎で近隣の同級の友達もなく、一人っ子なので帰って 学童のほうが安心です。 子供も学童がいいと言うほどです。 子供の行事で早退するとか遅れての出勤、又は途中抜ける、 インフルエンザの時学級閉鎖の時に配慮していただけるか どうかだけなんですよね。 近い事に越した事はないんですが。 どちらが良いんでしょうね
して初めて先生に怒られました。 原因はスカートを短くしていたからなのですが、校則が厳しいので怒鳴られてしまいました。 私自身、とても反省していて「なんで普段はこんなことしないのに今日に限って短くしたんだ、もうこんなことしない」と思っていますが…怒っている側には伝わりませんよね。 私は幼稚園の頃から先生に怒られるようなことはあまりしなかったので、怒られることに慣れていなくて、いざお叱りを受けるとその場で泣くくらい怖いし、身体全身の力が抜けて冷や汗ダラダラになります。おまけに2,3日はドン底まで落ち込みます。 このままではバイトなどを始めたときどうなるか不安です。何かいいアドバイスをもらえたら幸いです。
ミスにより先生から言われたことで悩んでいます。 私の高校では、保育士や幼稚園教諭を目指す人向けの実習 があります。実習に参加する際、書類を学校に提出するのですが、私は書類にハンコを押し忘れたまま提出してしまい、数日後進路課の先生に呼び出されてしまいました。 その時、先生は「この件をどうすべきか、今日の昼休みまでに考えてきなさい。」と仰り、私は昼休みまでどうすべきか考えていました。 昼休みに先生の元へ伺い、自分が反省した点や謝罪、実習への参加の許可のお願いなどを話そうとしたのですが、スカート丈を短くしたまま話しかけてしまい、余計に先生を怒らせてしまいました... 自分でも馬鹿なことをしたと心から反省してます。先生からは「身だしなみもできない人が子供の前にどうやってたつんだ」「結局昼休み前と変わってないじゃないか」「半日考えた結果がこれか」と言われました。 私は慌ててしまい、「もう一度チャンスをください」と言ってしまい「子供と触れ合うのにチャンスは何度もない。一回しかないんだ」「本当に資質があるのか、向いてるのか考えてこい」と言われ、返す言葉もありませんでした。 しかしここで保育士になるのを諦めたくありません。完全に自業自得ですがこのまま実習に参加できなかったらと思うと怖くてたまりません。自己嫌悪が止まらず、ネガティブになってしまいます。 資質はあると自分でも思ってたし、元保育士の方や部活の先生、友人も資質はあると認めてくれてたのですが、資質について先生になんと言葉をかけるべきなのでしょうか。先生の仰ることがもっともすぎて、正直考えても「こんな自分が資質があると言っても説得力がないのでは」と弱気になり、考えがまとまりません。 どうか、意見等ありましたら回答して頂けると嬉しいです。
ていただいた件(tp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1395464118)の続きです。 (質問受け付け終了後にベストアンサーを選ぶことができないと知らず、前回ご回答くださった方々にお礼ができませんでした、申し訳ありません・・・) 前回一番手を貸してほしいときに私用(おそらく遊び)で帰ってしまったことで怒りがすぐ沸点に達するようになってしまったと記載しましたが、こちらに書き込んだきっかけは、そんな理由で残業を拒否したのにその数日後に本来ならしなくてもよい残業を勝手にしようとしたことにあります。 彼女に渡していた仕事で、「これは貴方に一任します」と渡したものがありました。5人程度から修正データをもらい、本社にその内容を送信するだけの簡単なお仕事です。締切の3~4日前にお渡ししました。 ある日、就業時間が終わってもまだPCをいじっていると思い声をかけると「このメールを送ったら帰ります」と言われました。 内容をのぞいてみるとその5人に「データをください」というお願いのメールでした。明日じゃだめなのか確認をしてみたところ、「締切が明日なんです」とのこと。 は?と思いました。締切の話はしませんでしたが修正データの話はその日の午前にもしてましたし、昼には別に次の週でも全然かまわない雑務もしてたんです。なんで時間外にやろうとするのか全く理解できません。 もうここまで遅くなったのなら明日の朝一番でも同じだと思い何度か明日じゃだめなのか言いましたが「締切が明日なんです」の一点張り。 結局そのまま残り、6時過ぎても終わる気配がなかったので先に帰りました(うちの会社は5時終了です)。 要は、こちらが本当に本当に手を貸してほしいときに遊び優先で帰ったくせに、その後の不必要な業務で残業をこちらの許可なく勝手に行った状態です。 うちの会社は正社員ですら残業は思うようにできず、私も30分以上する場合は上司に申し出てから業務に入ります。 私は過去、30分以内だけれど毎日20分以上残業していた時期があり、今とは違う上司に残業を半減(5時10分までに帰宅)するように言い渡されたことがあります。もちろん終わりきれなくて、上司がいない時にこっそり残って仕事して帰った日もありました。 話を聞いていると多店舗も大差ありません。派遣さんには勿論伝えています。 社員がそんな状態なのに、なぜその派遣さんは勝手に残業するのか・・・ 今までも残業するなと言っても「私は派遣社員で正社員ほど本社のチェックが入らないから大丈夫」とか言われました。 この間も会社に勝手に早く来て時間外を付けていました(業務のやり忘れがあったとか。ちなみに誰が見てもそこまでしてやらなくてもよい業務でした)。 ほかにもこの派遣さん絡みでは悩まされてることがいくつかあり、あの短いスカートが視界にちらりと入るだけでイライラします(短くないスカートをたまに穿いて来たりするとイライラしないので、純粋にあのだらしなさにイライラしてるんだと思います)。 先日もニーハイソックス部分(太もも部分です)に3センチ幅の模様がついているタイツを履いてきていて、立つとそれが全部しっかり見えている丈のひらひらしたスカートを着用してきました。 上司にも話しましたが、現在の上司は派遣さんに寛大なのか多店舗の状況を知らないのか、派遣さんと話をするといいつつ現時点でまだ話をしていないとのことです。多分もめごとを起こしたくないんだと思います。 本社は残業減少、規律の乱れ防止に力を入れており、正社員が残業が多くて電話がかかってきた店舗があるとも聞いていますし、服装や出社時間について書かれた資料も作成しています。残業にしろ派遣さんの服装にしろ、もし本社の方々にばれたら上司は確実・もしかしたら私も怒られるかもしれません。 そのことも上司に伝えましたが、あまり気にしている感じはありませんでした・・・ 何も進まない、むしろ悪くなっている、でも私以外のまわりはあの子と業務上の関わりが薄いことから状況を知らずちやほやし・・・・・・、いろいろ考えている内に、いままでイライラしていたのから気持ちがガクンと落ちることがあるようになってしまい、仕事中に具合が悪くなった時もありました。 最近は私が間違ってるのか、非常識なのか、この心境でも我慢すればよいのかと考える時もあります。 構わないようにすればよいのかもしれませんが、私が彼女の教育係なので無理です。 私はどう気持ちの整理をつければいいんでしょうか? 彼女の良いところは悪いところが目につきすぎて貯金はマイナスです。 私もまだ大人になりきれていないので、気持ちの面で彼女をスルーすることもできませんでした。 私の頭が固いことも重々承知ですが、非常に苦しいです。 ご教授、よろしくお願いいたします。 ※彼女は入社半年程度の派遣さんです。
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