勤続年数が長い事もあり、毎年、10日以上、使わずに消滅してしまっています。 法律ではこの、消滅分は会社に買い取ってもらう事はできないのでしょうか?
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給を2日取得し、休日出勤を2日しました。プラマイゼロで休日は増えません。 休日出勤の手当ては2日分もらえ ます。 有給1日取得、休日出勤を2日だと休日は1日少なくなります。 こういうの買い上げとは違うなですか?労務法規的はokなのでしょうか?
トデメリット、違いを教えて下さい。 近々4月に退職することになり、有給は買取りということになりま した。 有給消化の場合だと5月をまたぎ、5月の社会保険料なども差し引かれるのかなと思います。 有給買取りの場合、経理に確認したところ4月の給料に上乗せする形なので、有給から引かれる税金は退職所得でなく通常の給与所得として税金が引かれるそうです。 ちなみに有給の金額は消化でも買取りでも変わらないそうです。 他の質問も拝見していますが、分かりやすく教えていただけると助かります。
の分有給を当ててほしいということを言ってます。 通常平日5日勤務土日祝休み。年末年始は会社の休みが年末年始決まった日があります。 毎月20日位の出勤なので、2日位有給で20日にしてほしいとのことです。 その人の話では自分の知ってる会社ではそうゆうことをやってくれてるらしいです。私は聞いたことがないのですが。 その主張は通りますか?
が賃金を支払うものなのに、有給を取らないからといって買い取ると、さらに会社がその有給に支払いをするこ とになるので会社が払ってばかりでおかしいと思うのですが。(違法なのは知ってますからここではその指摘は無しとしてください)
、私は買い取ってもらいないと言われました。これは労働基準監督署に訴える案件になりますか?
。 知り合いに聞くと1日2千円とかで買い取ってくれる会社もあるみたいなんですが私の会社はしてくれません。消滅する有給は企業には買取義務はないんでしょうか?
から11日分買取ると言われました。 1、有給買取は労基法で認められてないため、トラブル(有給申請を言った言わないでもめたり)あった場合は労基署は対応してくれませんよね? それとも買取を書面で証明できればトラブル時に労基署は対応して有給買取成立できますか?
という条件が提示されたのですが、有給休暇一日当たりの金額は、1か月の給与を30日で割った額だと言われました。 周りの人に聞くと、1か月の給与を月の平均稼働日(たとえば20日)で割るのが普通だと聞いたのですがどうなのでしょうか?それとも、これは会社によって自由に決められることなのでしょうか?
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