方法について教えていただけますでしょうか。 例)基本給30万円 役職手当5万円 職種手当2万円(全て固定賃金となります) 固定残業時間:30時間 月所定労働時間:160時間 1日所定労働時間:8時間 年間休日:120時間 宜しくお願いいたします。
回答終了
時間分+深夜勤務手当+能力給として 月基本給とは別に54000円支給されてるとします。 愛知県の最低賃金は955円なので 955円×45時間×法廷割増1.25=53718.75円で 残りが281.25円で 能力給が0円として、残り281.25円以上の深夜勤務をしたとします。 それでも固定残業代分の45時間を20時間分しか働いていないとする場合、別途で深夜勤務手当を出さないことは別に問題ないのでしょうか?
解決済み
30分(1時間休憩8時間労働で、求人サイトの内容と違う ・残業は10時までで、その時にタイムカード切れと言われて切った後残業。(1ヶ月に5~6回位) ・給料は月12万位(その内、残業手当は22000円、求人サイトに書いてあった18万~23万とはかけ離れた金額 です。どうしたらこの劣悪な環境から抜け出すことが出来るでしょうか?ご指導の程よろしくお願いします。
25×1.25か 基本給×2.5か どちらが正しいですか? AIに聞いたら前者が正しいとのことでしたが念の為質問しました
手当含め5万円(時間外基礎賃金対象外)とし、月間所定労働時間(365日-53日)✖️6時間40分➗12=173.3時間で時間外基礎賃金を計算すると1154円になると思います。みなし残業(40時間固定残業代)代40時間✖️1154円=46160円となりますが、50000円を払うことに問題ありますか?時間外賃金の問題もありますが、月30万円を支給するため考えました。少し多めにしたのは一部深夜になった場合を想定しています。問題点等あれば教えてください。
も残業代はないということでしょうか? 正社員の求人です。 残業ほぼなし。 発生するとしても、月10時間程度です。 と書いてあります。 みなさんなら応募やめますか?
最近働き始めた職場で、残業ほぼ無し、あったとしても一日10分未満です。 所定外割増率に法定超25% 所定超0%とありました。 この場合、仮に残業したとして残業代はいくらになるのでしょうか。 所定超0%という事は、法定時間の労働(+残業)を超えない限り残業代は出ないという事でしょうか。
5分まで仕事。(10分間の休憩あり) なのですが、14時まで働きました。残業になるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
後に派遣会社から携帯に電話がかかってきた場合、その時間分の残業手当をもらえるのでしょうか。仕事で疲れ切っているときに気が抜けない電話を好きな時にされるのはとても疲れます。それで残業手当ももらえないのは納得がいきません。
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