現状、総務部で契約書のレビューなどを担当する機会があり、本格的に法務関係の業務に興味を持つようになりました。 そこでご質問なのですが、例えば転職の際に「行政書士合格」と履歴書に書いた場合、どの程度の評価が得られるものなのでしょうか。 また、契約書を少しレビューしたことがある程度では転職には厳しいでしょうか。 ご教示のほどお願いいたします。
解決済み
と思っています。 そこでビジネス実務法務検定2級に挑戦し、余裕があれば1級か行政書士試験に挑戦しようかと思っています。 この辺の資格は就活に役立つものなのでしょうか。 皆様の意見をお聞かせください。
きます。 法務部を持ってる人事の方の意見を聞けたらありがたいのですが、(法務部とはべつの進路に行きましたが)、僕の学生時代の友人に、自力で示談や少額訴訟などを行って紛争解決出来る人がいました。 その人は知識もありましたが、何より口が回って、粘り強い性格の上に度胸もあったため、周囲の人のバイト先のトラブルやら損害賠償の手続き、親しい人の敷金トラブルにも首突っ込んでました。 そういう人が面接に来たら、大手法務部としては是非ほしい逸材でしょうか?
は必要なく、定型的な契約書の間違い探しや、弁護士への取り次ぎや、コンプライアンスという名の規則作りなど。 もっと専門的なことをするのかと思っていました。 大企業と言えども、大半の企業はこのような業務だけなのでしょうか。 法律の専門家になりたいのなら、弁護士や司法書士になるしかないのでしょうか。
会社の部署に法務部と言う部署がありますが「法務部」とは一体どのような部署でしょうか。
取ろうと考えていますが、 それ以外で取るべき資格、読んだ方がいい本があれば教えてください。
業を経て、法務部のある大きな会社に転職し、多数の契約書や社内規則を扱う業務を初めて経験しています。 契約締結や規則制定の際にリーガルチェックを法務部に依頼するプロセスがあるのですが正直面倒です。とはいえ、自社が被るリスク回避のためには必要であるのは分かります。そこで疑問に感じたのは過去の法務部の無かった会社や世間の中小企業はこういうチェックを行っていたのか、ということ。そういうチェック機能の無い会社は場合によっては不利な立場になる契約を締結してしまったり、法律に則っていない規定を制定してしまったりするリスクがありますが、そんなものでしょうか。それとも弁護士事務所や社労士事務所に委託していたりする事例が多いのでしょうか。
回答終了
事のほとんどは、契約書チェックです。 他の部員は、エリート意識が強く、相手が、公官庁であろうと、お客様であろうと、真っ赤になるほど、修正案を書いてカウンターを出します。 当然、営業部も購買部もキレます・・・・・ 司法崩れは、当社の優位になる条件を指導したと、鼻高々なのを見ると、職種を間違えたと後悔の毎日です。 同じような悩みを抱えている方がいたら、コメントいただけますと幸いです。
務部に配属されるために資格入りますか。 ②会社で部署の異動を希望するとき効果的な方法にどんなものがありますか。 ③異動が認められない場合、他の会社に転職するのはありですか。 ご回答よろしくお願いします。
、周囲に聞ける人間もおらず困っております。 私は今の会社で法律に関わる事の出来る部署に異動したいと考えています。 どちらに向かって活動を始めるべきか吟味している段階です。 宜しくお願いします。
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