められました。(配属先上司夫婦と私) 上司旦那に1週間前に残業代の話を聞いてもボーナスに頑張った分が出るとか言ってたので、答えが不思議で昨日、本社に電話して聞いて、残業代出ないと言われました。(牧場) 今日いつも通り配属会社に行ったら 上司旦那「お前さ残業代の事なんで電話した?」怒 私「疑問に思ったから本社に聞きました」 上司旦那「入社したばっかで、残業代貰えると思っているのか?」怒 上司奥さん「入ったばかりで、君の仕事なんて誰でもできる。高校生以下、そんな仕事で残業代貰えるわけない」怒 そんなことを30分くらい言われて、上司夫婦と私で話し合いをしてました。(私の愚痴大会+落ち着いて今後のこと) 普段仕事で、まだ配属されて、1ヶ月くらいで教えてもらった事が慣れていないので、仕事が遅いです。 残業代欲しいって言ったわけじゃないのに色々言われて、責められた理由がわかりません。
解決済み
社で働いているのですが、今の会社では年俸制で残業代が支給されません。 就業規則を確認しても「みなし残業」なども表記も見当たりませんし、何時間残業しても手当は発生しません。 また、休日出勤も発生しますが、振替休日の取得権利のみです。(実際は使用できる環境ではありません) 冷静に考えてみたらおかしいのかな?と思うのですが、残業代が出ないのは年俸制というのが原因なのでしょうか? 労務関係は詳しくないので、お分かりになる方教えてください。
この度給与形態が変更となり、年俸制となった関係でみなし残業40時間がつきました。 週休2日、木曜と土曜の午後、日曜祝日が休みとなります。 しかしながら木曜と土曜の午後は半日で帰ることはできず、15時過ぎたり遅いと16時過ぎることも多くあります。 これは効率の問題ではなく、どうしても伸びてしまうという状況です。 それを上司に相談したところ、みなし残業40時間がついているため残業代はもちろん代休もないと言われました。 理解はしているつもりですが、週休2日と言われているところ毎週2日も休むことができない状況というのは納得できないような気がしています。 みなし残業代がついているとはいえ、週休2日ない場合はどうすることもできないのでしょうか? 代休など用意する必要はないものなのかと疑問です。 ちなみにわたしの会社は残業が発生するのも日や週換算ではなく月換算でしかありません。 ちなみに先月までは月俸制でしたが、規則の月180時間を超えた際につく残業代ももらえず後で代休となりました。 比較的ブラックだと思います。
るのならブラックですか? 残業は月に何時間までなんですか?
れって法律上違反 まあ、常にやばとか間違ったとかつぶやいてますし、 体がなんかできものとか動きがヤバイ感じ です 東京ITは普通じゃないの? 電車0時過ぎても走ってるし 残業代で年収100万上がってるけどボーナスほぼないから普通の企業と変わらんし100上がって60が税金とか治療費でとんでくんだが、 法律上どうなの? 本当に転職考えてしまう… 体が持たない
が働いてる会社なんですが、業績が宜しくない事で回復を目指す為かこの冬で業務量が倍くらいまで増えてるのに微妙に人手が足りない状況でしす。(人件費を抑えているのか、ラインだと社員は数人のみで残りはほぼ派遣) 勿論残業もだいぶ増えて代休を必ず確保した上で休日出勤もしてますが、かなり忙しいのに月当たりの残業がたった5、60時間と法律ギリギリまでやらせてくれない状況です。(休日出勤は何故か定時以降の残業なし) 法定休日を確保した上で土日両方出て12連勤を月2回やるとか、平均残業80時間ギリギリまで残業するといった事をしないのはどんな事情があると皆さんは思いますか?
回答終了
こから普通残業なのですが、知り合いの会社は15分休憩→15分法定内残業→普通残業だそうです。 調べてもよく分からなかったので有識者の方々ご教示ください。
増し率が1.25と同じなのですが給料明細上で個々に表示されなくてはいけないという決まりがありますか? というのも就業規則の改定で今まで22時より深夜残業扱いになっていたものが17時30分より1時間単位でのカウントになる為、21時30分~22時は通常残業のくくり、22時~22時30分は深夜残業のくくりになるのです。 給料計算を私がしているので、項目の区別が必要なければ通しで計算してしまえるのですが区別が必要なら分けなくてはならないのです。 法律上どうなのかなあと思っています。 どなたか教えて下さい。
で、どれだけ残業しても追加の残業代は支払われていません。 残業が当たり前の会社で忙しい時は月80時間残業したことがあります。 最近ネットで見たのですが、見なし残業でも想定する残業時間を超えれば追加で残業代を支払わなければいけないと書いてありました。 しかし、会社の就業規則を確認したところ、みなし労働時間の者は時間外勤務手当と休日勤務手当の支給対象外と書いてありました。 就業規則に書いてあるという事は追加の残業代が支払われなくても仕方ないのでしょうか?
盗んだのと同じではありませんか。 そうではれば、残業手当の未払いを当局が厳しく取り締まらないのは金を盗んでも大した罪ではないという認識なのでしょうか。
求人の検索結果を見る
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
法律とお金
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です