い。と言われ続けてきましたが、今月末で契約満了 更新はしない。 と派遣会社から連絡があまりに急で、驚きとショックで…特に何も変わった事もなく仕事はこなしていました。派遣先の会社の担当上司からも何の話しも説明もないままです。満了まで1か月、有休もあるので5日間だけ勤務したら良いと、派遣会社から言われましたが…どうしても、会社に行く気にもなれません。たった5日行けば良いと思うのですが、気分も悪く会社の人の顔も見たくありません。精神的に無理なので5日間欠勤して後は有休で過ごそうと考えています。非常識な事だとは重々承知しています。同じ様な状況を体験された方は、いらっしゃいませんか?ご意見お願いいたします。
回答終了
息もちのため咳がひどく、今月ほとんど仕事を休んでしまいました。 派遣会社の営業担当の上司から「体調いい時だけ出勤するんじゃなくて、休むなら休むで診断書もらってきちんと休んで」と言われたので医師に伝え、1ヵ月休職という診断が出ました。 派遣会社の営業に伝えたら、「派遣先の判断にもよるけど、派遣先もそんなに待てないですよ」と言われてしまいました。 現在の派遣先は1年半ぐらい勤務しています。 今まで最低月に1日は自身の体調不良で休んでおり、親の介護もしているのであまり勤怠はよくありません。 私のように休みが多く、子供がいるので勤怠がよくない派遣社員も同じ部署にいます。 私は勤怠はよくありませんが、派遣会社の営業が言うには、派遣先からの評価はなぜか高いようです。 周りとも特に問題なく過ごしていましたが、今月ほとんど休んでいるので、周りからムシや嫌がらせをされています。 約4年勤務している派遣社員が昨年約2ヵ月近く入院しましたが、その方は体調不良で休むことは滅多になく、残業もしています。 それもあってか、クビにならず今も働いています。 契約期間は6月末まで更新してあるのですが、私はやはりクビでしょうか?
解決済み
も多く気持ち的にも辞めたい状況です。 もともと3人体制の仕事を来月より2人体制ですると言われました。(本来は3人体制だが、もう1人今月で退職する為) 質問もしにくい環境で、「これやって」ばかりで何も分からないまま業務を行っている状況です。引き継ぎも正社員が手隙になる定時ギリギリに引き継がれ残業させられます。 また派遣会社にも不満に思うことがあります。当初契約では休憩時間は60分でした。ですが、就業してみると45分となっておりました。(9時から17時45分 休憩:45分 です) 初回更新でもう更新したくないです。 3ヶ月しか働いていない場合、次の紹介は難しいでしょうか?
目の契約期間満了で、次の所を紹介して貰えまして、来月からまた就業予定です。 以前の担当の人ふ、面談をきちんとして下さったり、コミュニケーションも円滑でした。 しかし、今の担当に変わってから、 報連相できない、 連絡をしても返事を貰えない、 シフトが月末までわからないなど、 上げるとキリがない程、その人に変わってから やりにくいです。 明日から新しいお仕事に就業するので、 研修に行きますが、来月のシフトも明日にならないと分からないです。また、次のお仕事の期間を訪ねたら、はっきりした答えがなく、曖昧で、短期かも知れず不安です。 今回の仕事が決まったのも、ギリギリで、 以前の所が終わりかも知れないと思ったら、また 入札が取れたので、引き続き残る人もいます。 自己都合で辞める時は、1ヶ月前に言わないとならない就業規約あり、なのに次の話はギリギリ。 派遣社員はどこもこんな感じなのでしょうか?
僚のオジサン派遣にうんざりです。 一人は64歳と55歳の独身男性です。 彼らの話を聞いていると、貧乏自慢が鼻につくのです。 昼食代を節約するために、1週間分のお弁当を作っているようで、毎日同じおかずです。 もうひとりも同じです。こんなけち臭い話を自慢そうにしています。 通勤代定期は派遣先から支給されていますが、彼らはオフピーク定期を利用して、交通費を節約しているようで、朝7時には会社に着いているそうですが、入室できないので、外ベンチで待機しているようです。2時間も・・・いくら節約できるかですが、たった10%です。 彼らには、「飯わ食わねど高楊枝」というプライドはないのでしょうか?
を正社員(自分)と派遣社員2人のチームで回しています。 最近、私の業務領域が広がり派遣社員の時給を見ることが出来るようになりました。 好奇心に勝てず同じチームの派遣社員の時給を見たら、3,000円と2,950円。 1日8時間労働20日稼働の場合、正社員である私と額面がほぼ同等ということを知ってしまいました。 私は35時間のみなし残業込み、年俸制のためボーナスなし、退職金制度なし。 それなのに責任やマネジメントの負荷はかかる。この会社で正社員として働くメリットはないのではと思ってしまいました。 実際の業務としても入社以降理不尽なことばかりで、正直しんどいです。 2ヶ月目には前任者のやらかした火消し対応で疲弊しもう退職したいと思うようになりました。 でも世の中もっと低賃金や長時間労働、重い責任の中働いている人もいるのに考えが甘いのかな、我慢すべきなのかなと考えが堂々巡り。 30代後半で今後転職もさらに難しくなっていくと思うので、職歴への影響を最小限に抑えようとせめて1年は…という思いだけで何とか今までやってきました。 いままで特段給与に不満を持っていたわけではないのですが、この事実を知ってモチベーションの保ち方がわからなくなりました。 こういう会社って普通なんでしょうか? どうやってモチベーション維持すればいいのでしょうか? とっとと転職すべき? 派遣社員の需要が高まって時給が高騰している事実は知っていましたが、これまでとは思わず日頃の感謝を込めてランチごちそうしたり差し入れしたりしていたのですが馬鹿みたいです。 なんかもう会社行きたくない。 といいつつ明日も行くんだろうな。もう自分で自分がいやになります。 モヤモヤしすぎて文章おかしかったらすみません。 お叱りでも構いません。何か。誰か。ご意見聞かせてください。
と聞いたら書いてありますよね? って言われました。 なんかこの感じいやですよね? 私だけ、こう感じるの?
回答受付中
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー!と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか? なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。
回されないだろうと思い、派遣社員で働くことを決めました。 (前職では正社員で、パートの人から面倒な仕事を全部押し付けられていたのが嫌になり退職しました) 実際働いてみると、思っていた通り雑務メインで働けてはいます。ですが、めちゃくちゃ自己肯定感が下がります。親切な方も多いですが、人によっては派遣だからと最低限の会話しかしてもらえなかったりします。私がそこも乗り越えて、ちゃんとコミュニケーションを上手に取れればいいんでしょうが、もう諦めてしまってます。 職場の人達が優秀な方ばかりというのもあり、周りと比べてしまったり、派遣だからと雑な扱いをしてくる人達のせいで、日々自分に自信がなくなり、元々あった自己肯定感を失ってしまってます。。 こういった環境からは離れた方がいいのでしょうか。それとも、そういう場でも自分の意思を強く持って頑張るべきなのでしょうか。 派遣社員というのは、どこの会社でも雑な扱いをされるものなのですか?
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
派遣社員の職務経歴書はどう書く?キャリア・スキルをアピールしよう
派遣社員の職務経歴書は、書き方にルールや注意点があります。雇用形態による書き方の違いや、ポイントを押さえ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です