てありがたい事なんですが それ以前までは結婚または妊娠で会社を辞めるのが当たり前でしたので 三十代前半までしか事務員がいない状況です。 関東の建設関係の会社なので今まで忙しすぎて一人の負担が多いのと 仕事相手が男性で怒りっぽい方も多いせいで産休や産休明けを雇う余裕がなかったというのは仕方ないと思います。 今は産休中、時短で帰る産休明けの事務の方が各部署にいてその方達の埋め合わせの正社員や派遣いない形で2年以上が過ぎています。 そのため結婚していない妊娠していない女性事務がある程度の残業とそれを超える時間のサービス残業で仕事を進めている状態です。 このままでは結婚するのも妊娠する時間も残りの女性陣はない状態です。 この状況はどうすれば解消できるのか? 良いアドバイスがあれば宜しくお願いします。
解決済み
を派遣の方がしてくれています。 私が復帰すると退職になるのかと心配です。 私としてはそれなら事務でなく現場に移動になっても 良いかと思いますが、 そうすると私の後から産休を取る人が 事務に復帰したい時、困るのじゃない? と、ママ友に指摘を受けました。 そうしたら、そんな気になってしまいました。 皆が一番上手くいく復帰とは どのような方法なのでしょうー
すが…)することになりました。会社にその旨を伝えたところ、22万2000円もの請求を言い渡されました。 内訳 としては、①通常産休は四ヶ月までで、妻の場合10ヶ月産休を頂いてました。内、六ヶ月は店長が自腹で出していたという物で、15万円。(妻は店長が自腹で払っていたのを一切知りませんし、署名等もしていません。)②会社で入った保険の分の費用も六ヶ月分は同じく店長が払っていたらしく、72000円。(会社の実績底上げのため、通常より口数を多く入らされたそうです。)請求を渋るようなら、弁護士を通して訴えるとも言われたそうで、こちらはかなり戸惑っています。これは払わないといけないのでしょうか…
ます。仕事がそれほど忙しくないのも原因ですが、もう少し黙っていてもらう方法はありませんか?
っています。 スタバのギフトカードにしようと思っていますがどう思いますか?? 他におすすめがありましたら教えていただきたいです。
回答終了
休前は営業アシスタントをしていましたが妊娠し、産休に入るため派遣さんをいれました。ただ産休代替要員ではないため復帰したところでアシスタントには戻れない状況でした。 いざ職場復帰する際、上司との面談でアシスタントの席はないから営業で仕事をしてほしいと言われました。そして派遣さんが辞めたらアシスタントに戻すと言っていただきました。ただ今いる派遣さんは結婚でもしないかぎり辞める予定はなさそうです。彼氏もいないので当分ないでしょう。 正社員なので業務内容が変更になるのは仕方がないと思うのであきらめるしかないのですが、最近ショックな出来事がありました。 今働いている派遣さんを契約社員にするという話がでてきました。派遣法で3年までしかいられないということで上司が提案したそうです。 自分の勤めてる会社は積極的に正社員登用もしているのでこのままだと益々戻れなくなる状況です。 これで正社員にまでなって同じように結婚し、産休をとったら私と同じ状況になるのかが疑問なんです。 私はアシスタントになる前は営業経験がありました。アシスタントになれたのは以前働いていた社員さんが退職したからです。 経験があったせいか今は営業になりましたが将来今の派遣さんが産休をとったら営業経験がないからアシスタントに戻れるような待遇をされたらと考えると納得できません。 もしそのようなことがあったら上司に抗議してもいいでしょうか。 みなさんのご意見を聞きたく投稿させてもらいました。 補足ですが私はアシスタントの業務ができないということはありません。 誹謗中傷の返信は止めていただきたいです。 アドバイスください。 よろしくお願いします。
ないので、復帰するかたの心境も全然想像がつきません。 また、もともと子供好きなほうではないので、つまらない質問をしてしまって話が続かなかったりするのも気まずいです。 せめて失礼のないような対応をしたいと思うので、何かアドバイス頂けると助かります。
か、週の半分以上、子供が熱出した等で休みます。 このまま正社員は厳しいやろう? と直接言ってもパワハラになりませんか?
業をしていて 左親指の第一関節と左親人差し指の第一関節が変形性関節症になりました。 派遣会社のかたに労災は使えませんと言われたのですが、 労災が使えない理由って仕事以外の怪我や事故ですよね? なぜ使えないのかわかる方いますか?
部署が変わる場合は以前の所にも渡しますか?
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