彼氏がおり、籍を入れる前に妊娠が発覚しました。 順序が逆になったことは色々な人に迷惑をかけることになることは承知です。 彼や家族は、タイミングが早かっただけで、子どもを授かって良かったとよろこんでくれました。 問題は職場です。私の会社は小さな会社で、私が産休に入るとなると必ず他の人を雇わないといけない状況なので、妊娠がわかったときにすぐに上司Aに報告しました。 また職場の同僚Bに報告したときは、 『よくやるねー、あなたが同棲するって聞いたときこんなことになるんじゃないかと思ったけど当たった(笑)私は子どもが出来たから結婚とか嫌だな~。あなた、流されやすいもんね(笑)』と言われました。 また報告から一週間後、上司Aから呼び出され、 『実はBとも話したが、あなたの妊娠の伝え方がおかしかった。あなたは「妊娠してしまって…」と言ったが、してしまってって、それは不妊治療で苦しんでる人へ配慮のない言い方だよ。他でもそんな報告の仕方をしてるんじゃないかと心配になって。』 『小さな会社がこれから大きくしようと基盤をつくっている時期に妊娠するなんて、人間不審になりそうだってBは言ってた』 『妊娠してすみません、すみませんと言うなら、そんなことするな!ってBも言ってたよ』 と忠告されました。 不妊で苦しむ人が多いのは知っていますが、私は報告するときに、会社に迷惑をかけることが申し訳なくて、その思いを込めて『してしまいました』という言い方をしました。もちろん家族や友人にはそんな言い方をしません。 また籍を入れる直前のタイミングとなり、あまりに急で申し訳ないと報告の時にお詫びもして『いいよいいよ~』と言われたのに、 一週間たって改めてしかられる必要がわかりません。 またすみません、すみませんと謝るならそんなそもそもそんな行為するなと言うのも言い過ぎな気がします。 いつなら産休取れるのかなど確認してから計画すれば良かったかななど色々思いますが、 必要以上に責められてる気がします。 やはり婚前の妊娠だと風当たりは強くなるのでしょうか? 復帰してからもやりづらく感じてしまいます。
回答終了
なら取りたい旨を伝えましたが、その後、予定日はいつかや、体調面や、いつまで働くかなど何も言われず、1ヶ月半以上経ちました。 管理者も復帰して欲しいと言い、産休が取れるかまた言います、と言われただけで1ヶ月半以上経ったので、遅くないかと思います。妊娠の配慮は一切なく働いています。 じき7ヶ月に入り、後期は切迫早産になりやすいほうなので早めに産休か、退職になるのか、めどをたてたいです。私から話してみようと思うのですが、放置されてる感じですごく腹がたってきました。 このような上司って何を思ってるんでしょうか?ちなみにパートで、少人数の職場です。
休、育休を取るならそこで3年の勤務が無ければ取れないみたいなのですが、それは社保に入っている意味があるのでしょうか。 教えて頂きたいです。
解決済み
ートします。 ここで質問です。 派遣社員でも1年の雇用が有れば産休を取れるとの事ですが、それは出産までの月も合わせて1年で良いのでしょうか? 例えば、4月1日勤務開始で7月末に妊娠が発覚したとしたら、4ヶ月しか勤務はしていない事になると思います。 妊娠中に、9ヶ月の間勤務をしていれば、1年勤続という事になり、出産の時には産休を取る事が出来るのでしょうか?? 産休の1年以上の基準は就業した日からいつまでの事かわからないので、わかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。 派遣先や派遣元への報告も何ヶ月でするのがベストなのか分かる方いらっしゃれば、教えて頂きたいです。
っしゃいますか?? どんな気持ちで辞めたか教えてください。 私はまだ踏ん切りがつかないです
月より産休に入り、2014年1月に出産、その後2015年3月まで育児休暇をとり仕事に復帰しました。(正社員→フルタイム準社員、時給制、週40時間勤務) 入社は2005年4月のため、産休前は年20日の有休取得でした。入社半年からの取得だったため、毎年10月に取得でした。 少し有休を残して休暇に入ったのでしばらくは子供の風邪などで対応出来ていたんですが、、 今年から年14日の取得になると言われました。 そして取得月も10月から4月に変更になるようです。 というかもうなっているようです。 今まであまり気にしてこなかったのですが、 出席停止の疾患等にかかってしまい、 有休残り日数を教えてもらった時にわかりました。 ここで質問なのですが、、、 ①産休、育休中は勤続年数にはカウントするんですよね? では何故20日の取得から、14日の取得に減ったのでしょうか? 準社員でも、フルタイムは正社員と同じ扱いになると調べました。 ②何故10月の取得から4月に変わったのでしょうか? 4月復帰だったから?産休直前の10月には有休支給されていますが、育休中の10月に支給されず、復帰した時に取得になるものなのですか? 長文で申し訳ありません。 社労士さんに聞いてみようとは思っておりますが、 いつ連絡が取れるかわからないので… 少し前もって情報を入れておきたいと思った次第ですm(_ _)m どうかお知恵を貸してください。
を急遽覚えています。しかしBの仕事を教えてくれてる人が妊活中でいつ産休に入るか分かりません。仕事の引き継 ぎを急いでいますが、すぐに覚えられるものでもなく本当は1年2年と時間が必要です。正直私も焦っていて日々頭がパンクしそうです。頑張らなくてはいけないのですが、仕事の全容も不明瞭でどこまで覚えるとしっかり対応できるのかも分からず不安です。どうしたらいいのでしょうか?
員2年目です。 そろそろ妊活に入ろうかと思っていたところ、お局様が原因で連鎖退職が起きました。 6人規模のところ、3人退職でうち一人は社長です。 その皺寄せで業務量が途方もなく増えるうえ、今後は次期社長と、連鎖退職の根源となったお局様と3人きりで働くことになります。 連鎖退職組の3人のことが私は大好きだったので、きっかけを作ったお局様を許す事は出来ないと思います。 また、辞めた仕事をお局様は一切引き継ごうとしないため、殆どが私に降りかかってくると思います。 なぜかお局様はこのような状況でも涼しい顔をしていますが、逆にお局様が辞める可能性もあるかもしれません。 そうなったらそうなったで、業務量がこなせず私も辞める事になると思います。 経営が芳しくないため欠員補充はせず、3人体制は変えられないそうです。 既に崩壊しているような気もしますが、私かお局様、どちらかが先に辞めれば完全に業務停止となると思います。 それでも、やっと自分に合っていると感じられる専門職に就けたこと、子どもが欲しい事が理由で 自分がどうすべきか分からなくなっています。 田舎でなかなか募集のない専門職、辞めればもうその職に就く事は叶わないかも知れません。 ですが、心理的抵抗感をかなり感じるお局様と、業務量の多い今の職場で、そもそも子どもを授かれるのか、産休育休が取れるのか、産んだ後も続けられるのか…到底無理な気がしています。 今転職すれば、この職場の悩みからは確かに解放されますが、新しい職場ですぐに妊娠すれば迷惑をかけてしまうため、妊活は先送りにします。 主婦になったとしても、いつ授かるか分からないため金銭的に不安で、子どもを路頭に迷わせる立場では出産できないと思ってしまいます。 色々な事がぐちゃぐちゃで、精神的にもいっぱいいっぱいで、ずっと続けたかった仕事なのに、たった一人のお局様に私含め4人も人生を狂わされた事が悲しく、もうどうしていいのか分かりません。 悩みすぎて、いっそ、死んだ方がマシかとすら思います。 私はどうすべきでしょうか。 子を持ちたい良い大人が、こんな事も考えられず情けないですが、冷静に判断できないため、第三者の意見や考えを聞きたく質問しました。 よろしくお願い致します。
回答受付中
す。 上手な断り方をお聞きしたいです。 「これから結婚して子供産むなら組合に入らないと!」 「産休育休を取れるようになったのも組合のおかげ。感謝の気持ちを込めて入った方がよい」 「校長、教頭に不満があれば言える場だよ。入りなさい。」 このような事をいつも言われます。 正直言って、感謝の気持ちを込めて組合に入ったところで何もなりませんし、不満もありません。 組合の勧誘が1番不満です。 私は組合には入るつもりはありません。 キッパリと断ってもいつも誘ってきます。 一生誘ってこない断り方を教えてください。 よろしくお願いします。
てるかもしれません。 だとしたら予定日は来年4月です。 在席1年に少し足りないので私が育休を取ろうと考えてます。 妻と話して たのですが、在席が1年経てばその時点から産休・育休が取れるのしょうか? だとすれば最初に私が取って妻の在席1年経過を待ち、経過と同時に妻の育休にバトンタッチ出来るのでしょうか?? それとも在席1年を満たない社員の出産には一切産休・育休がないのでしょうか?
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