司のパワハラに耐えられず 仕事を休みがちになっていたところ、 (パワハラは妊娠前からあります) 上司から「こんなに休むなら欠勤で早めに産休に入れ」と言われました。 妊娠初期も重度悪阻の為3ヶ月程お休みしていました。 休みになる事は良いのですが、 育休手当が支給されるのか本当に不安です。 「体調不良を証明する診断書も出せ」と言われてますが、提出しなければ育休手当がもらえなくなるなど不具合があるのでしょうか? 勤続年数は約2年6ヶ月ですが、 悪阻で休んでいた期間もあります。。。 国民健康保健の為、 傷病手当などは出ておりません。 よろしくお願いします。
解決済み
。 去年の5月から今年の2月まで 病気になってしまい休職していました。 3月から復帰しましたが6月に妊娠が発覚し つわりが酷く、体を動かす職業の為 落ち着くまでお休みを頂いております。 去年の休職中に有給の期限が切れてしまい 現在は0の状態なので お仕事復帰までのお給料は0です。 産休中の手当は 産休までの一年間の平均で 金額が決まると思いますが 去年ほとんど休職しており会社からの お給料はなく、傷病手当で生活しておりました。 傷病手当金は 産休中の手当の計算に含まれるのでしょうか? 今まで産休の為に休まず 働いてきましたがタイミング悪く 病気になってしまい 不安になり質問させて頂きました。
いいくらもらえるのでしょうか? それても手取りで計算するのでしょうか?また、育休は2ヶ月に一回とききま した。いくらくらいになるのでしょうか…無知ですみません。どのように計算したらいいのかわからなくて…
与がベースになると知りました。 4月12日が産休開始日なのですが、有給がたくさん余ってるため、3月11日か3月18日まで働き、以降は有給消化を予定しております。 3月11日まで働くと3月の過半数は有給となり(パターンA)、18日まで働くとその逆となります(パターンB)。会社側はどちらでもOKと言ってくれています。 この場合、どちらが手当や給与がお得か教えてください。特にわからないのは以下の点です。 1. パターンA、Bいずれも3月給与は日割りでしょうか? 2. パターンA、Bの場合、育休の計算のベースはそれぞれ何月から何月が適用されるでしょうか。 2月まではフルタイムで働いており、残業もたくさんしているため、なるべく過去に遡った給与で計算されるようにしたいと考えています。3月については月額の額面通りであれば含まれてもよいのですが、日割りでかつ育休の計算に含まれるとなるとガクッと平均が落ちてしまうため、避けられたらと思っています。 よろしくお願いします。
ます。 会社の締日が毎月21日立ち上がりの20日締めとなります。 10/1〜20を有給消化 10/21〜10/31を休職(診断書なし)にした場合 社会保険料や育休手当、出産手当などに影響はありますか? ちなみに切迫流産で5/29〜6/30まで自宅安静(傷病手当受け取り)でした。 また10/21〜31を休職にした場合のデメリットがあれば教えてほしいです。
予定日です。 ①産休中(生まれる前?)と育休中(生まれたあと?)にもらえる給与の額は同じですか?(出産一時金は除く) ②基本給が25万です。手当て等が6万ほどありますが、基本的に基本給の25万の67%(16万7500円)が貰えるという認識であっていますか? ※16万7500円の場合何か引かれるものはありますか?(住民税とか) ③1ヶ月に1回、指定の給与日に振り込まれているのでしょうか?それとも2ヶ月に1回ですか?(会社によって違いますか?) 色々調べては見ましたがよく分からなかったので、質問させていだたきます。詳しく教えていただけますと幸いです。
ら産休に入ります。 産休育休手当の計算をしたいのですが、「4月分の給料」とは「3月に働いて4月に振り込まれる額」なのか「4月に働いて5月に振り込まれる額」なのかどちらでしょうか?
回答終了
で働いております。5月19日から産休に入りました。月末締めの翌月25日が給料日の職場です。4月末までの給料が5/25に支払われるイメージです! 今までは、基本給や地域手当、残業手当含めて、総支給30万→控除6万→手取り24万がベースでした。 産休に入った今月は、総支給16万→控除6万→手取り10万でした。内訳を見ると、基本給が10万少ない状況です。 ※念の為、、5月の出勤日数は11日です。 4月は休むことなく、働きましたが、上記のような場合でも給料減額になるのでしょうか?てっきり、いつも通り支払われると思っていました。日割りされてるんですかね? 人事部に聞く前に自分なりに調べてみたく、ご質問させていただきます。 よろしくお願いします。
ると8/2から産休になると思うのですが、会社から8/1に出勤すると8月分1日だけ給与が発生して計算が面倒にな るので8/1から産休取ってくれと言われました…,。 わたしが8/1から産休を取る場合、1日分の給与がもらえなくなるだけで出産手当金や出産育児一時金などの手当てをもらうことに対してはとくに影響はないのでしょうか?
産休に入る日は5月7日からでしたが、その日がGW空け直後のため、GW直前の4月26日に実質産休に入りました。 この場合、給与は公休を含まない実際に働いた日数の日割り計算になるのでしょうか。 会社に確認するにあたり自分なりに調べたのですが、詳しい方がいましたら教えて頂たけると助かります。
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