業について。 病院側が、最近前残業NGと警告しています。別に前残業代を請求している訳でも勤怠管理の打刻も通常時間で打っております。 日勤と夜勤では、明らかに夜勤のほうが情報収集量が倍近くなるし、心に余裕を持って動きたいのに…。認めてくれないのですが。 ①これは、単に自身の力不足なのでしょうか? ②ただ、法律的?労基の問題や働き方改革といった理由なのでしょうか? 本来なら前残業なんかしたくないのですが、物理的に厳しい状態の病棟の意識でして、 個人的には腑に落ちない心境でいます。
回答終了
内にて喫煙をして問題になりました。しかし、役員は喫煙をしているのを見て見ぬふりをして仕事中に抜けているのをほかの真面目に働いている人が騒ぎ始めたので問題にして注意していました。医療機関は敷地内禁煙のはずなのに仕事を抜けた事を注意するだけで、喫煙についてはあまり触れませんでした。 一年たった今でも、同じように院内の駐車場車内で喫煙をしています。 しかも、禁煙外来を受け入れているにもかかわらず、今回も役員は見て見ぬふりをしています。 そこで、質問があります。 この状況を指導してくれる行政は厚労省でしょうか? ほかに、どこか指導や罰則を与えてくれる機関はありますか? 役員に言っても上辺だけで何も改善しないので通報しようと思います。 改善しないので喫煙者も病院も痛い目にあえばいいと思っています。 仕事はいつ辞めてもいいと思っているので自分にはあまりリスクはありません。 一番効果的な方法があればおしえてください。 もし罰則があるのならどのようなものがあるかも知りたいです。
解決済み
です。 受け付けた歯科からの処方箋に不備(1日2錠の薬と1日3錠の薬が出ていたが1日3錠の薬には毎食後という用法が入っていたのにもう片方には用法が入っていなかった)があり、こちらは新規開局したてで指導も控えていたので疑義照会を薬剤師にかけてもらい用法を確認しましたが、その後病院側から電話がかかってきて、片方が1日3錠で毎食後ならもう片方が1日2錠は朝夕食後になることぐらい見てわからないんですか?みたいなことを笑いながら言われました。 もちろん正しい用法が何になるかとかはだいたいわかっていますし、疑義照会をかけること自体普段より患者様をお待たせしてしまうので確認なしでこちらでレセプト入力して薬をお渡ししていいならやってしまいたいぐらいですが、処方箋の不備をスルーして指導で怒られるのは薬局側です。そもそも自分達が正しい処方箋の書き方をしていないせいでこういうことになっているのになんでそんな嫌味のようなことを言えるのだろうと思ってしまいました。 しかもお互い外部の人間同士なのだから、この一件で病院と薬局との関係に亀裂が入ったら…とか考えないんでしょうか?社会人として終わってるなと思います。 病院の事務さんは外部の人間にも当たってしまうぐらい余裕がないのでしょうか?
でしょうか? パート勤務をしています。 同じ部署の人とシフトの休み希望が被ってしまったのですが 上の人から、人数の兼ね合いで調整して欲しいから 2人で話し合ってと言われました。 私は子供の用事で休むのですが もう1人の方は、病院と言っていて 何の病院かを聞いても、教えてくれません。 上司からも、聞いてもらったのですが 開き直ったように 「何故プライベートの事を話さないといけないのでしょうか?」とか言っていました。 もう1人の方は、独身ですよ? 自由が効くじゃないですか。。。。 取り敢えず、今月までに決めなければなりません。 病院の理由を聞き出して、手術以外なら変えて欲しいです! それは無理なのでしょうか??
と数日で終わりますが、私が勤めている総合病院では、年末になると医事課は、病棟の窓ガラスのベランダ側を大掃除するそうです。 「そんなの入職するとき聞いてないよ」 今年は12月30日の午後~大掃除することが決定していて休みたくなりました。 ※午前中は、診察があるので。 他の病院もこう言うのあるのですか? しかも昼食も頼まなければ行けなくなってショックです。 ショックと言えば、もう一つ医事課の制服姿で・・・。 「ちょっと待って!下は、スカートだよー」 スパッツでも穿かないとヤバい! しかも例えば6階だと17部屋あります しかも事務所の倉庫に真新しい掃除器具が届きました。 新年は新年の挨拶の時、職員にお汁粉が振る舞われるそうです。 皆さんは、どう思われますか?
m9時まで 50人の寝たきり、意識なし患者のおむつ交換を2回ずつ 1人っきりでやらないといけない。 看護師は、おむつ替えを手伝わない これは病院勤務では普通でしょうか? ほかの病院はどうですか??
回答受付中
についていけなかったり学費が高いと思い諦めました。 ・大学病院で人と関わる仕事 ・試験が比較的簡単、時間がかからない ・附属大学 ・心療内科、精神科で働くには臨床心理士資格は必須か ・大学病院附属大に入学したらどの程度附属で働けるか ・小児科希望だったのですが、小児科関係はどれも看護 資格が必要か 教えて欲しいです!
年で7年目です。また、今年でボーナスカット5年目。 入社の際には年2回賞与、大体2〜3ヶ月程度あり。(実績ではない)。と説明されており、契約書にもそのように記載されています。 しかし、実際に入社してみるとボーナスは2000円〜5000円程度。これは病院も経営が大変だからと毎回説明があっており、最初のうちは仕方ないな。と思っていました。 その上で、みんなで乗り切ろう。みたいなことを院長から毎日の朝礼の中で説明されました。 ただ、ある時突然ボーナスカットが伝えられました。その後院長は来年は出せる。来年こそ出せる。と話していましたが結局出されず今年に至りました。 そして、退職金に関してですが少し前に古株の大先輩が定年退職されました。(40年前後勤務)その後しばらくしてすぐトラブルが発生。退職金の額があまりに少なすぎる。とのこと 事前説明では800万前後とされていたが、実際に振り込まれたのは給料の半月分(12万ぐらい)。 結局退職金は義務ではないとのことで、その先輩は泣き寝入りすることになりました。 伝え聞いた話では老後の生活のため、別の病院で働き始めたそうです。 さらに、それに火を注ぐように院長が外車(左ハンドルのため恐らく)を2台購入。 毎年の院長への誕生日プレゼント(今年7月はマッサージチェア)があり 看護師が12名辞めました。 これにより、日勤の看護師数が減少、日勤4人で毎日病棟を回すことになり負担が激増しました。あまりにも負担が掛かりすぎると看護師長らにつたえましたが13対1の人員配置は守れてるから問題ない。との一点張り。 自分も流石にここまでひどい病院はないのではないかと思いますが、ここが初めてのためあまり判断が付きません。 どこも同じなのでしょうか? 他に良いところがあるなら転職も視野に入れていきたいです。
いて大変だと思う所はどんな事ですか? 私は30歳女で、バイクで郵便配達をしています。5年勤務しましたが、そろそろ転職を考えていて、上記の仕事に興味と憧れを持ち始めました。 郵便配達の大変な事は、これからの季節は暑くて汗かいて体は痒くなるし、日焼けするし、雨が降ったら蒸れて濡れて不快ですし、冬は寒いし雪が降ったら運転怖いし、天候のこと以外ですと、すぐ本社?の人が監視に来るのがストレスで、嫌で仕方ありません。 転職したいですが、転職先での大変な事も知っておきたくて質問しました。関係従事者の方々、回答お待ちしております。(その他の職業の方の回答も大歓迎) あと医療事務などの職業は、アトピーもちでもやっていけそうですか?
派遣社員を使うのですか?私は正規職員の看護補助スタッフです。今派遣の補助スタッフも各病棟1人は配属されてます。辞めていない病棟もありますが。 派遣の入れ替わりがかなり激しいです。1日で辞めたり、連絡なしに来なくなったり。それでも立ち替わり同じく派遣会社から人は来ます。派遣会社が連れて来た人は病院は即採用です。その派遣会社の求人を見ると時給は1200~1500と高額でした。正規職員は時給換算したら最低賃金935円に対し990円位です。ボーナスは4.3ヵ月、就労病院で病気やケガで受診すると戻ってくる制度、住宅手当もあります。正規職員は全く採用しません 。なぜ非正規雇用ばっかりするのでしょうか?
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