すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
解決済み
ます。7月に昇給が確定していますが、微々たるものですので二等級以上の変更はないと見込まれます。 この場合、9月からの社会保険料は現在より一等級下がったものになるのでしょうか?
のか? (よって5月から7月に振り込まれる給料) それとも 4月から6月に振り込まれる給料なのか? 末日締め15日振り込みです。 6月に残業がふえそうなので どうなのかな?と思って。
回答終了
雇用保険みたいに月毎の給料に料率を掛けて算出した方が公平だと思います。 4~6月の給与が多ければ、その後の給与が少なくても社会保険料が高く設定されたままになって、生活が厳しくなることもあります。 このような制度を採用している理由がわかりません。 随時改定もありますが、そんなことしなくても最初から総支給額×料率にしておけばいいだけだと思います。
応じて、算出されると思います。以下の場合、随時改定の対象になるか否か教えていただきたいです。 支給金額 4月150万 5月125万 6月60万(見込み) 7月54万(見込み) 8月54万(見込み) 9月54万(見込み) 算出対象である4.5月は残業が多かった且つ、海外に赴任していたため手当が出ており、一時的に支給額が多いです。 一方で、通常の支給額(54万)は4-6月平均の約半分のため、4-6月の標準報酬月額で算出された社会保険料を支払うとなると大変負担になります。 調べてみると2等級以上の変動は随時改定の対象になるとのことですが、赴任手当は固定賃金ではなく、非固定賃金のため、随時改訂の対象にはならないのでしょうか。 13等級程上の保険料を支払うのは、制度とはいえどうなのかと思い困っています。
す。 毎年与えられる年次有給より多めに休みをもらう形になっている状況なのですが、4月、5月、6月には有給は使わずに取っておいた方が社会保険料を抑えることが出来るのでしょうか? お教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
社会保険に加入しているのですが、4月から6月は働き過ぎない方がいいとよく聞きますが、これは4月〜6月の期間に働いた分なのでしょうか? もしくは、4月〜6月に給料として入る月の分をセーブした方が良いのでしょうか? 週あたり3〜4日のため、月毎に3日ほどズレがあります。 そのため、その期間を週あたり4日のマックスでは入らないでおこうと思うのですが、働く月なのか給料が振り込まれる月なのかイマイチ不明で。。 給料は、末締めの翌月15日払いです。 ご存知の方よろしくお願い致します。
の働いている会社は15日締めで25日が給料日です。社会保険料が関係ある日はいつからいつまでなのでしょうか?
険料の査定額になると聞きました。 その基準になる査定額の中に、次のものは含まれるのか教えてください。 キホンの給料(時給)は、基本給+JOB給とします。 ・基本給 ・JOB給 ・通勤手当 ・残業代 ・深夜手当 ・その他の手当(インセンティブなど)
ますが7月に固定給が資格手当で変動した 場合の等級はどの月の給料で決定されるのでしょうか。
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