が。逆に智頭急行より経営がいいところありますか?
解決済み
ておらず、平社員なので特に手当もありません。 これは、法律違反にあたらないのでしょうか?
回答終了
社の社長より先日急に言われました。どのような対応がベターなのでしょうか? このまま働き続けて給与の未払いとなる可能性が高いのなら、自主退社するべきなのでしょうか? 借り入れ金、収支バランスの悪化等公開されていなかった状態で、正社員4名の有限会社です。 社長は以前破産した経歴があり、まっとうな借り入れができないとの話しなのですが、だいぶブラックな負債が増えている様子で、本人はその点については今回も運が悪かったとしか認識していません。 「場合によっては解散してもう一度ゼロからやり直したい」などと都合の良いことを言っていますが、会社都合による解雇扱いにしてもらえるかすらわからない状況で困っています。 いまいち釈然としないので、どなたか良い対抗策をご存知の方がいらしたら、教えてください。よろしくお願いします。
るでしょうか? また仮に早期退職を募り出したら、かなり危険な状態に当てはまりますか?
派遣社員の方が7月頃には居なくなり、ある日臨時の夕礼では「当社を取り巻く環境は非常に厳しく」と記された社長からの文章が公開、またセカンドキャリア制度を設けて転職者を募っていました。 しかし、 経営が厳しいのに生産数は多く人員は足りません。 そのため、清掃員などを辞めさせ他社に委託、経理などの間接員を直接員にする取り組みが今後開始されます。 このままだとリストラや倒産はありえますか? それとも本社が生き残れば大丈夫なのでしょうか ご回答待ってます。
寸前で明日にでも潰れそうっていう段階ではリストラをする余裕すらないって事かなぁ また厳しいからリストラをするのに親睦会をするという事はまだまだ会社は体力があって大丈夫って事でしょうか?
益は出ています。 今までずっと残業ゼロ・土日祝完全休みです。 それを踏まえて質問なのですが、 いま2件、新規の仕事があります。 私はやりたいのですが、現場からの声で「厳しい・やるなら人を入れないと」という意見でした。 人を入れるつもりはありません。 全員参加でこなしていこうと思ってます。 そこで質問ですが、新規2件やり始めたら、どうなると思いますか?
仕事をしています。時給制です。4月から会社の規模縮小に伴い、給料が半分になるけど勤務を半分にしてほしいとのことでした。経営状況があまりよくないかららしいのですが、給料半分では生活が苦しいですし、4月以降も使ってもらえるのは感謝なのですが10年以上働いてきただけに悲しい気持ちになりました。どう思いますか?あと自分は障害者枠での採用なのですが、「あまりこういうことは言いたくないですが自分の場合助成金が出てるのにあんまりじゃないですか?」と言ってもいいのでしょうか?今は家族と相談中で、担当者には来週相談したいと思ってます
在勤めている会社の経営状況が非常に悪く、転職を考えています。 今住んでいる地域で仕事を変えると確実に年収は下がってしまう為、県外への転職を考えている所です。 もし今の仕事を辞めるとしたら、同じ職種で県外の大手に勤めようとしています。 ですが私には一緒に暮らしている彼女がおり、彼女的にはもし私が県外へ行くとなったら、着いて行く気もないし遠距離恋愛するつもりもないと言われてしまいました。 このような状況の場合、仕事と彼女のどちらを取ればいいのでしょうか。 彼女との生活は楽しいのですが、自分のキャリアを考えた時に先行き不安な会社で若い時間を使っていいのかとも思ってしまいます。 皆様のご意見をお聞かせください。宜しくお願いします。
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