回答終了
2回生です。 人事になりたいとは言いましたが、採用後は営業でも何でもするつもりです。 最終的に総務や人事になれたら嬉しいです。 今はTOEIC500点前後なのですが、700点を目指して勉強しています。(2年の3月までに取得したいです) 当初、250点だったので、500点に来るまで半年かかってしまいました。 700点を取ってから社労士を勉強すべきか、今すぐ社労士の勉強をすべきか、どちらがいいでしょうか?
内容ですか?よろしくお願いします。
解決済み
います。 二年後に定年(60歳)を迎える従業員の、嘱託についての質問です。 その方を仮にAさんとしま す。 Aさんは現在、総支給額で月額19万ほどです。時給に換算すると1100円ほどです。 弊社の嘱託の定義が4割カットの6割支給なのですが、今までは退職前が総支給額30万円を超えてる方ばかりだったので、6割になったとて、パートと同じ位の賃金なので問題なかったのですが、Aさんの場合は標準報酬月額が低いので、6割だと時給換算すると最低賃金を下回ります。 それが法的に大丈夫なのか、心配になりました。。 Aさんは定年の四年前位にパートから正社員雇用に変わり、退職金も雀の涙ほどしか出ない計算です。 正社員雇用の際に、嘱託の説明も勿論してご本人も納得の上です。 同じ年代のBさんは数年後に嘱託になって6割になるのなら、退職金もほぼ出ないし今の時給を維持したいとのことで、パート継続希望しました。 ちなみにパートの時給は1000円です。 定年後、Aさんは嘱託になると時給660円ほど、パートのBさんは1000円。 二人に格差が生まれますし、何よりも最低賃金を下回ってます。 Aさんは、ただでさえ、とてもクレーマーで日頃からお金に煩く、給与や福利厚生での文句が多い人で総務は手を焼いています。 ですので、余計に嘱託後の賃金トラブルが怖くて心配になってきました。 会社としては、嘱託で給与を下げて自ら辞めてもらうように進めるという流れだったのですが、最近「体が動くうちは嘱託で給与が下がっても働き続ける」と主張してました。 なので、何かと文句を言いながら辞めないと思われます。 逆に安すぎるということで労基に訴えられたりしないか、心配になってきました。 友人に相談したところ、嘱託は最低賃金を下回っても契約を交わせば大丈夫だと言ってたのですが、どうなのでしょうか。。 できたら、総務人事関係の方、仕事柄お詳しい方などいらっしゃいましたら、お知恵を拝借願います。 宜しくお願い致します。
の関係から転職を考えています。 そこで以下のメンタル系の資格のうちどれを取得すると総務、人事への転職にプラスになりますか? 1、メンタルヘルスマネジメント検定2種 2、メンタルヘルスマネジメント検定3種 3、心理学検定 4、産業カウンセラー 4は、一番興味がありますが、受験資格を得るため養成講座に40万円弱も払わないといけないのでかなり困惑しているところです。 個人的には1か2のどちらかかなとか思っています。 ご回答の程、よろしくお願い致します。
復職はしやすいですか? 総務部、人事部、経理部の仕事で復職ということです。
があるのですか?
? それと、県庁、市役所の事務職には、どんな付加価値と生産性をうみますかね?
番ぼんやりしている 職種ですよね。 会社によって仕事内容が違っていたりしますし。 押す無や人事で働いている方、働いた事のある方は、何と 希望理由を話されたのでしょうか? 教えて下さい。
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