、逆に「思い当たる事を書面で提出しろ」と言う始末です。こんな横暴あり得るでしょうか? こちらは、自動車販売店に勤める者です。自分は、整備部門を任されています。 社長を含め、3人だけの零細企業ですが、先月2人とも給料を5万円(役職手当から)減給され、社長にその理由を求めたところ、逆に社長から「心当たりないか?」と、書面の提出を求められました。 確かに、月1回のミーティング前に社長に提出する報告書も遅れがちであったり、ブログのアップ頻度も社長の求める回数で無かったりという事は有りました。 また、車両改造のパーツを待っているクルマの納車を「忙しい」という理由で延ばしてしまった事を注意された事。(社長にはパーツが未配達という事にしていたが、ばれてしまった) お客様も多忙で、出張が多く、納車までの時間を頂いていた為、甘えが生じていた事も事実ですが、トラブルには至っておりません。 ただ、言い訳になると思われるでしょうが、1日10時間の拘束時間で、休憩時間は特に無し。昼休みは食事時間のみ。残業・休日出勤も手当は出ません。 10時の稼業開始から、残業で24時を回る事もしばしば。定休日に休むと社長には「休む暇が有るなら仕事すればいいのに」と言われる始末。定休日に休んで、何がいけないんでしょうか? 社長いわく、「徹夜しても、休日返上しても完遂するのが仕事だ」と言い切り、就業時間終了後、車両引取りで、仙台~横浜往復させ、早朝帰宅しそのまま開店させたり・・・ 「ブログ書け!報告書出せ!」「給料くれてやってんだからや!」と言われても、作成はいつすればいいのでしょうか?現場は廻さなくていいんですか? 余談ですが、社長は、昼ごろ出社し、友人と昼食に出掛け、日没前に帰る。若しくは来ないか(ゴルフorジェットスキー)です。出張と言って、海外へ行ったり、愛人と出掛け会社の経費で宿泊しています。あり得ない領収書・ETC明細も出て来ます。 社員が寝る時間を削って、経費を抑えてやっと出した利益が、泡のように消えていきます。 3月下旬から社長は、出社しておりません。しかも、一部取引業者に支払いもせず、仕事がしにくい状況です。 最終的には、社長が全責任を負うのでしょうが・・・これではモチベーションが下がる一方です。やる気も失せてしまいました。 社員2人ともに、退職する決意は固まりましたが、たった5万円でも、減給分は取り返したいです。 こういったケースは、田舎の小さな会社には、「良く有る事」とは思いますが、知恵をお貸し下さい。
解決済み
が来るので、身分証明書(自動車免許など)を写メして送ってくれというメールを受け取りました。 正直「? 」という思いで派遣会社に電話で確認しました。 1・何に使うのか 2・どういう必要性があるのか 3・送ったら本人の確認ないままに、就業先あるいは取引会社に身分証明書を提出するつもりなのか メールを送ってきた派遣会社の社員は電話受付のような社員なので、就業先の担当者から「去年もやっていることだから送ってくれ」と言われて、そういうものだと思って連絡してきたそうです。 私はその去年の監査が来たときに出勤していて、面談みたいなことを当日に何も説明ないままにさせられた経験があります。 面談の内容は、この就業先での勤務経験や就業形態、いじめや嫌がらせを受けていないかなどでしたが、身分証明書の提示などはしていません。 なにせその当日、私は監査が来ることも知らなかったのですから当然です。 電話受付の社員に、私は去年の監査に私も居たことを伝え、身分証明書などの提示などをしていないことを話しました。 そして、【個人情報を勝手に漏洩する行為】じゃないの?と問いました。 私がしてほしいと思ったことは、ただ説明です。 ・個人情報を写メというコピーし放題のデータで要求してくる意味。 ・データを送らせて、何に使うかを説明しないという態度。 ・メールの内容からは、勝手にそのデータを使う気で、そこに問題があるとは全く考えていなであろうという態度。 派遣会社のその社員は私の電話で多少内容を理解したらしく、派遣先の担当営業社員に連絡して後日連絡するとのことでした。 私が問題視しているのは、 ・派遣会社が派遣先に本人の確認なしに個人情報を提供する(であろう)こと。 ・派遣先が取引会社の要望に応え、本人の確認なしに社員や派遣社員の個人情報を提供する(であろう)こと。 ・その個人情報の提供方法を明らかにしない状態で、個人情報を派遣会社に請求していること。 ・そもそも取引会社のアマ○ンの監査の要求を、派遣先が無条件で受け入れていること。 なのですが。 私は納得いく説明がなければ身分証明書は出さないと派遣会社に言いましたし、契約も継続する意志がないと伝えました。 はっきり言って免許書見せるのなんて問題ないですよ。 その場で身分証明として見せるのならば。 ただ、どう使われるのか分からないものをデータで渡すのには抵抗があります。 データで食っているアマ○ンなら尚更です。 アマ○ンの言い分では、ちゃんと管理できているかの確認で…、ということらしいのですが。 取引会社の要請で、従業員の身分証明書を開示する会社は、管理できていない証明はできますが、管理できている証明にはならないと私は思うのですけどね。 電話受付社員からの内容なので、「管理」の詳しい内容はわかりませんでしたが、派遣先の担当者から一方的に言われて電話を切られたそうなので…、今後の報告を待つしかありませんが、証明書の提出期限が3/3なので、報告は間に合わないでしょうけどね。 これを「おかしい」と思わないことに疑問を持っています。 社員に「監査くるんだって?」と質問したら、知りませんでした(笑) ということは、社員の身分証明書を勝手に渡すの?なんて思いました。 連絡来るまでわかりませんが、どこかに報告したほうがいいんですかね? 証拠は何もないので、問題視もされないのかもしれませんけどね。
もしかしたら前に同じような質問をされてる方がいらっしゃるかもしれないのですが, 自分の言葉で質問をしたいと思い,書かせていただきます。 この夏から様々な企業のインターンシップを参加しようと思っています。 それと同時に自己啓発を目的として資格を取ろうと考えています。 一般企業就職を希望していて中でもサービス業,メーカー業の営業職に就きたいと考えています。(人と接するのが大好き,コミュニケーション能力に自信があるため) そこで質問なのですが営業職に就くにあたって持っていると有利な資格,便利な資格はありますでしょうか? 自動車の運転免許は持っています。 営業といっても個人や企業,新規開拓などいろいろな分野があることを知りました。 まだまだ社会の仕組みを理解していないまま質問させていただいたので,もしかしたらナンセンスな質問かもしれないですが, 実際に営業職を経験したことのある方, このことに対して詳しいかた, ぜひ教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
れるのでしょうか? 例えば会社で、とか。 いわゆる病院以外の人達にって意味です。 お薬手帳も要らなくなりますし。 私も内緒で通院してるので、バレると嫌だなと思ってるのですがどんなかんじなのでしょうか。
lowHatさんや、安いタイヤ売ってるところは 大手でなくてもたくさんあります どういう人が利用しますか? 田舎ですが、人をあまり見たことがないのですが <http://www.taiyakan.co.jp/>
でも分かる方に聞いて頂けると助かります。 佐川急便の下請け会社で働いているAという男性が、 私の友人Bにその系列の仕事を紹介すると言っています。 私はBから相談を受け、話を聞いたのですが どうしても理解できない事があり、気になってここで質問してみました。 仕事内容は商品の配達だそうで、20日ほど出勤、 日給7500円との事。 軽自動車で配達をするそうなんですが・・。 よく分からない点といいますのは、 その下請け会社への登録はAの奥さんがしており その奥さんの代わりにいBが出勤する。という事。 給料は、登録者であるAの奥さんにいったん入り そこからBへ手渡しされるんだそうで・・。(たぶん、抜かれますよね;。) へんな話です。 私が疑問に思ったのは・・ 登録している本人以外が 働くという事は、労災や保険の面で問題が出てきませんか? 佐川急便の下請け会社では、そのような個人の 紹介形態(紹介者がマージンを貰うような・・)があるのでしょうか。 雇われの身であるA、またはAの奥さんがそのように 第三者を紹介し、給料を抜く(であろう)という事・・問題ではないのでしょうか。。
信用されますか? 個人的な私見で失礼なんですが・・・賃貸マンションの営業マン(非上場企業)とかにいる宅建士って高卒で元ヤンみたいなオラオラ系が多くて柄が悪くないですか?
んですかね? よくわかりませんが、重工業業界というのはあまり差がないように感じてしまうので、教えていただけ ればと思います。 少し調べたところ、川崎さんは鉄道が得意みたいですが…他は鉄道やってないんですかね…
と一回限りの取引を行なう事になりました。 ・商品を5,000,000円で販売。5年払い(年1回、毎年4月)。 また、マル専手形を発行する銀行は、A社の取引銀行でしょうか?
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