解決済み
いつ頃に辞めると言うのがいいのでしょうか? 一般的には1ヶ月前と聞くので、やはり6月いっぱいは働かないといけませんか?
回答終了
用契約書に⚪︎月⚪︎日〜⚪︎月⚪︎日(試用期間)と記載があります。 病むおえない事情があったり会社の判断にはなると思うんですが、一般的のはどうなのかお聞きしたいです。 あと2ヶ月も働ける気がしません。。
は所長に伝えるべきですからそれとも課長に面談の時伝えるべきですか?
た。 しかし働き出してみると転職先が自分に合わないということに気がつきました。 試用期間中ですが有給を活用して転職活動を行い、内定をいただくことができたので今の会社を退職したいです。 就業規則は1か月前に申し出ることとあるので早くて8月31日で退職したいです。この日は試用期間終了予定日です。 自分は9月1日入社の予定でいますが次の会社は今の会社と話し合いが終わるまで入社日の決定を待ってくれるそうです。 試用期間中に退職は問題ないですか? 人が足りなくて引き止めにあう可能性がありますが理由はどうしたらいいでしょうか。 自分には合わない、次が決まっていると言っても大丈夫でしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
め奉る宗教じみた社風が生理的に受け付けないため辞めることにしました。 話し合い、明日から来なくていい と言われたので今は会社に行っていません。 あとは支給された制服を返すだけです。 この場合、退職日は制服を返した日になるんでしょうか? それとも明日から来なくていいと言われた日が退職日になりますか? 試用期間なので保険は何も加入していないはずです。 この場合、履歴書上の経歴はアルバイトみたいなものなんでしょうか? 数日しか働いてないので、アルバイトということにして履歴から消したいのですが詐称になってしまうのですか? 質問多くなりましたが、ご存知の方がいらっしゃれば回答よろしくお願いいたします。
試用期間3ヶ月から半年で 2週間で 退職勧奨 や退職を煽る行為は パワハラですか?
わず退職しようか悩んでいます。来週いっぱいで寿退社される先輩に会社の内情を教えて頂き、さらに辞めたい気持ちが強まっています。 試用期間は14日間と短いのですが、早めに退職したい旨を伝えれば会社との相談次第では即日退職できるのでしょうか? みなさんの経験談を教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
いています。 試用期間3ヶ月と言われて今月20まで試用期間なのですが、業務内容が合わない、サービス残業が多すぎるなどの理由でやめたいです。 入社時に口約束で辞める時は前3ヶ月前に言うこと。と言われましたが締めの今月20日で辞めたいです。 子どもがいる主婦なので理由は家庭との両立ができないという理由を話そうと思います。 やはりあと3ヶ月は働いて等と言われてしまうでしょうか? 辞められないなんて事ありますか?
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
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