規則が求人内容と違うなどの理由で退職することに決めたときどのように連絡しますか? 誰に どのような連絡方法で 理由 この3点を教えてください
解決済み
回答終了
場合どちらの方がよろしいですか? とてもいい辛くて、、
ヶ月です。 会社の経営状態に不信感を持ち、また引き継ぎ事項を引き継いでいただけないという理由です。 念願の正社員なので自分なりに積極的に電話に出たりメモをとりましたが、不眠と下痢をくりかえしついに昨日今日、休んでしまい、電話連絡のさいに専務に退職の意思を伝えました。ちなみにはっきり退職日は決まっていません。損害賠償が生じる、また連絡すると言われ電話を切られました。。。
したいと考えています。 退職したい旨を伝えるタイミングは退職希望日の2週間前という話しですが、今週中に伝えるとなると退職日が18日を過ぎてしまう為間に合いませんか? 過ぎてしまっても大丈夫なのでしょうか?
)転職できた方いらっしゃいますか? 退職から次の転職までのお話を聞けたら幸いです。 年齢は30代半ば、独身です。 職種は資格等不要の実務経験が必要な技術職(求人数少なめ)です。 現在、エージェント経由で入社した試用期間中(現在1ヶ月半)での退職を検討しています。 これまで同じ職業で2社(2年と5年)経験があり、どちらも業務のやり方や就業形態がほとんど同じだったこと、今の言葉でいうブラックという感じで朝から終電始発泊まりが普通の会社(残業代ボーナス有給なしで給与もあがりませんでした)でした。 2社を辞めた後、海外や日本を転々としておりその間アルバイトや派遣をしていました。 技術職のブランクがあるのに、今回ポテンシャル採用という形で内定をいただいた会社は以前の会社とは比べ物にならない程良いことは十分わかりました。 ですが、以前の会社と業務のやり方が全く違うこと、私の強みだった業務(この業務が好きでこの職種を選んでいます)自体がこの会社では滅多にやらないことが入社してわかりました。 また、現在は指導係の先輩に仕事を振ってもらってますが、業務が終わりましたと報告すると私に回せる業務がなくいつもため息をつかれたり、特殊な機械を使う業務の際も「あなたの仕事は急ぎではないから、他の先輩に譲って」と言われたり(機械は2台あり1台は空いていました)、私主観ですが正直先輩とはうまくいっていません(人間関係に関してはどこへいっても付きまとうことなので割り切っていますが、すいません愚痴ってしまいました) 業務のやり方が初めてのことが多く私が何分で終了できるかも伝えれないこと、先輩のざっくばらんな説明では私が理解できなく、業務を進めながら何度か質問することも原因かもしれないです。(他の先輩やリーダーから振られる業務の説明は大体1度聞いて理解できてます…) 先日技術職のリーダーとの簡単な面談があり、指導係の先輩は優しいしもっと自主練とかしてみると良いよ!と言われました。 おそらく毎日定時で上がっている私をみて、技術向上の為勉強してということだと思います。 なので翌日、「自分の時間を使って〇〇の練習してみて良いですか?」と先輩に話しましたが、「明日の業務中にやって」となり結局何も変わりませんでした。 ちなみにリーダーに言われる前に既に3度先輩には話しています。 せっかくの面談だったので自分の思っていることを伝えるべきだったのに、口ごたえする奴だと思われたくない、指導係の先輩のことも悪口みたいになったらどうしようと考えてしまい、情けないですが泣きだしそうで何も言えませんでした。 今回私自身、残業がほとんどない会社で働きたいと思っていたこと、焦って1番志望度が低いけど早く選考の進んだ会社に決めた自分が悪いことも重々承知しています。 正直面接も練習のつもりで受けてしまい、もっと業務内容も深掘りして聞かないといけませんでした。 内定をいただいた時点でずっと気分が沈んでいましたが(内定が出たことは嬉しかったですが、この会社で働いて行くことを考えると不安しかない状態)転職の為に地方から引越しもして、心機一転できると自分に言い聞かせておりました。 ですが多忙でない分、仕事が終わった後も休日も仕事の業務のことなど会社のことが気になり、いっそ解雇してほしいと願っています。 乱雑な文章になってしまいましたが、最後まで読んでくださりありがとうございます。 ご回答いただけたら幸いです。
試用期間中に退職した方、退職の伝え方と伝えてからどれくらいで退職できたか教えてください。
の規約によっては30日前に報告とかありますが、 そういうのって試用期間中でも適応されますでしょうか? 『12月いっぱいが試用期間』と聞いております。 こちらから12月末の最終日、大晦日の日にこちらから「ヤメます」って言うのは合法でしょうか? そして今までの給料をもらう権利はありますでしょうか? まだ今月から働き始めたばかりです。 雇用契約書も書いてないですし、社則なども見せてもらっていません。 雇用形態は「パート・アルバイト」の時間給です。 求人に載ってた仕事内容と違いすぎる。休日を貰えないという理由です。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
転職期間の目安はどれくらい?期間が伸びる原因や対処法も紹介
転職活動を始めても内定が出ずに長引いてしまうと、不安を抱くようになるでしょう。転職活動に難航していると感...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です