給らしいです。色々調べると試用期間中は最低賃金より20%減額される みたいな文面をみたのですが本当なのでしょうか? 最低賃金が時給900円だとすると時給630円で半年も生活していかなくてはいけないということでしょうか。 さすがに低いですよね、 それとは別なのですが病院のサイトに「パートは時給1300円」とありました。なので1300円なのかな?とも考えましたが試用期間だしもっと低いかなとも思いました。 お聞きしたいことは 試用期間中は最低賃金より70%の減額ができる 時給900円としたら時給630円になるがありえるのか ということです。詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
最低賃金の所は金額で記載されています) この書き方って試用期間が終われば、よっぽど仕事が出来ない・使えないと判断された場合以外は●00円のスタートになりませんか?
解決済み
ないことを伝えると、面接のときに残業代金は出ないことは口頭で説明をした、と言われました。私も雇い入れ て欲しいことに必死で聞き漏らしていたかもしれませんが、一番重要なことなので聞き漏らしはないと思います。また、残業時間は一切把握していない、日数で計算しかしていないといわれました。この場合は雇用契約書にその旨記載する必要はないでしょうか、もちろん最低賃金を下回る届け出みたいなものを労働基準局にも提出はしてないようですし、業務内容も他の社員と同レベルの仕事内容です。残業しないで帰ってよかったのに、みたいな事も言われましたが、仕事が進んでないと怒られるので仕方なく残業しました、矛盾しています。面接の段階で最低賃金をしたまわり、70時間の残業があり、残業代金は出ないとわかっていれば、入社していないとおもいます。辞めないでほしいと言われましたが、都合がよすぎるとおもいました、以前の質問で雇用契約書には二週間前に退職を申し出ることの記載について即日退職でよいのでは、と回答いただきましたが、口頭で説明されていた場合も可能でしょうか。よろしくお願いします。
このあいだはじめてお給料をもらいました。 私が働いたのは62時間で、時給800円(面接の時に言われまし た)なので、本来は49600円のはず?ですが実際にもらったのは40300円、時給換算すると650円でした。働いている県の最低賃金よりも100円近く低い金額です。 まだ働き始めて1ヶ月と少しなので、試用期間扱いで時給が低いのでしょうか。(試用期間があるのかどうか、もしその場合時給が安くなるのかとかの説明も一切受けていません) そして、もし試用期間の場合は最低賃金は適応されないものなのでしょうか? 働き始めたばかりで仕事もまだ一人前には出来ないので、厚かましく給料のことを聞くことが出来ず非常に悩んでいますが、最初に手当てで出ると言われた賄い代もきっちり請求されており、正直信用が出来ません… 通うにも最適な場所で人も優しくて仕事も楽しいので、これが正当な金額ならもう少し頑張って働いてちたいのですが、もし違反なら早い段階で辞めて新しいところを探そうと考えています。 詳しい方がいたら回答お願い致します。
金820円なのですが、よく買い物に行く募集広告を見たら、 求人広告には 研修期間は800円と書かれていました。 ネットで調べてみたら、研修期間の間は、最低賃金より下げても良さそうなことが書かれていましたが、 申告をしないとできないようです。 申告をしても、最低809円は出さないといけないみたいなのですが、ブラックなのでしょうか? 研修期間で800円は、良いのかしりたいです。
しか支払わないと書いてあります。
間200hとなっております。給与は試用期間ということで10万です。栃木県の最低賃金が652円となってますので、最低13万円はもらう権利があると思います。 労働基準監督署に電話しようと思って、調べてみましたが、試用期間の間は最低賃金を下回っても良いとも記述してました。(条件として、労働基準監督署へ届出が必要) 整理しますと 月労働時間・・200h 給与・・10万円 栃木県の最低賃金・・652円 試用期間中は最低賃金を下回っても、文句が言えないのでしょうか?
どの場所に住んでいます。 募集要項には、試用期間3ヶ月850円、その後900円と記載してありました。 ですが、実際に働いた初日に詳しい説明を聞くと、14日以内に辞めたら時給が730円になるといわれました。もちろんこの事は求人には載っていませんでした。 例え短い期間で辞めてたとしても、最低賃金を下回る給料で働かせるというのは法律的には大丈夫なのでしょうか? 気になったので質問させていただきました。 わかる方ぜひ教えてくださいm(_ _)m
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