間が終わってから使うべきでしょうか?
解決済み
暮らしするのってリスク高いでしょうか? 試用期間は半年間あります。
回答終了
記事ばかり見つけるので不安になりました
ばらく経って能力不足で解雇を検討しているみたいです。 これって問題ありませんか?
は、 仕事を教えてもらえず、 試用期間で契約終了となってしまいました。 (初めから半年間の契約でした) 最後の2ヶ月は別の部署に異動させてもらいました。 その部署では暖かく迎え入れてもらえ、 いじめられて毎日泣いていた日々が嘘のように楽しく充実していました。 仲良し…とまではいきませんが、このまま縁が切れてしまうのも、なんだか寂しい。 なので、皆さんの連絡先を最後に聞きたいのですが、変でしょうか?
話せばいいですか? 退職理由が仕事の進捗具合やペースが遅いからという理由で試用期間の半年で打ち切られます。こんなこと馬鹿正直に話しても普通聞いた側は仕事できない人だとマイナス方向に捉えると思います 2つ以上前の職場なら実際より長く勤務していたと誤魔化すこともできなくはない(過去に応募した企業は記録が残ってたらバレるかもしれないのでやめた方がいいかも)でしょうが、前職は誤魔化すことはできません
回答受付中
ます。 数年前までは正社員採用で試用期間3ヶ月、または無しという求人の会社ばかりでした。 しかしこのところ、半年の試用期間がスタンダードになってきた気がしました。 半年働いてそこまで高い目標ではないけど、一応目標があって、それを達成したら本採用という流れです。 その間も手取り30万近い会社が多いのでまだマシですが、半年って長過ぎませんか? この頃は使用期間が伸びたのでしょうか?
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味2週間で雇用が終わる可能性もあるのでしょ?
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