。 リテラシー性や回答の質を上げるために、出来るだけ疑問を詳しく記載するので長い文面になります。 有識者や現職の皆さん回答お願いします。 ⚪︎自己紹介 20才,偏差値50前半の男子大学生です。 経済学部で地方創生についても学んでいます。 国家一般職志望(厚労省) ※総合職は受けるがほぼ諦め。 ⚪︎資格 "英検2級"のみ。(取得中学3年時) 補足))外国人特に中国人が多く来店する様な、接客の基本英語が必要な飲食店でアルバイト経験あり。 (現材もバイト中) 現在、ひと通り独学で数的推理が終わり、最近は試験対策で時事や経済ニュースなどに基づいて模擬小論文や、面接のネタノートを毎日書いています。 【◉本題】 その中で、私があまり目を向けていなかった社会問題の自殺率について厚労省が2023年の累計自殺者が"約22,000人"のうち中高生だけで"約513人"だと言うニュースを見ました。もちろん経済要因や環境要因、先天または後天疾患要因などがあるかと思います。 ですが、やはり目立つのは"イジメ"だと感じました。 いじめる側も思春期で人格形成が未発達だったり、そのまま社会人になってしまったり、家庭環境が影響して捻くれてしまったりと、まぁ凄く不条理で残酷だと感じています。 自分もイジメられていた当時は、希死念慮がありそのせいか強く影響されました。 だからこそ涙がでてしまう程に同情できて1人でも幾分か幸せに生きれるような社会を作る端くれになりたいと強く思いました。 きっと私が文字を打つ今も、泣きながら希死念慮をもつ中高生を始めとする若年層がいるかも知れません。 自殺者数はどんな社会になって、どんなプロセスを踏むことで減少するのでしょうか。 私が一般職のような末端公務員になったとして 少しでも具体的にできる事がある部署もありますか? やはりどう足掻いても立法機関が定めた事を、自治に反映させる様な事務的業務だけでしょうか。 私の希望はそう言った人が暮らしやすい生きやすい社会にしていく公務員(他業界)の一角になりたいと考えています。 私に公務員はギャップがありすぎるでしょうか。 また、他に向いている業界や必要な資格があれば教えて下さい。強い信念があります。 要領を得ない質問で申し訳ありませんが実情を知りたいです。回答よろしくお願いします。
解決済み
30才です。 社内といっても別会社の方で ただ、食堂など共有スペースで お互い出勤だと顔を合わせてしまうので本当に辛いです。 その人と関わるようになったのは 別会社の事務の女の子と一緒にごはんを食べてたのがきっかけで話すようになった方です。 それまでは挨拶しかした事がありませんでしたが 何度か話すうちに、食堂にいてたら話しかけられたり喫煙所についてくるようになりました。 そして、ふとした会話の中で通勤路がなぜか知られてるのが判明し、その事を知る直前にライン交換をしてしまい後悔しかありません。 しかもライン交換してからは毎日連絡が来ます。 初日だけ1回返信しましたが、それ以降は一度も返してません。 いつもは相手の仕事終わったら連絡が来て、翌日の昼まで未読無視して、そのままずっと無視してますが 今日誤って受信後すぐに既読にしてしまい 体調を心配する内容だったので、それについてのみ返信をしました。 じゃあ、1時間おきに連絡が来るようになりました… 内容も?で終わる内容ばっかで質問ばかりです。 自分とこの上司には相談してますが 実害がでないと動けないと言われています。 最近は顔を合わせたくなくて昼に食堂に行かずロッカーに逃げたりしてるんですが、ばったり廊下で会わないか毎日ヒヤヒヤしています。 朝誰もいない廊下で会ったこともあるので 朝、出勤時に会わないか不安でたまりません。 何か自分でできる対策ってあるんでしょうか…
私がいるからと常連になってくださるお客様もいて充実した労働環境でした。 しかし先月、同年代の初見 のお客様がご来店された時にしつこくされて…、以降店内でのつきまといや退店時間に駐車場での待ち伏せもありました。 店舗へは事前に相談したうえでキッパリとした態度でお断りしたところ、その方は今もご来店されてますが、待ち伏せやしつこい誘いもなくなりました。 そして今月より、長い常連様からのストーカー?行為が激しくなりました。 はじめのうちは、連絡先を渡される、店内でのつきまとい、といったものでした。 しかし今では、毎回ではありませんが、出勤前に待ち伏せ、退店時間に従業員入り口付近で待ち伏せ、私が仕事終わりに買い物する近隣店駐車場での待ち伏せ。 バス通勤してるのですが、バス停まで来たことがあります。 「送ってく、乗っていって、ご飯どう?」そういう誘いを受けます。 昨日は、番号教えたのに連絡してくれない。約束しようとしてるのに、うんとは言ってくれない。今日明日明後日のどの日で付き合ってくれるか、今約束してくれ!と詰め寄られて、業務中ですのでと逃げました。 しかし私が店内にいる間はずっとつきまといされてて、話しかけるチャンスを見つけては駆けつけてくるというかんじで…、その度にバイトの子達に助けてもらってました。 帰りも危ないからと送っていただきましたが、その後その人物が車で駐車場をグルグル回っていたと、他の子から情報がありました。 社員へは現状を報告しています。 社員さん達もその人物が私に話しかけてきたら用を言いつけて離そうとしたり、帰る時も従業員出入り口付近をみまわってくれたり、退勤時間が重なった方がバスが来るまで一緒にいてくれます。 しかし業務もあるために、それも毎回というわけでもなくて。1人で退店する時は高確率で、そのお客様から店外で声をかけられるのです。 お店の規則で、お客様と個人的に親しくなると解雇される、恋人がいる、仕事を長く中断していると店舗から怒られると伝えても、「バレなきゃいい」といったふうで、諦めてくれるつもりはないようです。 また、勘違いかもしれませんが、お尻をつつかれてるかもしれません。 座って作業中に、お尻にツンと何かが当たった感覚があって振り返ると、その人がいます。 3度ありました。 話しかけて来る時は、ウエストのあたりをタッチされることもあります。 防犯カメラの死角の部分か、私がそのお客様の影になってる状態で、どれも映っていませんでした。 お尻を触られた、抱きつかれた等あればお店としても入店禁止で動きやすいそうですが、今は何とかしてあげたくてもどうしたらいいのかと…マニュアルがないと言ってます。 エスカレートするようなら、社員さんと一緒に警察へ相談するというところで止まっています。 相手は60代の男性です。若い男性ほど体力はないと言っても、痩せ型の私が何かあった時に、到底力では適うわけもなくて…。 今はこわくて仕方ありません。睡眠も浅く、悪い夢ばかり見て、心も身体も疲れはじめています。 どうしたらいいでしょうか…。 もうすぐの社員になれるし、今の仕事がホントに大好きなので、仕事は辞めたくないです。
もあるのかもしれません。 昨夜、仕事が終わって彼女と電話しているとちょっとした口論になってしまいま した。 そして、彼女の聞き間違いなのですが「死ね」と私が言ったように聞こえたらしくリストカットをしてしまいました。 (本当は、私は風邪気味で薬を買いにきたが、長電話のせいで薬も買えずきつくなってきて死ぬと言う感じでした) 私は彼女が心配になり、彼女の家まで行きました。 彼女からは来るなと言われましたが、「心配だから見に行く」と。ここで携帯の電源が切れてしまいました。 彼女にも電話しながら携帯の電源が切れることは伝えていました。 ここから、彼女が事を大袈裟にしました。 彼女は私が携帯の充電器は持ってるだろうと何度も電話をかけていたのです。 私が彼女の家に行くと言ったので、外でずっと待っていたそうです。 (彼女の親には付き合ってることは反対されてるので親に見つからないよう外でまってたようです) 彼女はその間もずっと私の携帯に電話をしていました。 ですが、充電器は会社にしかないため彼女の家を見に行った後、家に帰り寝ました。 外にいる彼女とは会っていません。 彼女は家に帰ったなら連絡くらいするだろうと心配で私の家まで40分かけてきたそうです。 家の呼び鈴も鳴らしたようですが、私は全く気づきませんでした。 彼女は親に内緒で家を抜け出ていたので一旦家に帰り、その後もずっと携帯に電話をかけていました。 朝になっても携帯の電源が切れているということで、彼女は私が家で倒れてるのではないかと思い、警察と救急車に連絡していました。 結局、私はいつも通り出社し、会社に行き携帯を充電しました。 そしたら、警察、救急隊から電話が。 そして会社にまで警察からの電話もあるし、会社にまで来ました。 私は犯罪者みたいでした。会社の人にも社長にも言われて。 彼女のこの行きすぎた行動に私はやり過ぎだと思いました。 たかが、一晩連絡が取れなかっただけです。 彼女は一晩心配して、一睡もしていないということ。 家で1人で倒れてたらと思うと心配だったと。 その気持ちはありがたいですが、やりすぎです。 このような心配性すぎる彼女に対してどうしたらいいのでしょうか? 私は彼女にやりすぎだと責めてしまいました。 ですが、間違っていないと思います。 彼女はやりすぎですよね? 会社にまで警察がきて、犯罪者みたいでした。
がいます。 共に30代前半です。 会社の人数名で飲みに行ったり、私の家でDVD鑑賞をしたりすることが何度かありました。私は一人暮らしです。 数名で家に来られるのはいいのですが、この同期入社の男性が1人で来るようになりました。 休日に突然来たり、22時過ぎに来たり・・・いつもアポなしです。 休日に出かけてて不在だと「いないようなので帰ります」とメールが。。。 1人で来られた時は絶対に家に入れないようにしてます。 その他にも夜中に電話を掛けてきたり、長文の相談メールを送って来たり。 (全て彼女との相談事です) 「自分は夜型だから色々考えちゃうとさらに眠れなくて。迷惑だよね?」と言うので「常識のある時間帯ならまだしも、この時間は非常識。本当に迷惑!」と言いました。 が・・・全く懲りていない?人の話を聞いていない?ようで、やっぱり夜中に電話が鳴ります。 (今は寝るときに電源をOFFにしてますが) 週末は彼氏が泊まりに来ていることが多く、そのことを知っていても突然の来訪。 彼氏にも相談していて、一度彼氏から「迷惑だから、突然来るのはやめてくれないか」と話をしてもらったことがありますが「変なことを考えている訳ではないので安心してください!彼氏さんもいる時にならいいですか?」と。。。 そういう問題じゃない!と言っても「同期入社なんだから友達でしょ?」と。 この突然の来訪や、非常識な時間帯の電話が週に3~4回。 いい加減にしてほしいです。 落ち着いて家にいることが出来なくなりました。 会社(上司)に相談して、大事になるのは避けたいです。 当事者同士で上手く解決する方法はないものでしょうか?
こない」と言われてその後電話がかかってきて「子供を誘拐した、金を用意して待機しろ」と言われたとします。警察を呼び逆探知等手配してその夜、犯人から「明日金を持って昼に○○に1人で来い。警察や他の奴に連絡したら子供の命はないぞ」と言われたとします。 しかし明日は平日で仕事があります。仕事を休みますか? ☆「当たり前だろ!子供の命と仕事とどっちが大事かわかるだろ!」と皆さんは言うかもしれませんが 回答者が全くの他人だとしたらそういう回答もあるかもしれませんが、 回答者さんは私の上司だとしたら?「子供のことは警察が何とかしてくれる、オマエが休むと3000人の人が困るんだ!来て貰わないと困る。警察に連絡して後は警察の人がオマエの変わりに金を運んでいけば良いだけだ!」と言います? 回答者産が私の顧客だとしたらどうです? 「あん!子供の命?オマエの子供なんか知ったこっちゃねーよ。こっちは金払ってんだからきっちり仕事してもらわんと困るんだけどよ!金運ぶ奴なんか他にいっぱいいるだろうが!オマエが休んだらこっちは会社が倒産したりするかもしれねーんだよ!」って言いますか? もちろん警察が誘拐のことは会社に伏せておくようにって言うでしょうね。 だったらなおさらどういう理由で休みますか?風邪を引いたっていいますか?でも風邪を引いても出勤は出来るから、とりあえず会社に来いッて言われて、出社したら風邪引いてねーってなりますよね? ましてや病院に行って昼から出勤しろと言われますよね。昼から大事な仕事を用意されてますので、この仕事をこなさないと客が「俺の会社がオマエの性でつぶれてしまうんだぞ}って言われますよ。
女です。 先方の会社にて部下のミス(説明資料の冊子の1部が人数分足りなかった)で、向こうの社長が激昂。 「責任者に会わせろ」との一点張りで 私が先方の会社へ直接向かいました。 そこまで怒ることなのかなぁ、まあミスはミスだけど……と思いながらドアをガチャリと開けた途端、 「こんなちっちゃい女のガキ社長かよ」と見下した言い方をし、 私が女であること、そして145cmという小柄な体格であること、年齢も26歳であること、、、、。 『うちの者がご迷惑を、』と言い掛けた途端に グーで左のこめかみと目の近く辺りを思い切り殴られました。 痛みや痣も酷く、傷は目立つような形で現在ついています。 その後のことはあまり覚えていませんが、殴られた直後、 向こうの会社の1人(仮名:Aさん)に若干の見覚えがありました。 それは一度ウチの会社に向こうの会社が挨拶に来ていたとき。 私はそのとき数日間出張で外に出ていたため直接会えなかったのですが、 出張から帰ってきたら私の仕事スペースに置いていたケースの中にあった腕時計が無くなっていたんですよね。 監視カメラで確認したらウチでは見覚えのないような…… Aさんなんじゃないかとハッとしました。 腕時計はヴァシュロンの、当時購入額300万程の腕時計です。 窃盗?に遭ったのも暴行に遭ったのもほんの最近の出来事です。 訴えたら、弁護士費用はどのくらい掛かりますか? また慰謝料はどのくらい貰えますでしょうか。 社員のみんなに怪我が無くてなによりでしたが、 不安な気持ちにさせてしまったことに変わり無く、 なんとか向こうの会社を訴えたいです。 迅速な回答、よろしくお願いします。
20代で新婚の看護師で、おじさん50代で妻子ありの看護師。今の職場は15人程の少人数シフト制のクリニック で入職して約7ヶ月です。 初めのうちは色々教えてくれたり頼りになる方だと思っていたのですが、最近では2人で食事や出かけようと誘ってきて、やんわり断るのですが何度も何度も同じように誘ってきます。しかも「昨日の休みは出かけてたの?お昼頃君の家のそばを通ったけど、車がなかったから。」など家が近いこともあって休みのたびに、家の電気が何時頃付いてなかったや車が何処にあったなど言われて監視されてるみたいで気持ちが悪いです。また、私が落ち込んでいたりすると慰めるつもりなのか、2人になると頭を撫でたり肩を抱こうとしたり抱きしめようとしたりしてきます。挙げ句の果てに、病気で仕事を休むと緊急連絡網から私の携帯番号を調べて、「今旦那は仕事だよね?君の顔が見たくて家の前にきたよ。プリンやヨーグルト買ってきたから持っていくよ。」と電話し家に来ようとまでします…新婚なのもわかっているのに、なにかあれば旦那がいない時を狙って会いに来ようとするので本当に気持ちが悪いです。せっかく慣れてきた職場なのに、その1人のおじさんがいると思うと行くのも億劫です。できるだけ近づかず話も無視するように逃げるのですが、「僕のこと避けてる?おじさんだから嫌だよね。」など自分が被害者のような発言を、しつこく何度も言ってきて私の仕事の手を止めようとしてきます。 これはセクハラと捉えて良いでしょうか?職場もワンルームで同じ空間に必ず居るので、その環境もとてもストレスで旦那に相談した結果、退職を考えています。
万借金しています。こうゆう状況にも関わらず、現場にタクシーで行き帰り経費で隠れて落とす・・・のは当たり前。 現場に行っても知識が無く得意先と話しをしてもちんぷんかんぷんで日本語が乏しいので、怒らせてクレームがきて得意先離れ。それでも自分が悪いとは一切思わず向こうが悪いと言います。まあ自分は悪くないというのは、社員や会長に対しても同じですが。 もちろん社員には嫌な事を押しつけやりたい事だけやり、あげく私と変わりばんこで行く昼飯をほっといて自分の友達と3時間遊びに行くといった、周りを考えない行動や言動はとても憤りを感じています。 さらに衝撃的な事は、会社役員でもある会計事務所の○原さんという方が、週に1回来るのですが、200万ほど会社のお金を横領した事実を書いた謝罪文と会社名義の借用書(○原さんに貸した)2枚(ひとつは工場の方が貸した形になっていますが、本人に聞くとそうゆう事実は全く無し)が見つかり、それを社員全員と会長に隠蔽してました。会長から社長に問いただしてもらったんですが、社長と○原さんは仲が良い為「それは事実じゃない」と繰り返し、「誰が勝手に書類を持ち出したか」「会社に泥棒猫がいる」と騒ぎ、論点をすりかえて、話になりません。 発覚からすでに4ヶ月、会長に会わない様な時間帯(PM3時)から出社してきて、何事も無かった様に普通に仕事しています。この件に関して、私も経理事務のはしくれとしては見逃したくありません。もちろん社員全員が社長と○原さんに辞めてほしいと思っています。会長はあてになりませんでした。他にも色々あります。書き切れませんが色んな会社で働いてきてトップがこんなおかしい人は初めてです。どうか辞めさせる方法が分かる方、何かアドバイスして頂ける方、本当に切実です。よろしくお願い致します。 ちなみにうちの会社従業員:15人+会計事務所から1人、経理:私(売上仕入れ残高管理)、社長(チェック程度)、○原さん(入金、現金管理)、営業:3人(社長含む)
辞めさせる作戦を練っています。何かいいアイディアはありませんでしょうか? 私はとある会社の正社員で、勤めて3年です。会社のことをとても気に入っており、辞める気は全くありません。 しかし、同じ部屋で一緒に働いてる、別部署の勤続30年のパートのおばさん(60代後半)が猛烈なモラハラ女で、特定の人物を何年も虐めている状態なので、そのおばさんをなんとか辞めさせられないかと計画を考えています。 虐められている人は30代前半のおとなしい性格のバイトの男性で、暴言を吐かれ続けても従順にそのおばさんにしたがって仕事をしています。 その男性は知的障害者と健常者のギリギリのラインの人で、こいつは知恵遅れだと周りから言われています。 そのおばさんこの男性に 馬鹿、アホ、こいつは一生仕事を覚えない、お前はダメだ、ダメな人間だ、死ななきゃわかんねぇ、 などの暴言を毎日しこたま浴びせています。私が入社した時すでにこの状態が7年も続いていたわけですから、今年で10年を突破したと思われます。 彼らと私は違う仕事ですが同じ部屋で働いているのでそういった暴言を毎日真横で聞いています。苦痛で苦痛で仕方がありません。 その上近頃は、関係のない私たちの部署にまで理不尽な文句を言ってきたり、あらぬ罪をでっち上げて他の部署や経営者に悪口を言いふらして、要するに私は新しいいじめのターゲットとして認定されてしまいました。 何か機械が壊れれば全て私のせい(私が出勤していなくてもです)、他の人のミスも私がしたことになっていたり、このおばさんの妄想ワールドの中では私は相当な悪人で人手なしで、救いようのない愚かな人間という事になっているみたいです(私の事をそう言っているのをたまたま隣の部屋で聞いてしまい、笑ってしまいました) 私は正社員なので、過去3回、他の社員と協力して経営者にこの現状を訴えて、状況の改善を求めました。しかしこのおばさんは経営者達のことすら子供扱いで、言いたい放題、自分の都合のいいように話を捻じ曲げて周りを言いくるめ、現状維持の状態です。 私や私が所属している部署の仲間だけでなく、また別部署の人たちもこのおばさんの横暴に長年困り果てており、「このおばさんが辞めれば平和になるのに、だがしかしこいつは絶対辞めないからなんとかしないと」という共通の意思を持った人間が集まって「◯◯さんを辞めさせる会」みたいな秘密のグループが出来上がりました。 このおばさんは何年も何年も1日も会社を休まず出勤しており、(信じられない事ですが事実です。経営者から再三注意されていますが無視してタイムカードを押さず出勤しています)ありとあらゆる口出しをして怒鳴り散らし、大声で暴言を吐き散らしています。しかもそのおばさんが担当している仕事はいわゆる皿洗いの親方みたいな内容で、ぶっちゃけ誰でも出来る仕事です。 この人が休まず会社に来る理由は、皿洗いの際に出る残飯を回収し、自分が飼っている何十匹もの猫に餌として与える為です。本人曰く100匹以上の野良猫を世話しているそうです。 こう言った理由がすでに気持ち悪いですし、悪臭を放って会社に来ている事も、常識的ではありません。なぜ会社が彼女に対して強気に対処できないのか理解に苦しみますが、うちの会社は田舎にあり、常に人材が不足しており、新入社員を毎年5、6人採用していますが数年後には1人も残っていないような状態です。だからこのモラハラおばさんを辞めさせられないのだと思います。 こんな状況ですが私はこの会社に友達や居場所を見つけ、仕事に生きがいを感じているので辞めたくありません。 今考えている作戦は、彼女の暴言を録音してデータをまとめて、労基署、経営者、警察、虐められている男性の家族などに提出する事です。 このおばさんの言動が何らかの犯罪に該当しないかなと調べているところです。 また、猫の餌を回収するために会社に来ているという側面からも弱みを探しています。例えば保健所とか、食品衛生の観点でもツッコミどころがないか調べています。 全く同じような状況を経験された方がいらっしゃるかわかりませんが、みんなで協力して誰かを辞めさせたという経験がある方、労基署に相談したことがある方、いいアイディアや経験談がありましたら是非とも教えていただけないでしょうか? 何卒よろしくお願いします。
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