ワハラに該当しますか?
解決済み
企業によると思いますが、転勤の内示は本人には1ヶ月以上前に伝えられるのが一般的でしょうか?
ミングで転勤を命じられた」という話を見聞きするのですが、なぜ会社はそういう社員を転勤の標的にするのでしょうか? 新築した直後に転勤では新しい家で家族と住めなくなるし、建てる前であっても既に建築会社と契約済みなら、キャンセルすると数百万のキャンセル料を取られます。また、妻の出産を控えているタイミングでは、転勤どころじゃないです。いずれにしても、社員からしたら転勤のタイミングとしては迷惑極まりないでしょう。 会社側も、社員の立場に立てば転勤には不適切なタイミングなのはわかるはずです。なのに、どうしてそういった社員を狙い撃ちするのでしょうか? 私には嫌がらせとしか思えないし、そういう会社は、利益のためなら社員の人生や幸せを平気でぶち壊す極悪企業に思えます。
ました。会社はこれから第三子の出産があることは知っていますが、「出産するのはお前じゃなくて、奥さんだろ?」という考えです。ちなみに新幹線の距離です。 春から妻は仕事復帰予定。子どもは3人とも、妻の企業内保育に入れる予定でした。 しかし妻に「近所に親族などの頼れる人がいない中、仕事をしながら平日5日間も3人の面倒はみられない。単身赴任をするなら、せめて子ども1人連れて行って。」と言われました。今まで夫婦で助け合って育児をしてきましたので、1人は不安とのこと。 単身赴任中、兄弟バラバラに面倒を見ている方が、会社全体に確認してもいないので、世の中ではおられるんでしょうか? 確かに妻に迷惑はかけますので、謝りましたが「もしも保育園に入れないのであれば、3人目の育休を自分が取れば良いでしょ。」とも。妻が育休延長すれば良いのでは?と思いましたが、せっかく保育園に通っているのに退園するの?と。またこれから近所の幼稚園の情報収集するのもめんどくさいとも。 会社内は今年に入り、コロナが減ったタイミングでたしかに転勤が増えました。しかし出産を控えているのにも関わらず、転勤と言われるとは正直思っていませんでした。妻にもなにせタイミング悪い。できれば子どもがもう少し大きくなってから(夜泣きをしないなど)にしてほしいと。 別居婚というのでしょうか?転勤で子どもがバラバラになった方の体験談やアドバイス等、あれば教えてください。
回答終了
か? もう15日ですがまだですが。本人には内々で伝えられたりすることもありますか?
りで、妻は2人目を妊娠しております。 今回の内示はキャリアアップにはなるのですが、家族からは猛反対されており、断って転職しようと思います。 人事規定には異動を断った者には懲戒解雇もあるとのことですが、異動(内示の段階)を断り転職は懲戒解雇になり得るのでしょうか。 また、もしそうだとすればどのような不利益があるのでしょうか。 転職先は何とか折り合いがつきそうで、無職にはならないと思います。 ご回答のほどよろしくお願いします。
転勤と内示をもらった状態です。 今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、 役員との面談後に正式に辞令がでるから 役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。 私が転勤を断る理由としましては、 今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。 自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。 全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。 となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。 自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。 辞令断る=退職が通例だとは思いますが、 退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが
うか?普通ですか?
で離職した場合、自己都合退職になりますか?
とのことで、降格処分を受けました。 ところが、結局誰も転勤せず、現地で求人することになりました。 会社は他の者にも内示として声をかけていたようですが、降格したのは自分だけでした。 自分だけがと不公平感があります。 労働基準局に相談したらどうにかしてくれるものでしょうか?
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