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ですがどんな転職エージェントに登録した方がいいでしょうか。
選考通過率が低い為とにかく10社以上は応募してくださいとのことで、いろいろ求人をご紹介いただきましたが、そのように手当たり次第応募して大丈夫なものかと考えてしまいます。 3ヶ月以内の転職を目指していますが、私が心配性な性格もあり、求人を吟味しすぎてなかなか応募まで踏み切れません。 転職エージェントを利用する以上、その企業に興味がなくても、希望条件さえ合えばアドバイザーの言う通り何十社と応募したほうが良いのでしょうか? また、そうして応募した企業に仮に書類選考が通った時、志望理由などはどうやって考えましたか? 何十社も応募してると、選考結果が出るまでに全ての企業を研究するというのは難しいのではないかと思うのですが、皆さんどのようにされているのか、参考までに教えていただければ幸いです。
す。入社2年目で初めて転職活動をしています。現職中です。 ①紹介された求人に応募しましょうと言われたので、少し個人で口コミも見てみたいから1日待ってほしいと言ったところ「口コミは意味ない。とにかく内定を貰って、そこで質問すればいい」と言われました。 ↓ ↓ 面接担当の偉い人、人事の人に現場の雰囲気が本当にわかるのか?例えば、「サービス残業はありますか?」なんて聞いて真実を言うか?現場の口コミを見たほうが、こんな不満もあるんだなと参考にならないか? ②とにかく求人に応募して面接回数を増やし内定確立を増やして。応募が少ない人は就活に失敗している。慎重なあなたは失敗する。 ↓ ↓ 失敗の定義は何?現職中でそこまで焦っていない中で、数打ちゃ当たる方式でやって、転職はできても長く続けられる?あまり面接数を増やして、本当に行きたい企業の企業研究が疎かになるほうが転職失敗ではないのか? ③エージェントと並行で個人で選考を進めてそっちで内定を貰った人はみんな短期離職している。 ↓ ↓ なぜそんなことがわかるのか?短期離職したひとが、「短期離職しました」とわざわざ報告してくるの? 初めての転職活動で勝手がわかっていないのもあり、おかしな疑問を持ってるかもしれませんが、皆さんはどう思うか知りたいです。
もOK」といってもやはり求人を次々と見せるなどして転職を勧められそうな不安があります。 やはり転職させようとする傾向ですか?
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