る場合には14日前までに退職届を提出しなければならないとあるので退職しようと思う旨は1ヶ月前でも規則上は問題ないですか? 他の方が退職する際に2か月前に言ってほしいと言われたらしいのですが1ヶ月まえでも問題ないでしょうか?
解決済み
職します。 退職後の手続きを行おうとしたところ、役所で住民税が3ヶ月分必要になるから支払い用紙が届いたら払ってくださいと言われました。 ただB社に入社する際に「特別徴収にかかる給与所得者移動届出書」もしくは「住民税納付書」を提出してくれと言われました。 特別徴収というのは住民税を月々12分割しているということはなんとなくわかりました。 ただ調べていく中で、5月までに退職した場合、普通は退職した会社から何ヶ月分かまとめて給与から徴収されるとの内容が書いてありました。 A社とはあまり良好ではない状態で転職したため、連絡をして聞くことは難しいです。 またA社は書類の管理なども杜撰なため、本当に正しい手続きを取っているのか不安です。 この場合B社に提出する書類は「特別徴収にかかる給与所得者移動届出書」か「住民税納付書」のどちらなのでしょうか? またどちらも入社日までに用意ができるものなのでしょうか? 知識が不足していることは重々承知しているのですが、どなたか教えていただけますと助かります。 よろしくお願いします。
たのですが、退職日以降 仕事が増えて1ヶ月半くらい そのまま働いています。失業保険はまだもらっていません。 会社からは退職の取消をしてもらう予定です。雇用保険被保険者喪失届も取消ができますか?またその場合、雇用保険も退職前同様に続けれるのでしょうか。
ば強制的に退職手続きを会社にさせる事は出来ますか?
回答終了
職手続きにマイナンバーと 保険証番号、更には 今使用している 保険証をスグ返せ! と、言われています。 コレは、在職中ずっと会社が保険料を半分負担するから、とにかく辞めるヤツに払いたくない! と言う意思表示ですよね。 確か保険証は退職日まで使えるはず。 この様な場合会社にどう対処すれば よろしいでしょうか? 又、有給も怪しいです 良い方法があれば教えて頂けますか?
ここで質問なのですが、こういう場合、ハローワークで雇用保険の受給の手続きも1ヶ月待たないとできないのでしょうか。 その間に次の仕事が決まった場合、受給できないのでしょうか。
すが訳あって、退職の理由を家庭の事情と伝えています。 そこで気づいたのですが現職の退職手続きが遅くなった場合(現在の進度などわかりませんが事務手続きがわりと遅い会社です)転職先で保険などの手続きができず現職の退職手続きの催促?のような連絡がいくことがありますか? そうしたら、家庭の事情と偽ったのがバレてしまうと思い質問させていただきました。 退職手続きや入社の手続きがよくわかっていないので、想像でしかないので詳しいかたがいりっしゃれば教えていただけますと嬉しいです。 ちなみに ・退職の翌日に入社 ・転職先には入社日に年金手帳と雇用保険被保険者証の提出を求められている よろしくお願いします。
司一人一人と面談し説得をしないといけないと言うことがあります。 現状上司とその上の上司、部門長には了承は得ておりあとは取締役と社長になるのですがなぜ会社を辞めることにした時に辞める理由を言わないといけないのか、そして、改善するからと話を持ち出されるのか やめたくなかったらこんな話をしてないのに 現状なんとか自分の部署の管理職の方全員は説得できたのですがこれまでの経緯として、上司との面談では退職願を受け取ってくれなく何度も説得したと言うところと、部門長、上司の上司との面談では退職願は貰うけど受理できるかは別問題だからね?と言われました。 辛いです、何か止めるためにアドバイス等ございますでしょうか?
社が転勤が多いところだった為住民票は実家のままになってます。今度退職することになりまして、国民年金に切り替えるのですがこの手続きは住民票がある市役所でしか手続きができないのでしょうか。 また、転職活動をするにあたって住民票は実家のままで問題ないのでしょうか。
社から渡されるのでしょうか? それとも、こちらから会社へ書類が欲しいと言う必要がありますか?
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