プンだと給与下がるよ。 との事で継続してましたが、国から障害者雇用の給付受けていると言う事ですが、わたしには多少のメリットはないのでしょうか?今はギブして、休職中です。退職する予定です。適応障害、解離障害です。
解決済み
稼いでいるケースを除けば、 給与は正規・非正規問わず、時給に換算すれば都道府県ごとの最低賃金か、それに味噌をつけてもらった程度のそれで、 勤務時間も男性なら7~8時間、女性なら6~7時間程度で、基本的に残業は無し、 という事例が、多数派を占めるのでしょうか?
。最近取得しました。 それ以前は別の会社で健常者として正社員で働いていました。 一般事務職、1年単位の契約社員で週30時間労働の月給制12万円。 時給換算で1,000円。交通費は実費支給。 厚生年金、健康保険は加入となります。 週40時間になれば月給16万円ですが、 1年後契約が更新された場合、40時間になる可能性があるにすぎません。 障害年金は支給されていないため、この給与では正直生活は厳しいです。 健常者の時と比べ、給与は半減です。 障害者枠でこの待遇は平均から見てどのような位置づけになるのでしょうか? この条件は平均的なのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
どんなに仕事を頑張り、健常者の方と同じ仕事をしても障害者雇用では同じレベルの給料を貰うことはできないのでしょうか。 前に「障害者雇用で雇っているから健常者と同じ給料は渡せない」と言われたことがあり、気になっています。
、退職金無しです。 5年過ぎると無期雇用を選択できます。 無期雇用を選択すると退職金有り、定年62歳 で転勤の可能性があり。 5年過ぎたらどちらのが良いのでしょうか?
に就職する際に病気だけ伝えて、手帳は見せませんでした。 なので一般雇用です。 しかし、最近会社の障害者雇用率の課題があるようで、手帳を持っている社員は任意で障害者雇用にさせてくれないか、と全体通達がありました。 私自身は抵抗ないのでコピーを渡そうと思っていますが、何かデメリットはありますか? 会社に確認したところ、給与や待遇面で変わることはないとのことですが、そうすると実際のところはただ雇用形態が変わるだけなのでしょうか。 合理的配慮などは、元々割と自由な働き方の職種のため今のところ必要ありません。 詳しい方教えてください。
す。 パートタイマーにもかかわらず、ボーナスが年2回3万出ていたのですが、今年になり5万支給されるようになりました。 障害者雇用でボーナス支給されるということはありますか?
者雇用で優遇して働けますかね? まだ病院には行ってませんが下記の症状は発達障害ですよね? 1時間おきに15分トイレ休憩で離席する 書類チェックしてる体勢で居眠りしている 書類を1件チェックや登録するたびに3分くらい動きが止まる 書類持ったままウトウトしている 仕事が遅く他の人の4倍時間がかかる 複雑な仕事や難しい仕事が理解できない ミスが多い 1年半経つのに簡単な雑用しか出来ない 2ヶ月の新人派遣に追い抜かされる 1つの作業が完了したら「○○の仕事が終わりました」と言うだけで「次の仕事ありますか?」とは絶対に言わない 指示待ち人間で雑用さえも指示されないと動かない 自分で仕事を探すことが出来ない 報告・連絡・相談が出来ない ボーッとして覇気がない 人をイラつかせる言動をする 周りが忙しくても手伝わずに定時で帰る 障害者雇用ならサボっていても文句言われないですよね? あと発達障害なら障害年金も貰えますか?
、他の人より仕事が少ないから残業しないで帰れていいよな。同じ会社で働いてるのにあれじゃ差別だよ。ほん と。と言っていました。 障害者雇用の場合は給料が安いと聞いた事があるのですが、給料が少なくとも同じ仕事をしている以上定時で帰るのはおかしいんでしょうか?
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