健常者と比べていろいろサポートの必要もありますし、 わざわざコストをかけて障害者を雇用する目的はな んですか? 自分も(精神的な)障害枠で入社しましたが、周りに迷惑かけてばっかりして、落ち込む時もあります。 自分がこの会社にいて本当に意味あるかなと感じます。。
解決済み
します。 障害者雇用について最近のYahoo!ニュースに 次のような記事がありました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/b4e07e32c7b38b39e0c65109978d9af1cc6ddabc こちらには厳しい言葉が 下のコメント欄にたくさん書かれています。 特に精神障害や知的障害の人に対して 「障害者雇用なんていい加減にしてくれ!」 「健常者も大変なのに、障害者雇用なんて」 「障害者を雇用するくらいなら 法定雇用率など無視して国に罰金を払った方が良い」など。 (表題にもあるパラリンピックのことは 別に考えて良い記事だと感じますが) ところが https://news.yahoo.co.jp/articles/03e1951f74c4f1d2b515ca3c8acfe1feff76136a こちらにはかなりの大手企業が積極的に 障害者雇用を行っていることが書かれています。 (大手ならどこでも、 というわけではもちろんないと思いますが) 実は私も精神的な病気で通院するようになり、 障害者雇用は他人事ではありません。 けれど自分の肌感覚としては 「障害者雇用が大切」というのは それぞれの企業にとっての本音ではないような気がします。 なのに後のニュースのように 積極的に障害者雇用を行っている企業もあるのは なぜなのでしょうか? どなたかご回答のほど、お願い致します。 <補足> 残念ながら業務の効率を考えた際、 障害者、特に精神障害や知的障害の場合、 「障害者雇用に我が社は一生懸命です」と宣伝したところで、 一般の人たちに受けることが無いのが 社会の現実では、と感じます。 「障害者雇用をがんばっている企業です」と声をあげることで、 そのような企業にはどんなメリットがあるのでしょうか? 自分なりに考えたのは (1)大手など企業によっては何か特典が与えられている? (2)雇用することにより国への罰金は必要なくなるが、 実は形だけに近く、仕事はあまり与えないのが現実? *殊に精神障害などの場合 最後に、 もし企業様に失礼があったらお詫び申し上げます。 また、私も病人ですが、 同じような方でもこのような質問に 傷つく方がおられるかもしれません。 どうかお許し下さいませ。
今回契約更新は出来ないと言われました。あなたはやる気もないし、仕事もろくにしない、人の迷惑になってるから、首との事です。私は入社してから上司からパワハラを受けていたのですが、それを人事に告発したら、上司から仕事をほとんどもらえなくなり、クビになりました。あとパワハラを受けたせいで、パニック障害とうつ病になりました。 このままだと生きていけないので裁判を検討していますがどう思いますか。
回答終了
に強制変更になるんですか?
うことはあるんでしょうか? しつこく引き止められて戦うような気持ちで退職を強要しないと辞められそう にもないのですが…
めに聞くことが出来ずじっとできないので一般雇用にチャレンジするのが怖いです(19歳)
けても反応がなく、こちらを見もしないことがあると思ったら、午後になりやたらと丁寧に話しかけてくる、みたいな振り幅がとにかくすごいんです。虚言癖や被害妄想もあり、この前も私が廊下を歩いていたら後ろから勢いよくぶつかってきて何も言わずにまた走っていきました。攻撃もしてきます。30分後その子に会ったので、私とさっきぶつかったよね?と話したら記憶にないと言っていました。こんなことが日常的に繰り返しあり、嫌な感じです。上司はその子の特性だから理解してください、割り切ってください、深く考えないですくださいと言います。我慢できなければ辞めてくださいと言われているような気がしますし不平不満が募ります。こんな無法地帯というか障害があるからといってなんでもありで、やりたい放題やって誰も指導せず野放しになっていることに憤りを感じます。みんな、その子には腫れ物に触るような感じで近づきません。疲れるしストレスがたまります。どうすれば良いのでしょうか。。
ゃ努力して健常者に合わせようとして仕事を頑張っていると失敗やミスが続くとだらしない、怠けてると思われたりしてきつく叱られしんどくなります。 マイペースでミスなく仕事するのと周りと合わせてミスありで仕事するのどちらも迷惑なのですが、やはり障害者雇用に変えるべきでしょうか?
答お願いします。 勿論、当事者、支援者でも法律をしってらしたらお願いします。 発達障害で手帳を持ってる場合、クローズでアルバイトやパートをするのは法律違反になりますか? 仕事を始めて、やはり無理があるなぁと感じてその後に「私、障害者です」と会社に言った場合、履歴書詐称等で訴えられますか? 是非、回答お願いします。
てくるようになりました。 勤続はそれなりに長く、今までは問題ありませんでした。 朝起きることができないらしく、ここ数ヶ月毎日続いています。 休むことは殆どなく、毎日出社はできています。 目覚ましをつけていても気付けない、目が覚めても起き上がれないの2パターンがあるようです。 会社としてフレックス適応や出社時間をずらしての対応、リモートワーク適用等は考えていないみたいです。 少数精鋭で回しており業務は他者での巻き取りは不可能です。 通院で相談はしているようですが様子見と言われたそうです。 最近はあまり笑わなくなりましたし、覇気もありません。 元々コミュニケーションは多くない部署ではあります。 その人は上司にも相談したようですが話を聞いてもらえなかったようで、逆に与えてる業務が滞ることで周りに迷惑がかかることを伝えられたと言っていました。 この場合どのようにすれば朝来れるようになるのでしょう?
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