でしょうか?中途からの採用でそれほどお給料はいただいていませんが、そこからカットされるのでしょうか? また、臨時的任用教員は定年がないと聞いた事があります。お給料はそのままひきづがれますでしょうか?それとも、60歳でお給料がガットされるのでしょうか? 少しづつ、定年がのびるようですが・・ そろそろ、考えなくてはと思っています。詳しくご存知の方、教えて下さい。
解決済み
に退職(=失業)したら目先どのようなお金が必要となりますか? 例)住民税、健康保険料など。 わかるなら具体的な金額(=現状の〇ケ月分など)もアドバイスお願いします。
歳直前の7割になるそうですが、例えば60歳当時に7-30号給40万円だったのが、3年後にベアにより60歳時の等級の月額が40万5千円になった場合は、40万5千円の7割が給与月額になるのでしょうか。ベアがある度に給与月額は増えていくということでしょうか。
介護職や警備など限られてきます。 50歳前後にいち早く今の会社を退職して60歳以降働ける業種に10年早く転職しておく方がまだ計画的だと思います。 50歳以降の10年間の給与や退職金を考えれば60歳まで今の会社で働くことが堅実だと思いますが、60歳になって転職できるモチベーションはありませんし、その年齢で新人でのデビューです。 周りと足並みを揃えても60歳以降は自分の問題として降りかかってきます。 皆さんのご意見をお聞かせください。
いますが皆さんは
を持て余してますか? 趣味がある人はいいでしょうが、私は無趣味なので 再来年60歳定年退職ですがどうしようかと… ネットで60歳以降も働き続ける人の割合を調べたのですが いまいち実態がわかりませんでした ちなみに弊社では10人中再雇用を選択する人は 2人位でその2人も1年後には離職します 理由を聞くと「同じ業務量でこの給料じゃぁやってれん」 との事でした。
のヘルニアの手術をしてあまり調子が良くなかった事と義父の介護です。 義父はその後、すぐ亡くなってしまい、腰もだいぶ良くなってきたので再就職をしようと思いハローワークに通っています。事務職は60歳の壁が厚くなかなかありません。そんな中受付の募集がありました。大手の守衛です。3勤1休で給料も半分くらいの6万になってしまいます。主人は今までと同じくらい貰える所に就職してくれ、と言います。主人も61歳なので、昨年退職し、同じ所で嘱託で働いています。主人の給料も半分以下になりました。60歳というだけで、 2社面接もしないで断られました。 守衛に行くべきか、もう少し就活するべきか悩んでいます。私はどうしたら良いのでしょうか。
に神奈川県庁を65歳で終えた男性がいますが60過ぎてからの給料はやはり少なかったのでしょうか?
回答終了
75%未満に下がったとします。 再雇用の3年間、高年齢雇用継続基本給付を 受けていた場合は63歳の退職後は 雇用保険失業給付の基本給付は 受けられないと言う解釈で合ってますか?
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