談せず最近話すと猛反対されました...看護師の大変さをお前はわかっていないからだ、と。 私は将来、結婚し、子供も欲しいし働きながら子育てもしたいです。 親は看護師でそんなのは無理だと言います。まして、私が県外に出て祖父母の手を借りられないとなると尚更。 親戚には看護師が多く、私は憧れて目指しましたが家庭との両立はやはり厳しいでしょうか。 私は両親共働きでいつも家には1人で辛い思いをしてきました。もし私が看護師になれば同じ思いを子供にもさせるでしょうか?
解決済み
・・・というか半分グチです。お付き合いください + 個人事務所(社労士)の事務職として働いています。 去年までパートの方が1人いましたが経営難で退職となり、今は所長と私(共に女性)の2人きりです。 パートの方に辞めてもらうことになった時、 「担当が増えて申し訳ないけどひとまず1年頑張ってみて」と言われました。 実際担当企業が2倍弱に増え、日々かなり余裕がないですが 事務所の経営自体が厳しい時なのだから腹を括ろうと考えどうにか回しています。 ところが所長は、仕事より子供を優先しています。 まだ小さい(幼稚園と小学校低学年)ので手がかかるのはわかるのですが 毎日習い事をさせて自分が送り迎えしたり、書類のチェックを後回しにして休みの日の予定を立てたり 最近は「もっといいところへ」と、わざわざ遠くの幼稚園に転園させて送迎に余計に時間がかかるようになりました。 子供の都合で仕事を休むことも多いですし、電話もつながりません。 土日に事務所に出て仕事を進める、と宣言したことがありますが、いつも結局子供と過ごして終わるようです。 仕事が落ち着いている時期ならまだしも、算定や年度更新で多忙な時も変わりません。 まさか客先にこんな事情を伝えられるわけもなく、適当に言い訳をして私が出来る限り対応をしています。 自由にオンオフの時間を配分するために独立したのかもしれませんが 子供を公園で遊ばせて事務所に戻るのが遅くなったから、と残業を命じられるとどうも納得がいかないし 自分が頑張って働いている間にも所長は子育てしている、と思うとどんどんモチベーションがさがってきます・・・。 給料もあがりません。(微増して税金関係が増えるくらいなら据え置きの方がマシですけど;) 今まではパートの人と時々愚痴り合って発散していましたが、今は1人なのでだんまりです。 最近少しストレスがたまってきているのか、月のものも来なくなりました。 友達は「辞めちゃえば反省するんじゃん?」とも言ってくれますが、 ストレスに思う一方で世の中にはもっと耐えてる人もいるのにこの理由で辞めるのもよくない、と考えています。 長々とすみません。質問です。 ★上司にガッカリしながら忙しく働いている方へ。 どのようにモチベーションをあげていますか? また、ストレスはどんな風に発散していますか? ぜひ教えてください! もしくは似たような境遇の方、どうぞグチを聞かせてください!
? 参考までに下記について教えてください。 1.業種 2.年収 3.営業歴 4.泊まりを伴う出張や飲み会の有無と頻度 5.家事や子供行事に関しての旦那さんとの分担方法について うちは旦那が主夫やってます! という、ご家庭ありますか?
金を引くと手取り9万弱。 それでは生活できないと、夫の親が自分の取り分から10万を夫に回しています。 夫の仕事には車が必須ですが、会社では用意がないので、仕方なく私の車を持ち込み。それに対して全く手当てはなくガソリンや車検代等も自分もち(他に通信費も自己負担)。 朝8時30分から夜21時頃まで拘束され土日出勤の場合あり。 住んでいる場所柄、車がないと非常に不便ですが、ここまでビッシリ車を使われてるので、せめて夫の仕事と私の用事が同じ方向の時に送ってもらうとして、たまたま車ですれ違った経営者である兄から御叱り…。 子供が熱を出して迎えが必要な場面でも、1時間に2本しかないバスで片道20分かけて学校まで迎えに行き、さんざん待たせた子供を同じ行程で連れて帰ってきて病状を悪化させる始末。 なのに兄の子が塾や習い事に行く時は、業務中であっても平然と送り迎え。夫が不公平を訴えると「お前と俺は立場が違う」と…。 会社の基盤を作ったのは両親。でも今は経営者が兄である以上、色んな意味でうちにとって良い条件はありません。 一刻も早く夫に実家の仕事を辞めてほしいですが、親から強烈な引き止めがあり困っています。 夫本人は兄に虐められても親と繋がりがほしいようで、なかなか決断しません。 夫が辞めたいと言うと、「辞めて収入が完全ストップしたらローン等の支払いをどうするのか説明しろ」と両親が攻撃口調で私に言ってきます。私が言わせてると思っているようです。 ちなみに雇用保険は、かかっていません。 このままでは、家族が安心して生活できる収入がなく精神的にもストレスです。 良いアドバイスお願い致しますm(__)m
習い始め、現在も続けております。 習い始めの頃は週に1回、体育館のような場所(我が家からは徒歩で行ける場所)を借りて教えてもらっていましたが、その後少し離れた場所でも場所を借りて教え始めるようになりました。最近では道場が4箇所に増え、その内の1箇所は本部道場となり、週に3回稽古が行なわれるようになりました。その他の場所は週に1回です。月謝は一律なので、どの道場へ行っても週に何回通っても同じです。 そこで、私が少し不満に思う事は、週に1回しか行われない道場と、週に3回行なう道場があるのは不公平ではないか、という事です。週に3回行われる場所は自宅から車で30分近くかかりますし、時間もなくなかなか行ける時がありません。 月謝が同じなので通わなくては損!と思われる親御さんはわざわざ毎回遠くから通っている人もいますが、毎回の送り迎えのガソリン代を考えると、我が家にはムリです。 ですが、不満に思ってるのは私だけかも?他の親御さんとは顔を合わせる機会もあまりないので、聞くに聞けない状況ですので、こちらで色々な方のご意見をお聞きしたいと思います。 週に3回教えてもらえる人は週に1回と比べると上達も違ってくると思います。 月謝が同じでなく、週に3回の場合は3割増しとかなら納得もいきますが、月謝が同じなのに、日数が違うのはどうでしょう。。。 不満があるなら、道場をやめれば?という意見もあるかとは思いますが、子供は楽しく通っているので、今まで通り続けさせたいのが本心です。そして、みなさんのご意見次第では先生に一度相談してみようと考えています。 長文で、分かりにくい説明かと思いますが、宜しくお願いします。
3時間少ない時間で雇われてます。 勤めて6年くらいになりますが 子供の居ない方からの 理解がなかなか得られない状況です。 そんな状況の中 先日起きた出来事があまりにも腹ただしく 私が間違えているのかどうか聞いて頂きたいです。 いつものように仕事をし 退勤時間(17時)になったので帰ろうとした時 お客様が来店されました。 そこに新人の子が対応に入り その子も、何も分からず、お客様は、不機嫌な状態... 他のスタッフは全て対応中。手があいてるのは、私のみ 新人の子を無視して帰る事が出来ず 対応を変わりました。 その時点で、17時に退勤できないのが分かり、家で一人待っている子供に電話をし、実家に行くよう伝えました。ただ、そこから子供は、習い事が19時30分から始まる。それに送って行ける人は私しか居ない。 片道20分は、かかるため最高でも19時までしか残業できない。ただ、実家に行ってくれたため、できるとこまで頑張ろう。と腹を括りました。 それからお客様の対応に入ってると どんどんどんどん時間が押してきて...気づけば18時30分...これは、ヤバイなぁーと思ったので 店長に 少し、手伝ってほしい。今日は、どうしても子供の習い事があり、19時までには、帰りたいのです。と伝えました。その時は、全てのスタッフが手があいてる状況。 手伝えないような仕事では、ありません。 なんなら、みんなで同じ目標に向かい頑張るような仕事です。 なのに店長は、不機嫌になり 最後の最後まで手伝ってくれる事がなく 結局帰れたのは、19時30分でした。 小学生の子供は、夜の寒い中自転車で習い事に行きました。 それも仕方ないかと思い我慢し、帰りました。 すると、スタッフが 一人で全部しろ。他のスタッフに頼もうとするな。 他のスタッフに回すくらいなら 明日にお客さん回したらいいのに。 と店長が言うてました。酷すぎると思い、お伝えしました。と聞かされました。 頭にきて、店長に言いました。 あまりにも酷すぎる。 と伝えると みなし残業もらってるでしょ? 子供の習い事なんて、あなたの個人の用事でしょ? 他の人も、色々な用事があるんじゃない? と言われました。 残業は、当たり前のような仕事なので 子供の送り迎えが出来る人が居る時は 帰らせてほしい。と伝えた事なんてありません。 でもその時は、どうしてもの理由があった。 なのに、その言われよう。 これは、私が私情をお伝えしたのが悪かったのですか?もう、虐めでしかないと思います。パワハラじゃないのか。と... みなさま長くなりましたがどう思いますか??
回答終了
。 歓送迎会などにはきちんと出席して、それなりに和気あいあいとしています。 こういう付き合いはある程度業務の一環として割り切っています。 でも、もともとそういう事があまり好きではありません。 とても忙しいので、職場の付き合いで飲む時間があるなら、 仲のいい友人と飲む約束をしたいし、そうでなければ家でのんびり体を休めたいんです。 私が入ってから退職された方がいて、その方は結婚して定時で帰れる職場に移る必要があってやめたのですが、 いまも私の所属している課の人と仲がよく、暇になって時間も出来た事から月一ペースで飲み会おねだりをして来ます。 それで課の人たちも受け入れて、月一定例会みたいになってます。 友人同士で飲むのは良いのでしょうが、毎回誘われます。 はっきり言うと、やめる前にずさんな引き継ぎをされて、かなり苦労した経緯があり、 その方があまり好きではありません。むしろ,顔を合わせずに済んでほっとしてるくらいなんです。 課の人もいい方ばかりなのですが、波長が合わないので楽しくは決してありません。 でも、大人ですからそういうところを見せずに来た事で、誘われているのでしょうけれど、、 今までは用があるとか忙しいからと断ってきて、普通なら乗り気じゃないんだなと察してくれてもよさそうなものですが、 そういうところは皆さん驚くほど鈍感なんです。 今回は私に合わすと言いだして、なにがなんでも課内全員出席みたいな雰囲気です。 角が立たずに今後声がかからないようにするのはどうしたらいいでしょう?
弟二人は社会人です。 わたしは去年で仕事を辞めて 医療事務の資格を取るために アルバイトを2月から始めます。 学校も2月末からです。 父は自営業をしていたのですが 仕事がなくて辞めました。 最近は家の修理?をする会社の正社員になりました。 しかしそこの給料がとても安いらしく、 母が毎日のようにお金が無い!と大声で言います。 そのせいか父と母は口を開くとすぐに喧嘩をする感じです。 母もパートを探しているのですが 一個上の兄が病気で歩いて会社に行くことができないので 母が車で送り迎えをしています。 土日祝以外毎日です。 新しくパートを始めてもすぐに 「キツい」と言って辞めてしまいます。 母は本当に毎日毎日頑張っていると思います。 ですがあまりお金の話しをしてほしくないです。 一個上の兄も気まずそうにしています。 たまに 「あんたらにお金貰わんとほんまに無理」 と言ってきたこともあります。 もちろんアルバイトをして稼いだお金は家に入れるつもりです。 前の仕事で貯めたお金もこの際十万ほど親に渡そうかと思っています。 でもそんなにお金がないと言われると 不安でたまらないです。 結構幼い時から聞いていますが 成長してそれなりに社会のことも 分かっています。 危機感が昔とは違うのでかなり不安です。 みなさん、なにか意見があればお願いします…。
ルを決める際にみなさまにご意見を伺いたく質問させていただきます。園児、小学生に一番ご都合の良い時間、曜日教えてください。 2月、3月は火曜日、水曜日、金曜日の5時、6時からの小学生クラスを設けておりましたが、ほとんど需要がなくお問い合わせをいただくのですが時間帯が合わないといわれたり、曜日が合わないと言われることが多々ありましたので皆様のご協力をいただきたく思います。 小学生、園児の生活リズム等わかる範囲でいいので出来るだけ詳細を教えていただければ 幸いです。また日曜日の習い事というのは難しいものでしょうか? ご回答お待ちしております。
為離職致しました。 子供が1歳になった為再度、就職活動を始めましたが、以前の資格だけではどうも 難しそうなのです。(MOSマスター) その為資格(知識)を増やそうと独自で調べたところITパスポートという 資格がありました。この資格は最近できた国家資格のようですが、認知度が浅く 実情がよく分かりません。 どなたかご存知の方ご教授下さい。
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