模Sier(社員数:450名)新卒 インフラSE金融客先常駐:約3年 ●小規模アプリベンダー(社員数:45名) 営業・プリセールス:約7ヶ月 ●大手子会社のエンジニア派遣会社(社員数:390名) 営業:約3ヶ月←現職 1社目。当時エンジニアとしてのスキルの限界とストレスでSEをやめ、何となく興味があった営業へキャリアチェンジ。 2社目。仕事内容はそこそこだったが、社長の傲慢さや、開発製品のクオリティの低さなど会社の将来性が不安になり転職。 3社目。現職はエンジニアの派遣営業。2社目の営業の仕事内容がそこそこだったので、営業の仕事を続けたいと思った&誰かのキャリアについて関わる仕事がしてみたかったので入社したが、ちょっと合わないのでは?とおもっているところです。 理由としては以下の感じです。 ・毎日毎日、新規のテレアポが苦痛で仕方ない →全然成果でなくてリスト作成も嫌になってきてます、、、。 ・エンジニアのキャリア度外視でとりあえず押し込むみたいなのが出来ない(心が痛い) ・ちょっと問題のエンジニアがいたら、自主退職させるまで追い込むスタイル ・そもそも営業トークの、ちょっと大きく見せる?嘘も方便?みたいなのができない(嫌い) 正直、自分でもなんで営業をやりたかったんだろうと思ってしまうほど、やってみて向いていないのでは?と感じている現状です。 人のキャリアに関わりたくて、今の仕事を選びましたが、やはり結局は営業なのでエンジニアのキャリアと数学を天秤にかけた時、数学を取らなければなりません。(当たり前なのかもですが、理解が甘かったと反省中です。) テレアポも成果が出ず、エンジニアのキャリアすら潰しそうな営業、何だか心が疲弊しそうです。 自分なりにキャリアを考えてみたところ、3パターンでした。 ①今の仕事を続ける まだ3ヶ月なのでとりあえずやる(短期離職を避ける) ②インフラSEに戻る 今の仕事と比べたら、断然に楽しかった ③人事系、キャリア系職の求人を探す 未経験なので可能性は低いの承知 自分のキャリアもブレてるのにいけるのか? 今の会社で人事系などの移動は絶対に出来ないので、目指すなら転職するしかありません。 何とか今の仕事を頑張りながら、人事系などのキャリアに関われる求人を探すか、インフラSEに戻ってみるか。どちらの方が良いと思われますか? 有給などはないので転職活動がしにくいという点も懸念事項です。
回答終了
仕事を続けることは不可能ですよね 未経験から始めてプログラマ2年目です。毎日ごりごりソース書いて ます。しかし私の仕事の仕方が悪く上司が直属の先輩に「あいつは仕事の仕方が直らないから諦めた」とチャットをしていたようです。 私は期限は絶対だと思っていて、その為には自分が納得するまで調べてソースを書くよりも既存のソースの書き方を真似て書くことも少なくないです。 でも上司は期限を延ばしてでも調べたり勉強しろと言います。 そう言ってもらえるのは本当にありがたい環境なんだと理解していますが、直属の先輩の指示は期限重視です。「上司は時間使っていいって言ったけどそこはそんなに時間をかけるところじゃない」という指示です。 もともと事務でひょんな事からPGをやるようになって、最初の1年はばっくれてしまおうかと思うくらい辛かったのですが、やっと今少しずつ思うようにソースがかけたりインフラ系の機能も追えるようになってきて楽しくなってきたのですが、4月あたりに一度仕事の仕方(期限重視なやり方をやめろ)で怒られています。 その怒られたことから成長が見られない事が今回の原因です。 正直、今の仕事はやめたくないです。 金融エンジニアでこんなにしっかりとした体制(労働時間の上限が月190hなど)で働きやすいところはないんじゃないかと思いますし… でも2年目の時点で上司に諦められたら終わりですよね… しかも理由が「ひとつひとつ時間をかけてでも自分で調べようとしない」「とりあえず期限内に作ってるだけ」だなんて、もうPGとしても終わってますよね… 転職しても同じ業種をと思っていましたが自分が思っている以上に私の性格には合っていなかったようです。 似たような体験をされた方いらっしゃいますか? 好きでも合っていない仕事を続けましたか?それとも思い切って全く違う仕事に変えましたか? 最終的に決めるのは自分だと分かっていますが参考にさせてください。
解決済み
すか? また仕事内容も教えてください。 残業が多くて休日少ないよ‥とか‥
やり切ったので切り替えて就職しようと思い就活を始めました 色々調べてく中で、Web開発系のエンジニアになりたいと思い始めました、就活しながら独学で勉強始めたんですが、やはりその程度の進み具合ではポートフォリオも作れず、不採用の連続。内定が出たとしても総合人材派遣の会社で福祉や販売の派遣しながら、やりたければプログラミングも学べるよ?みたいな、求人とは全然違う話だったり その中でWeb開発系の企業で未経験okってのがあったので応募してみました とても親切な若い方が面接してくれてとても和やかな雰囲気で進みました 最短で3ヶ月、最長でも6ヶ月はヘルプデスクやPM補佐をやってもらいます。その間カリキュラムを渡すので進めて下さい。それが終わり次第開発のチームに入ってSESとしてできるところから始めて行きます という感じでした 未経験からITを目指すとなると、インフラ系であったり、監視運用保守みたいなところを何年もするしかいような企業が多く、Web開発系にいくのはもう無理なのかな、、、と思ってたので 最初数ヶ月は違う職種になりますが、Web系にいけるということで魅力的に思いました さらに、自社開発に力を入れているということで、SESとしていろんな現場で力をつけて出来れば早くSESではなく自社開発のエンジニアになってほしい。との事でした 内定の知らせをいただき詳細を聞いてみると 月給は22万スタート 研修が終わるとそこから上がりますとの事だったんですが、 厳密には20万(固定残業16h込)+交通費2万上限 の22万でした ほぼ残業はないってことだったんですが 16時間見込み残業があるということは基本給は18万とかですよね 家賃補助とかもなく、一人暮らしキツキツだと思うんですけど 未経験でなんの即戦力もない人をほぼゼロから雇用するとなるとそんなの当たり前ですよね? 研修が終わって実際現場に配属になればもう少し給与は上がるとのことでしたが、逆に早く研修終わらせられたらその分早く配属になるから、本人の頑張りを評価するとの事でした。 どの条件も妥当だと思うし納得なんですが 労働条件通知書がなかったことに不安を覚えました なんでも聞いてくださいと口頭で色々質問したりしたんですが、それでも口約束みたいなもんで、確証がないので心配性の私は、いざ入社して言ってること全然違ったらどうしよう!人事の人めっちゃ優しいしいい人だけど私のこと騙そうとしてるんじゃないか!? 法律遵守してないやばい会社なのか!? 電話で連絡きたので、その場で返事しなくては、と思いもともと希望度が高かったので内定承諾既にしてしまいました そんなに大きな会社ではなく、10年経たないくらいなんですが 調べたら結構用意してない企業もあるってことだったので、もしかしてこれはグレーゾーンみたいな感じなんでしょうか そこで働きたい気持ちはあるんですが もう一度、やはり書面で確認できないと働けない。というべきでしょうか? そんなことしたらじゃあ今回は縁がなかったということで...ってなりますかね でもそんな事になる企業行かない方がいいのかなとか でも、企業の取り組みであったり、面接で色々お話を聞いて自分のやりたいことができる可能性が高い企業だと思ってたので逃したくはないな... みたいな感じで 内定出て嬉しいのに心から喜べません どうしたらいいでしょうか
います。 まずは簡単に職務経歴について 今まで行ってきた主な業務 ・NW・サーバ監視業務(2年半程) ・NW機器のCE(半年程) ・キャリアNW機器検証(4ヶ月) ・キャリア音声インフラ構築(4ヶ月) ・金融機関NW機器設計構築(1年) 保有資格 CCNA CCNP ※上記、業務が忙しく失効させてしまった。 LPIC1 LPIC2 ※会社が資格取得を推奨していた為、 取ったがサーバ業務未経験な為、 あまり役立っていません。 今まで業務で使用した機器 ・Cisco(1921やCatalyst2960X、Catalyst3850) ・Juniper(SSG-5(Netscreen)、MX2020(JUNOS)) ・Fortinet(Fortigate60D、110C) 今行っているプロジェクトが6月には終わりを迎えるので、 そのタイミングで退職したいと考えています。 できれば転職先はプライムベンダーで設計や構築の業務に携わりたいと考えています。 今の会社が特定派遣なので、常駐や特定派遣などの外注ではなく、自社開発を行っている会社が希望です。 しかし、私自身の設計構築経験がまだ浅い為、希望の転職が出来るかどうか不安があります。 そこで、今の私の経歴で何処まで通用するか、教えていただきたいです。 勿論、私自身成長して行きたいと思っていますし、自ら勉強していく姿勢をこれからも持ち望みたいと思っています。 その点も考慮した上でお聞かせ下さい。 以上、宜しくお願いします。
、日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなる(ずっと転落し続ける)という話を聞きますが、本当にそうですか? 私の経歴ですが、MARCH群の某大学(文系)を卒業し、市役所勤務→IT企業(派遣会社)で2社経験→大手私鉄の現業職社員です。 私は、公務員試験に合格して新卒で某市役所に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で市役所を退職しました。その後、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES(ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約)という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社(A社)に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件(SESとして派遣された現場)はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン(SESとして派遣)した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 それから、次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと感じています。 それで、A社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社(B社)が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方(現場に派遣されて仕事をする)をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。(B社時代の私の年収は300万程度でした。) それで、年功序列で昇給が確実な仕事を探すことにしました。そして、鉄道会社の現業職への転職を目指すことにしました。 それで、関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 それで、内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 それで現在は、大手私鉄の現業職(運輸職)に再就職して駅員となり1年半が経ち、来年の春に乗務員(車掌)登用試験に挑戦します。 鉄道の現業職(運輸職)は年功序列制なので、昇給もしました。ボーナスも手厚いです。 私は1度、社会のレールから外れ、低所得・派遣生活という底を経験しましたが、今では大手私鉄の正社員として安定した仕事に就いています。 今では公務員時代と同等レベルにまで給与も戻り、今後、今の会社で働き続ければ年功序列なので、40代には年収も700万近くになります。 日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか? 私の成功は、例外的なんでしょうか?
いという点でIT系に魅力を感じたのですが、未経験のためどのような職種があるのかなどもすべては理解しきれていません。 兎にも角にも、プログラミング知識は必須だと思ったためpython3などを中心に勉強しながら、どんなプランで就活をしようか考えています。 そこで現役の方々に質問があります。 もしみなさんが25歳という立場なら、どのような職種や企業を目指したり、何を勉強したりするでしょうか。 また、あの時こうしてればよかったな、なんてこともあれば是非ご教授いただきたいです。 「自分のことなんだから自分で考えろ」って声も聞こえてきそうですが、現場を知っている先輩方だからこその意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。
る方、経験談を教えてください。 1.入社した理由は? 2.ヘッドハンティング?スカウト?未経験からの挑戦? 3.業種は?以前と同じ業種? 4.当時の年齢は? 5.良かったこと・悪かったことは? 6.入社してよかった?
というのは、自己責任ではないでしょうか? なぜ、努力を怠った人に対して生活保護をしなければいけないんですか? 30歳の男です。 日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなるという話を聞きますが、自己責任ですよね? なぜ、生活保護制度などの救済制度があるんでしょう? 私の経歴ですが、大学を卒業し、県庁勤務→IT企業(派遣会社)で2社経験→大手私鉄の現業職社員です。 私は、公務員試験に合格して新卒で某県庁に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で県庁を退職しました。その後、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES(ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約)という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社(A社)に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件(SESとして派遣された現場)はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン(SESとして派遣)した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと感じています。 それでA社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社(B社)が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方(現場に派遣されて仕事をする)をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。(B社時代の私の年収は300万程度でした。) それで、昇給が確実な年功序列評価制度の会社に就職することを目指し、鉄道会社の現業職への転職を目指すことに決めました。 関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 大手私鉄の現業職(運輸職)に再就職して駅員となり1年半が経ち、来年の春から車掌に職務転換することが決まっています。 鉄道の現業職は年功序列制で毎年昇給します。ボーナスも手厚いです。 私は公務員という絶対的安定職業を捨てて、派遣IT企業で派遣生活を数年間過ごし、サラリーマンとして底辺まで行きましたが、見事に大手私鉄に再就職して、社会的地位も完全にカムバックすることに成功しました。 個人の努力次第で、派遣社員から大手企業に転職することはいくらでもできるので、生活保護などの救済制度は廃止すべきではないでしょうか?
系大学の2年生男です。 現在社会福祉を専攻しているのですが、ソーシャルワーカーとして働いていける気がせず別の職種を探しているうちに「文系から未経験でSEに」のようなタイトルのブログや広告に触発され、SEという道に舵を切りかけている状態です。 上に書いた通り元々SEになりたかったわけでもなく、「机でPCを使い仕事がしたい」「周りに比べたら電子機器触るの得意な方だしな」という理由のみでSEに興味を持っています。(SEがただの座り仕事ではないこと、PGとの違いは知っているつもりです、、) 現在ネット上に転がっている教材でC言語を勉強しています。(C言語を選んだ理由はなんとなくです。) 特別PCに詳しいわけでもないですが、ゲームをよくするためPCと睨めっこすることに苦痛は感じません。 また高3の夏休み前までは理系大学に進むつもりで勉強しており、その後学費等の理由から進路を変え現在の大学に進みました。 なので数字がムリ!と言ったことはありません。 我が家で大学に進学したのは私のみで、母子家庭であるため親戚の繋がりがなく、就職•就活関連の不安ごとや相談をどこにぶつければ良いのかわからず投稿しました。 特に知識のない文系がデスクワークを求めてSEを目指すのは危ない行動でしょうか。 厳しい意見も遠慮なく仰っていただければ嬉しいです。
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