l.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412436354 でお伺いし、ある程度の事はわかったのですが、もうひとつ気になる事があります。 アルバイトの飲食店は現時点で勤続1年半になりますが、それを継続しながら失業保険の申請をしに行った際、勤続年数を伝えると失業中とみなされない事はありますか? 1年半の勤続はしているけれど、その飲食店での労働契約は週に1回になっていて、失業保険と週1のバイトをしながら次の就職を探したい、と伝えればいいのでしょうか? 今後の事を考えると、もう不安定な派遣での就職は望んでいなくて、ちゃんと直属で雇ってくれる会社を探そうと思っています。 また、9月末での退社になるのですが派遣には1ヶ月間で次の仕事が決まらない場合だけ会社都合の退職になると聞いたのですが、10月中に次の仕事が紹介で決まらない場合、11月に入りすぐに離職証をもらったとして、失業保険の申請をしに行くと初回の失業保険をもらえるのはいつになるのでしょうか? 11月に申請して11月中に失業保険が受けられるのなら、暫らくは失業保険とバイトで生計を立てようかと思っているのですが、11月にお金が入らない場合は生活できなくなるのですぐに就職を探したほうがいいのか迷っています。 ご返答、宜しくお願い致します。
解決済み
ビニバイトの面接を受けその場で採用が決まり、後日また連絡します、早ければ5月9日には入れますと伝えられたので家で連絡を待っていましたが9日になっても連絡がなく、その後1週間しても連絡が無かったのでこちらから電話で確認したところ、副店長に「店長から連絡ありませんでしたか?」と聞かれました。この時点でかなり不安でした。全く連絡が無かったことを伝えるととりあえず21日に来るよう言われたのでその日に行き、午前中3時間働いて、その後26日に夕方5時間働きました。(どちらも掃除と品出しのみで、レジはやらせてもらえませんでした) 26日の帰りに次いつ来ればいいか聞くのを忘れてしまい、27日から毎日電話していますが5分以上コールしても出てくれません。時間を変えて1日に2、3度電話しても出てくれません。もちろん向こうからの連絡もありません。 そのコンビニは割と忙しくて、常に店員さんが4人はいます(レジは2つです) これはもう人が足りているから来なくていいということでしょうか? ですが人が足りているのにバイト未経験の高校生なんてすぐ採用するでしょうか? 私は働いた2日間でミスをした覚えはないです。 まだ2日しか働いてないのにこんなこと言うのも、、とは思いますが正直こんなところ辞めたいです。電話ももうしたくありません。 バイトが初めてなのでわからないのですが、こんなことは割と普通なのでしょうか? 電話をかけている番号は店長の携帯とかでなくインターネットにも載っているお店の番号で、お客様やバイトに応募したいという人もかける番号です。それなのに出ないって、お客様だった場合このお店はどうするつもりなのでしょうか。信用できませんよね。 正直辞めたいのですが、こんなことで辞めるのは駄目でしょうか…。皆様の意見が欲しいです。よろしくお願い致します。 長々とした拙い文章で申し訳ございませんが、読んで頂ければ幸いです。
をしていた時期がありました。 最初の頃は、残り物の弁当などを遠慮がちにもらっていたそうです。 ある程度の期間が過ぎた頃、 女性週刊誌が万引きにあい、なくなっていたようで、それも一度ではなく、何度も被害にあっていたらしいのです。 それも、母の勤務時間に。 それを受けた店長さんが、母を何の証拠も無く疑い、嫌味を吐いたそうです。 それに腹を立てた母はシフトの日を無断欠勤。 以後行かなかったそうです。 そして、給料日。 一切、振り込まれることが無かったようです。 月の途中まで勤務していた分の給料も振り込まれることが無かったそうです。 (例、15日までの勤務時間を25日に振り込むとすると、前の月の15日から働いてその月の15日まで働く。15日から無断欠勤。) それに不満を感じた母は店長に、働いた分の給料は払うべきだと言ったそうです。 すると、店長は無断欠勤した人に給料は払わなくていい、法律でそうなってるから訴えるでも何でもしてくれと。 母は、訴えるだけ金がかかり、向こうは大手企業が裏についているので、勝てるわけもないと泣き寝入りしたそうです。 長くなりましたが、ここで質問です。 話の途中でもあったように、無断欠勤をした人には給料を払わなくてもいいという法律があるのでしょうか? ついでに、証拠も無く人を罪人扱いすることは名誉毀損などの罪にはならないのでしょうか? 10年ほど前の話なので、今さらどうこうするわけでもないのですが、気になったので質問いたしました。 ご回答のほど、お待ちしております。
立ち上げスタッフとして 正社員にするという約束のもと とりあえず手続きが終わるまでは アルバイトとして働いていました。 ですが、昨年の10月から業務開始で 給料日にしっかりと全額もらえたことが 私の知る限り1回か2回のみです。 基本的に、口座振り込みではなく手渡し、給料が遅れるのが当たり前、分割で支払われるのが当たり前になってしまってる状態です。 給料日後お金を請求しても 口座が訳あって動かせないから 口座にお金はあるけど払うことができないからちょっと待って、とか 銀行に行く暇がないから振り込めないなどとよくわからない言い訳を並べられ逃げられていました。 ひどい時にはお金を渡しにくる予定の日に 夜勤現場にいるから、今日は渡せないといわれ そこは納得したのですが、他知人にきいたら、夜勤現場ではなくパチ屋にいたとの情報。 このときに、なんでお前パチ屋にいるのに金払えないんだ。金がもらえないなら辞める。と彼氏が伝えたら 誰が見たかは知らないけど、本当に夜勤現場にいる。一緒に作業してる人がいるから電話かわろうか?といわれましたが、あとあとその人に確認したら、口裏を合わせて欲しいとその時言われた。と言われ嘘がばれています。 そして今回、15日の給料日にお金が入るわけもなく いつ入金するんだ。と確認したところ 22日に入るように振り込むと連絡が返ってきました。 が、22日の15時まで待ちましたが口座に入金はなし、 連絡もなしだったので、 給料をもらえないなら続けられない。辞める。と伝えたところ あと一回だけチャンスをくれ。 明日とりあえず10万渡すから、もう一回考え直してくれ。と言われ、 給料遅れたのが今回だけじゃないから信用できないし、今日給料振り込む予定だったのに、10万しかもらえないってどういうこと?それも嘘だったってことでしょ?信用してなんてよく言えるね。と責めたところ 会社の口座が事情があって動かせなくて、手持ちからだと10万しか渡せない。だから考え直して。俺のことを信じて。と言われましたが 口座を動かせない事情ってなに? そもそも、給料日にこっちから請求しないと 給料遅れること言わないのもおかしいし 嘘がバレてないと思ってるみたいだけど 関係ない人に口裏あわせさせてまで 嘘ついて給料払わなかったことあるよね? それでどう信用すればいいの? と追加で責めてから、友人からの連絡は来なくなりました。 アルバイトとして働いてはいますし、従業員として登録はしてあるのですが 契約書なども書いてないし、毎日自分が出ている現場はつけてはいますが、タイムカードのようなものはありませんが、応援としていくことが多く元請がいることが多いので働いていた証拠にはなると思います。 会社の規定もよく分かりません。 履歴書は一応提出したみたいですが、他スタッフは履歴書も提出してないようです。 友人と連絡取れないので 現場も今日から出ていません。 (清掃の仕事なのでほとんど毎日違う現場ですが、予定表などもなく、友人から明日は◯◯行ってなど前日に連絡が来る形です。) 他スタッフも3人ほどいましたが 1人は、友人の知り合いで12月からスタッフとして働いていましたが、給料をもらったことがない(家賃やクレジット支払い分だけはギリギリくれる)状態で、先々月からは一銭ももらってなく家賃も支払いもできなく生活が困難になり、今月給料日に給料半年分未払いのため退職。 1人は、友人の兄ですが友人にお金を貸していたり、給料は自分が1番後回しにもらっていることに気づき、彼氏同様昨日連絡し辞めることを伝えているそうです。 もう1人は、先月からの新規スタッフですが 初月から給料の遅れ、給料日から連絡が取れないことに不信感を覚えたのと、振り込まれたと思ったら自分が請求した額よりも9万ほど少なかったのにその連絡を無視されて払ったことにされたため、納得ができず退職。 ちなみに、この人が退職すると伝えたところ 今まで全く既読がつかなかったラインにすぐに既読がつき、分かりました。とだけ連絡が来たそうです。 ①給料の未払いによる退職は正当な理由になりますか?突然退職したような状況になってます。 また、 ②現在5月分の給料と6月の昨日分までの給料がもらえていない状態で、給料どうするのか連絡ください。と連絡入れてますが、れんらくがとれていないじょうたいです。 友人との連絡が取れないとなると未払いのまま逃げられてしまう気がするのですが、 未払いの給料を請求する時はどのような方法がありますか?労働監督署?などに相談したら対応してもらえるのでしょうか?
回答終了
まりに仕事への対応が自分勝手でいい加減な事と給料が曖昧で適当な事です。なんと言いましても最初に驚いたのは、給料明細でさえ こちらが請求しなければ渡しません。普通は給料が振り込まれる当日か前日に渡すのが常識ではないでしょうか?。最初の一か月目で送ってこなかったので社長に請求したら3日後に漸く郵送されてきました。 給料は、所得税が引かれているだけで、社会保険関係や失業保険さえも引かれていませんでした。この辺も辞めた理由です。 後、2か月目の給料も今月の3日位に送ってきたのを観ましたら(振込はいつも月末、これも3日遅れです。)これも愕然としました。 明細に訳の分からない「前払金」が1万も引かれて居る上に、日当が先月よりも¥2000も低く計算されているのです。(ここは日給月給制の工業系の会社です) もちろん、事前での給料を下げる旨の通知も理由説明も全然ありませんでした。 全部で計算すると前払金もいれて5万円近く少ないので、直ぐに社長を電話を入れると自分では解らないので事務に聞けと言われて、それから事務に電話を入れて聞くと給料の事は社長に聞かないと解らないと言われ完全な「たらいまわし」です。 バカにしてるにも程があります。ホントいい加減です。大体、社員の給料の事を社長が把握してない事自体がおかしいです。 で再度社長に電話を入れると給料明細を取り寄せて調べてまた電話するという事になって、それから一週間も電話がありません。 もちろんこちらから携帯に掛けていますが留守電になって取りつく島もありません。 もう色んな意味で呆れかえて退職した会社ですが、まだ3か月目の給料も今月の末の振込としてありますのでおざなりにはできません。 何と言いましても5~7万も違ってきますので、いくら辞めた会社と言え我慢できせん。 ハローワークに相談したら県の労働局に相談したらと言われました。最終的にはそんな事もしなければいけない思いますが。。。 今、最善の方法はどうしたら良いでしょうか?。
、リクエストさせていただきます。 まず、少し前にご相談させていただいた、派遣のお仕事ですが、面談は、事務所も少し見学させていただき、割と上手くいったと思うのですが、『個性的』と言われたそうです。 営業担当者も少し笑っていたようです。 派遣会社の、営業担当者は、どうも行動派のようです。 あまり、考え込まないようで、当日のスキルシートは、テレマ経験は省かれていました。 こちらは、結果待ちです。 それとは別なんですけど、現在の就業先から、5月以降も交渉されました。 『ひとまず、5月以降もきて欲しい』と言われました。 現状、スーパーの品出しのお仕事を頂いているのと、結果待ちの案件がある旨は了解いただきました。 そこで、更新するにあたり、時給交渉と賞与の交渉をしたいと思っています。 現状は、退職が決まっていたので、時給はそのまま変更がなかったので、交渉するとして、賞与が、社員並み(というか以上なんですけど)働いて、1万円なので、もうちょっと考えて欲しいと思っています。 後任の募集については、応募があまりなかったのと、応募者のスキルが採用には至らないと判断されたためのようです(といっても、応募は、私が知っているだけなら2名)。 後任の募集枠は、正社員のリーダー候補(私の後任なので釣り目的かと思っていたんですけど)とはなっていたんですけど、正社員の方曰くは、幹部候補らしいです。 ここの所、その正社員の方からもいろいろ話しかけて、様子を伺っているのかとも思っていたんですけど、部長からお話がありました。 ずっと辞めたいと思っていたんですけど、スキル面は問題がありません。 ただ社風は合わないので、正社員は、やめておこうと思います。 私が言うのも何なんですけど、この会社の経理は杜撰です。 経理がある程度できるのであれば、嫌だと思います。 今までは、辞めるつもりでいたので、一切交渉事はしてこなかったのですが、今回はしてみようかな・・・と思っています。 いつもすみませんが、なにかアドバイスをいただければと思っています。 お手数ですが、宜しくお願いいたします。
学前で通うのが楽そうだったのでその塾(Aとします)にバイトを申し込んだのですが、契約時に隣町にある同社の教室(Bとします)まで授業が入れば行ってくれ、と言われました。まあたまになら、と思い了承しました。その教室までは片道電車賃500円、電車と授業の時間の関係で大体60~70分前に家を出ます。電車賃はあとで給料と一緒に振り込まれますが、1回1000円で1コマのみとかざらにあるので、3時間1000円ちょっとは本当に悲しくなります。 その後8月に講師バスが稼働しました。それと同時にBよりも遠くの町の教室(Cとします)にも行ってくれとの命令が出、長期休暇中ならと、返事をしました。Cまでは絶対バスで授業の80分前に乗れとメールが来ます。1台しかないのでBまではCにバスが行かない日に運行します。 私はそんなに怒るタイプの人間ではないのですが、それでもやはり、最近のこの塾はいかがなものかと思いました。 ①授業は21:40で終わるが、そこからBやCから帰ると23時になるのに、最近会社の決定で社員は22:15に完全退社をするようになりました。バイトよりも先に帰る社員、しかも会社団体でそれをやるってのはいかがなものかと。委託業務のバイトなら、授業外は赤の他人扱いでってことなんですかね? ②講師バスに乗車中は何かしらの手当ては出ないものですか?会社の方から何時何分の講師バスに乗れ、というメールが来るんですから、会社の命令下で動いているに違いはないかと思います。また、運転手もバイトの方なのですが、もし行き帰りで事故が起きた場合、会社はどのような行動に出るのでしょうか?自分には委託業務のバイトだから、という理由で無関係扱いで、事故を起こしたまたは事故に巻き込まれた運転手が全面的に責任を取る、という行動に出ますかね?とくにCは今年の冬に帰り道が雪で凍結している、ということも何度かありました。上記の行動をとられそうで怖いです。 ③②に関連してなのですが、2月分の給料で、Aは授業時間のみ、Bは電車乗車時間+授業またはバス乗車時間+授業時間、Cはバス乗車時間+授業で計算したところ、みごと最低賃金を下回りました。それでもバス乗車時に手当ては出ないものですかね(失笑) 塾の方に問い合わせても、上手くごまかされるか、担当のものがーとか詳しくは分からないのでーとか曖昧にされそうなので、詳しい方がいそうなここで質問しました。 授業自体はそこまできつくないので続けられるのですが、上記3点がやはり気になったので質問させてもらいました。 わからない点がございましたら随時返答します。どれか1つでも回答してくだされば幸いです。 塾の特定、個人の特定、誹謗中傷はやめてください。 また、新1年がそこそこ入ってきたら辞めようかと考えていますので、今すぐ辞めればいいじゃん、というのもなしでお願いします。
会社で、会計の人がおらず、社長が1人で給料の計算などをしています。 社員が1人、バイトが2人で、給料日が月末なのですが、私の給料が毎回月末までに入りません。 先月は私が月末に休みだった為か、他の2人には振り込まれたのに私は振り込まれてませんでした。次の日に聞くと、タイムカードの計算がどうのこうのといって、その場で計算され、手渡しで貰いました。 その時にいつも交通費も貰うのですが、「交通費っていくらだっけ?」と言われ、確認しようとしたら「もう俺行かないとだめだから明日でいい」と言われてしまいました。 おかしいと思ったのですが言えず、次の日に交通費の金額(約20000円)を伝えると後で持ってくると言われ、結局仕事を理由に持ってこず、次の日に同じことを聞くと月曜日でいい?と言われました。 ですが、月曜日も貰えず、仕事が忙しいとの理由で火曜日も貰えず、会社が厳しいからもう少し待ってと言われ一ヶ月が経とうとしています。もう今は何も言われず、いたって普通の態度です。忘れてるようにもみえます。 この会社は本業は電気工事で、社長が興味を持って始めたカフェをやっています。私ともう1人のバイトの子はカフェをメインでしているのですが、 会社にお金がないのか、社長は売り上げを全てとっていき、経費もギリギリの金額で、店のTシャツをだいぶ前に注文してとっくに出来ているのに、お金がない為取りにいけません。 これではまるで、社長の財布の為に働いてるように感じてしまいます。 勤務時間はきっちりと働いています。 休憩時間は引かれてますがお客さんが来るので休憩なんて取れません。 お店の事は全て私任せで、社長は中途半端に注意をして、全てが適当です。 こんな状態が続いていて、私も来月で辞める事になりました。今月の給料が遅れたら、労基に相談するつもりですが、ちゃんと対応してくれるのかも心配です。 交通費が一ヶ月遅れることは、法的には何の問題もないのでしょうか? また、給料遅れは問題ありとは聞きましたが、少し注意されるだけで終わるのでしょうか? 4月に社員になる話が出ていたのに、結局社長の都合で伸ばされ続け、そんな状況の中給料、交通費は遅れ、怒りでいっぱいです。 次の給料も恐らく連絡なしで何日か遅れると思います。 前働いていたアルバイトの方も、同じような状況になっていました。その時に労基に行くと社長に言っていましたが、陰で社長は余裕の表情で 労基に行って何になるの?と笑っていました。そんなに労基の方の注意は緩いんですか??
自己都合で退社しました。(雇用保険には加入していました。) 退職前から気になっていた会社があったので、7月4日(退職の約3ヶ月前)に地元ハローワークで求職登録をしていました。 しかし、その会社には決まらず自分で他の事を探しながら11月になってしまいました。 11月28日にハローワークの紹介で別の会社に応募して、12月4日に面接を受け今日現在(12月7日)、採否の通知待ちです。 生活費の事も、かなり気になってきていますし最悪の場合は失業給付を受けなければいけないと思います。 しかし当初は次の仕事に(時間を空けずに)就くつもりだったので、失業給付の手続きをしていませんでした。 11月28日にハローワークに行った際、「条件次第で再就職手当てもありますし、離職票を出されておいたほうが・・・」と聞き、すぐに離職した会社にお願いして、早ければ来週早々に届く予定です。 判断できないでいること、皆さんに教えていただきたいことは、このような形で失業等給付の手続きをとった場合、最初の失業の認定や給付日はいつになるか、ということです。 繰り返しになるかとは思いますが、要点は以下のとおりです。 ・ハローワークで求職登録 (7月4日) ・退職日 (9月30日) ・ハローワークから職の紹介 (11月28日) ・会社で面接 (12月4日) ・12月8日~12日、(採否通知待ちしながら)離職票が届き次第ハローワークに提出 上記の場合、待機期間や給付制限期間の起算はいつになるのでしょうか。 (遅延なく各手続きが済んでいたら、 最初の認定日が1月の7日(8日?)になるのか、 今回の私の手続きの流れだと、離職票提出がスタートか、ということが分かりません。) お分かりになる方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
)で、 調べたら、 待機期間(7日)過ぎたら支給とありました。(ハローワークHPにて) 解雇日4月20日 ↓ 申請日 ? ↓ 待機期間(7日) ですか? 4月20日以降パートタイムにて就業し(1ヶ月間のみ)、パートタイムをやめてから 5月末にハローワークに申請に行こうかと思っています。 パートタイムにて収入があると不正になると思いますので、 パートタイムをやめてからでいいのですか? アドバイスお願いします この日から、180日ですか? 解雇日は関係ないのですか?
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