)で、 調べたら、 待機期間(7日)過ぎたら支給とありました。(ハローワークHPにて) 解雇日4月20日 ↓ 申請日 ? ↓ 待機期間(7日) ですか? 4月20日以降パートタイムにて就業し(1ヶ月間のみ)、パートタイムをやめてから 5月末にハローワークに申請に行こうかと思っています。 パートタイムにて収入があると不正になると思いますので、 パートタイムをやめてからでいいのですか? アドバイスお願いします この日から、180日ですか? 解雇日は関係ないのですか?
解決済み
調を崩し立て続けに私も体調を崩しどぉしても仕事(コンビニ)を休まなければいけない状 態になりました。 仕事先のオーナーとマネージャーに事情を説明したところ.代わりがいないとか子供を誰かに預けてとしか言われず..。 いつもなら預かってもらう実家も色々あり預かれないと言う事で結局私が休むしかない状況でした。 1週間程たってから一応シフト確認をしたところ.次の週は全くシフトが入っておらず...(仕事先の配慮?) しかも.25日に支払われるはずの給料も入ってませんでした いくらこちらに落ち度があるとは言え.給料を未払と言うのはいい事なのでしょうか?? お休みをもらう時も一悶着ありとても苦痛な思いをした為連絡をするのを悩んでいる次第です。 こんな場合どのようにすればよいか教えて下さい。 お願いします。
ません。 全国のショップを含めると10名以上の従業員がいますが、1店で10名以上でないと就業規則は無くてもよいのでしょうか。 Q2.試用期間3ケ月過ぎたら正社員になると説明受けていましたが、4ケ月過ぎても未だ正社員の通知がありません。 Q3.そもそも雇用契約書もありません。 Q4.有給休暇もいつから何日付与されているのかもわかりません。よって、まだ1日も休んでいません。 Q5.職場で使う消耗品の購入は従業員が立て替えて、後日給与に振り込まれますが負担が大きく困っています。 Q6.以上の相談をどこにしたらよいでしょうか。 労働基準監督署・法テラス・市の市民相談室・・・どこがよいのか迷っています。 経緯を説明しますと、 7ケ月前に前の会社から今の会社に経営が変わり、3ケ月間新会社の試用期間として働きました。 その間は国民年金・国保に切替え加入していました。 その後新会社に変わり4ケ月間厚生年金と社会保険に再加入し今に至っています。 前の会社では契約社員として採用されていました。厚生年金と社会保険も加入していました。 管理職は本店にいますが、2~3ケ月に1度位しか来ません。 電話で相談すると、「質問が多すぎる」と回答を得られません。 他のショップとは交流が全くありませんので、状況はわかりません。 以上長文で失礼しますが、宜しくお願いします。 特にQ6については、従業員全員が悩んでいますので、出向いて相談ししっかり解決したいと思っています。 ※尚、娘の仕事上の質問内容です。
く雇用保険をもらう形になると書類を提出して受理されたあとすぐいただくことはできるのでしょうか??それとも自己都合という 形で3ヶ月後にもらえる形になるんでしょうか?? あとその会社都合という証明書みたいなものはやっぱり会社をやめてからもらう書類をもらわないことには分からないですか?? 会社に聞いてもあやふやにされ上司にも通してくれません。 それと個人差はあると思いますがだいたいいくらくらい(月収の何割くらい)もらえるのかということと毎月振り込み?されいつまでいただけるのかということも知りたいです。 もうひとつ・・・仕事やめてから引っ越して県外になる予定なのですがその場合の効率よい雇用保険のもらい方を知っているかたがいればそちらも教えていただきたいです。 質問が多く申し訳ありません。 今まで雇用保険を使ったことがなくこれからの事が不安で調べてはいるんですが・・・・。無知で申し訳ありませんがどうか知っている方いましたらよろしくお願い致します。 読みにくい文章で失礼しました。
を7月いっぱいで辞めるとなると〜 離職票をもらいハローワークに行って続きをしなければならないと思うの です。 ①その際、休職手当は三ヶ月後終わってからなので11月に支給されるんですよね? ②その際、必要なする事を教えて下さい☆知人は2.3ヶ月もらってから、職業訓練校に行き(どれくらい行くのか等も)手当をもらっています。 損をしない仕方がありましたら教えて頂けたらと思います☆ ③また、もしかしたら妊娠して居るかもしれないので、予定日が11月だとすると〜どうしたら良いのかも良い方法がありましたらよろしくお願いします* ③点よろしくお願いします。・°°・(>_<)・°°・。
長していました。 働きに出ようと思うので手続きに行った所、離職票をなくしていた為離職票が届くまで手続きが滞る状態です。 (離職票発行が県外なのその場で再発行できず) これから離職票が家に届いてまたハローワークに行きますよね、 その後何をしていつになれば失業保険がもらえるのでしょうか? HPにあった説明ですが >※ さらに、基本手当の支給を受けるためには、失業の認定を受けようとする期間(認定対象期間。原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間)中に、原則として2回以上(基本手当の支給に係る最初の認定日における認定対象期間中は1回)の求職活動(就職しようとする意思を具体的かつ客観的に確認できる積極的な活動のことをいいます。)の実績が必要となります。 また、自己都合などで退職された場合、離職理由によっては、待期期間満了後3か月間は基本手当が支給されません(離職理由による給付制限)が、この期間とその直後の認定対象期間をあわせた期間については、原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。 >※ 求職の申込み後の、失業の状態にある7日間は、基本手当は支給されません。 これを「待期」といいます。 ややこしくて意味が全く分かりません。 結局次に手続きに行ってからどれだけの期間仕事がない状態でなければ受給できないのでしょうか? さっさと仕事を見つけてしまいたいので、あまりにも職が決まるまで日数が必要であれば 手続きをやめようかと思っています。 正直ハローワークは車を駐車するのも一苦労で散々待たされます。 結局資格をもらえるまでに時間がかかってその間に職が決まってしまうようでは結局申請損ですよね?
イト先がありそこは14日間の雇用期間で使えそうになかったらクビにされます そこには私の友達もいて 友達は社長と社員と仲が良くよく夜にお酒を飲みに連れていったりしてもらっていました(友達は未成年です) その友達からバイト前夜に電話があり内容は「○○(←私)クビかもー」とゆうものでした 私はわざわざ次の日 バイトに行ってクビと言われるのが嫌でその友達に「じゃあ明日行かなくていいかな?」と言うと 「わかったじゃあ伝えとく」と言われ、悪いと思いながらも次の日バイトに行きませんでした そしたら社員の人から電話がきていてサイレントにしていたので気付かなかったのですが友達からメールがきており見てみると「電話に出て!出ないと給料が減るよ」とゆうもので私は社員に電話をかけ直しました。ちょっと説教された後、次のバイト頑張れよみたいなことを言われすいませんでしたと言い電話を切りました。 ですが11月末に支払われるはずの給料が振り込まれておらず社員に電話をしてみると「最低賃金しか払わないし交通費も払わない」 (ほんとは時給1000円交通費支給)と言われ「いつ取りに行けばいいですか」と聞くと「明日の夕方とりにきて」と言われたのでわかりましたと言い電話をきりました すると後ほど社長から電話があり「勝手に辞めておいてどうして給料を支払わなければならない?契約書にこちらに損害を与えた場合責任をとってもらうと書いてあるから給料は払っても賠償金を払ってくれるのか」と言われました そして契約書には辞めた者には給料を翌々末、私の場合でゆう12月の末だからとりあえず明日には支払えないとか裁判を起こしてもいいとも言われました こうゆう場合私はどうゆう行動に出れば良いですか?
由でこの前の更新時(3月から3ヶ月なので2月末)に事情などを話、 次の更新時までの間には辞めると思いますがと言って納得して頂き更新させて頂きました。 その時出来たら半月前には言ってと言われましたが次の仕事先が決まりそうで1週間以内に辞めなくてはいけなくなりました。 ついこの間、最短でいつ辞めれるか聞いたら1週間~2週間はくれと言われましたがそれより短い期間で辞めなくては次の会社が採ってくれない状況で上司はなんとかすると言って頂けたのですが会社から何か違反金などを取られたりはするのでしょうか? 一応契約書では1ヶ月前に退職願を出すと書いてありました。 ですが毎回何かある度に上司に相談してOKを頂いて行動していました。 次の就職先を探してることも伝えて居ました。 非常識・最低なのは分かってるのですがやりたい仕事なので次の就職先を選びました。 ちなみに正社員からは派遣より下の扱いで雑用ばかりやらされ残業も月に少々・ほとんどないと言われて契約したのですが実際は正社員より残っていることが多く、責任などはパートが覆うことが多々あります。 円満退社は出来ないと覚悟はしています。 全てをふまえお答えお願いします。
払わないつもりなようです。 これは訴えることができますか? 先月いっぱいで、勤めていた職場を退社しました。 業務派技術職で、「退社」といっても 当初は正社員扱いと聞いていた物が、いつの間にか外注扱いになっていました。 当初はそれでもよかったのですが・・・その職場を退社した後で問題が。 そこの給料は20日閉めの25日払い。退社したのが31日で、閉め日から7日勤務しています。 また、旅行の積立費があり 旅行に参加しなかった物は退社時に返金する という話もあったのですが そのどちらも「支払う気がない」と言っているらしいのです. そこはかなりいい加減なところで、これまで給料明細を一度ももらっていませんし(正社員じゃないかららしい) かといって外注として領収書を求められたこともありません。そういった誓約書に記載したこともありません。 それまではせっかく見つけた勤務地ですし、給料は必ず振り込まれていましたので 私もいい加減に慣れてしまっていたのがいけなかったです。 こういった場合、もし本当に支払われなかった場合、退社時までの給料とつみ立てた旅行費の返却を請求し、 応じない場合は何らかの形で訴えることは可能なのでしょうか??
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