ています それぞれのメリット、デメリットを教えて欲しいです! また、大学で体育教師と養護教諭のダブル取得できるところに行こうか迷っています アドバイスお願いします!
解決済み
で働いています。 全国展開するジムの大阪のエリアで勤めていますが、直属の先輩Aは、筋肉や骨の知識はあるものの、筋トレなどはほぼしないため、経験がなくお客さんに結果を出すことができず、しかも接客下手で、気遣いもできない人で、多くのお客さんから、あの人に担当してほしくないという言葉をいただきます。 大阪に2店舗ある店を、現在Aと私の2人でまわしており、2店舗2人の状態のため、決められた休み数をとれないばかりか、風邪をひくことも許されない状況です。そんな中、エリアのトップである上司Bはさらに店をオープンすると言い出し、「スタッフもいなくて安定していないのに店をまわせません」と意見すると、「そもそも安定ってなんだろうね?」とか言い出し、挙句の果てに結局その話が保留になると、嫌味で「もしこのままの状態が続けばこの話はなかったことになるから」と、お前の一言で売り上げに響くけどよろしく。的なことを言われました。 先ほど書いたAも結果をお客さんに出せないくせに、若い女性のお客さんにデレデレしているだけで、Aを指名する人が0人である中で、私にお客様からの指名が集中しているので「俺も危機感をもたないとね」というだけで何一つ態度が変わりません。 そんなAやBが嫌で、お客さんから1番人気だった女性の先輩トレーナーも辞めてしまいました。 Aは背が高いだけで、腕も脚もムチムチで脂肪だらけ、Bもトレーナー歴が長いため天狗になっていますが、お腹は思いっきり出ています。鍛えているのは私だけです。これもトレーナーとしてどうなのでしょうか? さらに食事や栄養のアドバイスはダイエッターにとっても必要であるはずなのに、食事制限は何もしなくていいとかお客さんに言うし、たまに何を食べればいいですかと聞かれたら、「豆腐とかいいですよ」とか「運動量より食べる量が少なければ痩せますね」と子供でも何となく理解してそうなことを言うだけで、炭水化物、タンパク質のの重要性やビタミンやアミノ酸の話などまでするのは勉強して知識のある私だけです。 ちなみにAはうちの会社の幹部Cと出身地が同じというだけで採用された人、BもCと共通の知り合いがいたから採用されただけの人です。いわゆるコネですね…。 正直もう辞めたいです。どう思われますか?
と考えています。そのような職業はなんという職種になるのでしょうか?例として企業名をあげて頂けると幸いです。 大学では健康運動指導士の資格が取れるゼミナールがあるためそれを取得した後レベルの高い資格を取得したいと考えています。最初に記したような職種で活躍するためにはなんという資格がおすすめでしょうか? 回答よろしくお願い致します!
イアントの予定があれば土日で1時間ほど出勤することもあります。 これは昨日の話です。 私は地元の友 人が遊びにきていたので何人かで集まり、遊んでいました。 すると本社の上司から電話がかかって来て、「今何しているの?」と聞かれ「今日は休みなので友人と遊んでいます」と答えたところ 「今新しいジムの立ち上げで、私たち休んでないんだけど、どうなの?ジムが建った後でも休めばいいんじゃないの?」 といった、休日出勤を強制するような言い方の電話がかかってきました。 私は地元から友人が来ていたこともあり、正直そのジムとはほとんど関係ないので「行けません」と答えました。 すると「そんな考えなのね。もういいです。」と言われ電話を切られました。 これは、私は悪いですかね 相手は50代の女上司です。 また、コロナの状況でバイトの人件費削減のためジムのシフトは基本的に正社員で回せと言われ、私のジムは人が少ないため6月はほとんど私が勤務し、休日は3日ほどしかありませんでした。おそらく給料は変わりません。 また、コロナの影響で給料が2ヶ月連続で減っており先月に関しては10万円でした。 休業手当の申請はおそらくまだしていないと思います。 また、私のジムは売り上げがあまり良くないため(パーソナルトレーニングは多い)私のジムのマシンを持っていかれたり、勝手に更衣室の鍵付きのロッカーを新しくできる店舗に持っていかれたお客様も困惑しております この強制するような言い方はパワハラに当たりますかね?
回答終了
ENしたフィットネスジムの店長を任されているものですが 徐々に会員数も増えているのでそこは安心しているのですが トレーナー兼インストラクター歴は7年ですが、店長職は今回が始めてで、私自身ミスが続いたり、スタッフをまとめる能力が無いのと現在、パーソナルトレーニングやレッスンも担当しておりますが、そちらの方がやりがいを感じますし、実際にお客様の継続率や参加率もあがってきている為、完全にトレーナー兼インストラクターとして活動する方向に戻るか 店長職を続けるかで正直迷っております。 やりがい自体はトレーナー職の方がありますし、現場の方が合っているとは思います。 しかし、ジム自体も工事業者の選別から工事立会やジム内の物品購入や研修資料作成や料金及び時間設定など0から関わっている為、このタイミングで辞める事への罪悪感はありますが 今のスタッフで向いている人はいると思いますし、その方がうまくいくとも思っています。 どうしたらよろしいでしょうか。 アドバイスだけでもいいのでご意見を頂ければ幸いです。
ラブ・フィットネスクラブのバイトの面接を受けようと思うのですが、これで大丈夫でしょうか?ダメな所の 添削をお願いします…。 「私は体を動かす事が大好きで学生時代から続けているサッカーと並行して週に一回必ずランニングをして汗を流しています。 ぜひこちらで運動して汗を流しに来られるお客様のサポートをしたいと思い応募致しました。 お客様には安全に快適に利用して貰える様、丁寧な指導と案内を心掛けて行きたいと考えています。」 よろしくお願いします。
ると思いますが、一般的に履歴書などに書いて良いんですか?
でしょうか? 特に、契約社員やアルバイトですと最低賃金程度しかもらっていないところも少なくないようです。 ご意見をお聞かせください。
込み当初は安易な考えで、スポーツしている人の役に立てたら…と軽い気持ちでした。 いざ教材等が届き勉強をしましたが、正直内容は基礎中の基礎で薄っぺらい(勉強内容)ものでした。 費用を払ってあるので、それを無駄にしたくなく資格を取りました。 ですが本当に内容が薄くて、これを活かすにはほかの分野も学ばなければいけないと思い、今は栄養学や筋肉の仕組みなども独学ですが勉強しています。 そこで本題なのですが この資格、どう活用したらいいでしょうか。 当初は興味だけだったので、資格取得後のことを考えておりませんでした。 私は持病があるため在宅でしか仕事ができません。 お恥ずかしながら、この資格や勉強をどうやって仕事に繋げたらいいのか分からずにいます。 どういう内容で仕事としてやっていったらいいのでしょう。 もちろん、最初から代金をいただいて…とは考えていません。 経験が必要だと思いますので。 アドバイスをいただけますと幸いです。
求人の検索結果を見る
パーソナルトレーナーの将来性は?今後の需要や成功する方法を解説
仕事を知る
パーソナルトレーナーは、顧客それぞれの目的に合わせ、マンツーマンでトレーニングを指導する仕事です。健康志...続きを見る
2023-08-08
パーソナルトレーナーの志望動機の書き方は?必要な要素や例文も紹介
仕事を知る選考対策
パーソナルトレーナーは、1対1でトレーニングの指導を行う仕事です。志望動機を書く際には、この仕事だからこ...続きを見る
2023-09-01
スポーツトレーナーになるには?代表的なルートや必要なスキルを確認
トレーニングブームともいわれる昨今、スポーツトレーナーになりたい人も増えているようです。これからスポーツ...続きを見る
2023-11-08
【解説】パーソナルスペースとは?ビジネス活用法と男女・年齢による違い
パーソナルスペースとは、1人1人が心地よく過ごせる「個人的な空間」のことです。ストレス管理やコミュニケー...続きを見る
2024-05-01
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です