デキ婚しました。 妻の方が体調を崩し休みがちになったため、急遽私が彼女の代理で1ヶ月半、職場を交代して働いています。 都内とはいえ全然違う職場・人間関係で、業務も違います。 通常ありえない人事異動です。 大変ですが、皆応援してくれてるので頑張っていました。 ところが交代して数日後、彼女は突然前の職場(私の今の職場)にお菓子と置き手紙だけおいてひょうひょうと新しい職場に出勤したのです。 お詫びの電話もなく、手紙だけで済ますなんてありえない。 新旧両方の先輩に報告し、先輩から注意してもらいました。 その後、きちんと謝罪にきたのでオトナとしてわりきろうと思いました。 しかし先日、大人数の送別会があり、その夫婦も参加しました。 夫も面識があるので、私に挨拶くるかと思いきや、学生のようにふざけて飲んでるだけでした。 勿論妻から夫に挨拶を促すワケもなく。 夫とは全く話さず送別会を終えました。 非常識すぎて頭にきたので先輩にグチッたところ、このように人事采配した先輩にも挨拶はなかったそうです。 4月には私は元の職場に戻り、この非常識な妻と同じ係で働く事になります。(他にも数人メンバーはいます) 先輩にまた注意されたのか、それをふまえ「4月以降、よろしくお願いします」と棒読みな電話をもらいました。 彼女が7月に産休に入るまで、私は3ヶ月間同じ係になります。 周りに迷惑をかけてる自覚が全くない人と、どう接すればいいでしょうか?
解決済み
の会社で3年目の社会人になります。 今、A部署と言う所に配属しています。 A部署では5年ほど前に女性が辞めて以来新しい人を雇ってないらしく 私がA部署に入るまでの2年間1人だった様なのです。 初日のことは今でも覚えてるのですが、とにかく部屋が汚く、線香のような匂いや、獣臭、スナック菓子や甘ったるい匂いが混ざった様な臭いがしたのを覚えています ゆかは誇りがフワフワと舞い、あらゆる物が出しっぱなし、5つもあるデスクは全てゴミや埃などで溢れ、空いた段ボールや謎のぐちゃぐちゃの紙切れが重なり山ができていたり (後から知ったのですが毎年の大掃除もろくに参加せず適当だった模様) 大事な商品も出しっぱなしで埃がのっているし 倉庫部分は廃棄するものも必要な物も混ざりどこに何があるかわからない状態 とにかく人に見せたくないレベル・仕事に支障がでるほどの汚事務所でした。 そんなこんなで3年間、コツコツ掃除や片付けを私がやっていたのですが その間もお局さんは冗談めかして「そんなに綺麗にされたら私の方が汚く見える」や「潔癖だよね」などまるで私が悪い様な嫌味をいわれつづけました。 私のデスクに新しく来た商品をどんどん乗せて山積みにされたこともあります。 本来なら新しい商品が来たら手が空いた時にでもすぐに倉庫にしまいますよね? それが当たり前だと思っている私がおかしいのかと思ってしまうほど当たり前に片付けない人でした。 結局そういうものは今でも全て私が代わりに片付けています。その度に「潔癖」や「また始まった」など、嫌味も言われています それでもコツコツコツコツ片付けていき2回の大掃除もあり 倉庫も商品も全てわかりやすい様に並べ 廃棄するものはできるだけ廃棄し、 今はやっと人に見せれるレベルになりました。 (綺麗とは言えないレベル) でも、そのお局さんの周りだけは今でも汚く 私物やお菓子やそのカスなど、平気でPCまわりを散らかしています。 お菓子を食べた手を拭かずに舐めて、その手で共有のPCを平気で触ったりもします( ; ; )(私が潔癖でしょうか?!) 掃除し始め、他の社員さんにも綺麗になったと褒められたり、逆にお局さんの所だけは汚いな、などと言われるようになり さすがに恥ずかしいと思ったのか少しはましになりました でもやはり日常的に片付けということがまずできない人で 出したら直す。つかったら元の場所に戻す。など極々当たり前のことが出来ないのです たまった埃を掃除するなんてこと絶対にしません。 何度か埃がかぶるから商品は直してくださいと頼んだのですが 出してた方が変更があった時すぐに対応できるとかなんとか言いながら結局、変更があろうがなかろうが片付けません なんだかんだ言い訳するけど、結局最後は放置状態なんです 言った時はちょっと直すようになることもあるのですが数日経てば元どおりです。 私が来るまでの1人の時は放置が当たり前って感じだった様です。 おかげで商品は埃まみれなわけですが。 さすがに放置しすぎで汚れてきたものは私が埃を落とし、勝手に直すのですが その時もまた「姑みたい」など嫌味をいわれてしまいます。 何でそんな発想に至るのかも理解できないのが 私はお局さんの個人のスペースに口出ししたこともないんです。しようとも思いません。 ただ、共有の場所を綺麗に使うのは当たり前で 何も埃1つ許さないわけでもないしすっごくすっごく綺麗にしたいわけじゃないし 最低限!!当たり前の範囲で、さらに共有の場所でだけでいいから、綺麗にしてもらいたいと思っているんです。 なのになんで私が潔癖や姑などと言われなきゃいけないのかと もう悔しくて涙が出てきてしまいます。 そして今回不安で仕方ないのが 私が来月から産休に入るからなのです。 産休の間、またゴミ屋敷になるのではないだろうかと不安なのです。 帰ってきた時にまた汚く・臭く・埃まみれになっていたら せっかくの努力が水の泡です(そのくらい汚すスピードが速い) 前にインフルエンザで一週間休んだ時にもかなり悲惨でした。 ゴミ溜は当たり前。出したら出しっぱなしで 毎日何もない状態で帰っていたはずの私のデスクにまで資料も商品も出しっぱなしでした。 新商品も私のデスクに山積み。 それでも文句を言わず全部片付けました これが長い産休になったらどうなるの・・? だから今度こそちゃんと現状維持をしてもらいたいことを伝えたいのです。 どうしたらわかってくれるのかもうわかりません。 お局さんは、汚いのに慣れてしまっていて感覚がズレてしまっていると思うのです。 一体どう言えば伝わるのでしょうか しかも20歳も年上の人になんて言えば。。 お局さんは決して悪い人ではありませんが 自分の非を認めないし、自分を正当化することに長けています 私は口下手で伝えるのが下手なんです 情けなくてすみません。誰かアドバイスください。
春から部署が変わって何とか馴染めるようにやっているつもりですが、いまいちです。 私の思い込みかも知れ ませんが、裏で陰口を叩かれてる気がします。 小さい子供が居るので残業しての仕事が出来ません。しょうがないと思うのは甘えでしょうか? 我が家は両家共に地方で助けがないので夫婦で急病の対応はせざる得ません。 この日も主人が午前休み、私が午後休みにしました。 先日も週明けで忙しいのは分かっていましたが子供の急な発熱で会社を午後から休み、翌日は子供を医者に見せてから保育園に預けて出社しました。 早退する日も事前に朝礼で事情を発表し早退すると告げたのに時間12時ギリギリの1分前でも折り返し電話下さいとメモが…。10分前にはもう電話の対応は出来ないと回りにも伝えたのに。。。 折り返しの電話が繋がらず困っていると年上の先輩達が目配せしてクスクス(笑) っている事に腹が立ちました。 でも帰宅により不在者対応で迷惑かけただろうしと職場に簡単なお菓子の差し入れしたりもしているのですかが。。。 夏休みも事前に1ヶ月前から予定表に入れておいたのに、別の人が前の週に急に予定が変わったので休みたいと話もあり、自分はずらせる予定だったので他の人を思い譲ったばかりです。 他の人の急な予定変更に対応し別の日にこれもまた1ヶ月前に振り替え済みだったのに、今度は週末で何かとバタバタしそうだから予定無いなら他にしたら?と。。。(急な予定変更した先輩に言われました) 誰も休む予定の無い日なのに何で?って感じで腹が立ち思わず『検討します』と可愛くなく言ってしまいました。 職場の人と上手くやりたいなら、ここはそうですね、わかりましたっと言うべきだったのでしょうか? 第二子を妊娠もしており、まだ話しては無いのですが年末には産休頂こうと考えてます。 また長く休みに入ることを考えるとここは波風を立てずに黙って堪えて年末まで過ごすべきでしょうか? ハッキリ言うと嫌われる生意気だと思うのは私だけでしょうか? 春から部署が変わって日々ストレスが増すばかりです…。 何方か何かよい方法は有れば、お願いいたします。
す。よろしくお願いします。 私は今年の4月入社の新卒社員です。 大手メーカーの子会社で経理事務をしています。 入社してまだ2カ月ですが、転職したいです。 大学では会計を専攻していました。会計の勉強は本当に面白かったのですが、就職活動をしていくうちに、会計を仕事にすることに疑問を持ってしまいました。 私はストレス解消で昔からの趣味であったお菓子作りをしていました。 そのころからパティシエールになりたいと考えるようになりました。 ですが大学まで行かせてもらった以上、親には言い出すことができす、企業に就職して、諦めきれなかったら数年頑張って働いて転職をしようと、経理職で就職をしました。 入社後、想像していたものと違い愕然としてしまいました。 会社には経理が1人いたのですが、6月末で産休に入ってしまうということで、私は入社してすぐ引き継ぎが始まりました。研修もなく、私は、メーカーなのに商品名も分からない、取引先の名前も、電話の出方すら分からない。そんな状態で入社後10日で請求書を書かされ(担当者は私名義)、取引先から質問をされても分からない(教えてくれる人は時短で働いているので早く帰ってしまう)。そんな状況です。 教えてくれる人も妊婦なので精神的に不安定なのかいつも機嫌が悪く、質問をするときもビクビクしてしまいます。 直属の上司も少しズレた人で、相談をする気にもなれません。 そんなときふと、「何でこんなことになっちゃったんだろう…」と考えてしまいます。 パティシエールになりたいと考えていたのに、毎日毎日分からないことだらけ、慣れない作業に時間がかかっても、質問しても、怒られる。営業さんにもため息をつかれ、舌打ちをされる、呆れられる。 毎日12時間近く会社にいて、仕事が終わらなかったら「仕事が終わってないのに帰るとかありえない」と言われてしまいました。(自分は4時半に帰る、3時にはお茶休憩が20分) 毎日この繰り返しでもう自分が何のために働いているのか分からなくなってしまいました。 転職しようと思います。 ですが、親に何と言えばいいのか分かりません。 就職が決まった時、泣いて喜んでくれたので裏切ってしまうことになります。 私の考えは甘いですか?このまま続けた方が良いのでしょうか。 パティシエールの仕事が大変なのは重々承知です。 よろしくお願いします。
員20名程、1階店舗、2階事務・営業で日中は事務しかいません。 困っているのは営業所ナンバー2の男性と2人のお局の言動です。 ・「辞めたい、めんどくさい。」「死んで頂戴、馬鹿みたい。」「いらっとする。」等毎度毎度ネガティブがうつるような発言。 ・「お菓子買ってくれないと辞めちゃうから。」「あたしの言うこと聞かないと辞めちゃううから。」等上司を脅迫して自分の存在価値 を確かめるような発言。 ・日常の報・連・相に無視されたり、にらまれたり、若干支障がある。 ・ナンバー2のお局に媚びて一緒に遊んだりうだつの上がらない態度。 ・一緒に私を仲間外れにして会話に入れないようにする。 でも、2人がいない場所では「俺もいじめられたから気にしないでがんばって。 「ナンバー1がワンマンだから一番したのあなたにしわ寄席がいく。」など、 はげましているようで実はわれ冠せずとしか思えない態度。 概要はこんな感じで毎日やるせない感じです。私は挨拶等業務に関することしか話しません。 お局の一人はあと一ヶ月で産休にはいりますが、引継ぎ書は作っていません。 おそらくわたしが産休中はやらないといけないんですが、居場所確保のためか作る気配がありません。 ナンバー2も引継ぎ書作成を促すつもりがないみたいで、いつも私には「仕事が回らなくなるから。」とご機嫌取りに必死です。 ナンバー1は上記の言動は把握してます。私を心配してくれているみたいですし、 なんかあったらすぐ言えよ、とは言ってくれますがアクションを起こすつもりはないみたいです。「うちは更生施設じゃないし、馬鹿には直らない。」「やめないから仕方なくおいている。」もっともらしいことを言っています。 今は契約社員ですが、派遣でいろいろな職場を見てきたんですがこれほど幼稚で他人のせいばかりにする会社はじめてです。めんくらってます。 私としてはもう少しがんばってみようと思ってます。しかし、先が見えないのも確かです。愚痴など終日聞いていると吐き気がします 意見することでいままで以上に仕事に支障がでたら困るとも思います。 そこで同じような職場でがんばってるかた、退職された方とう、いろいろなお話・ご意見お聞かせ下さい。 今後の指針の参考にさせていただきたいです。 よろしくおねがいします。
供好き(彼女の好きなタイプで彼女も熟知してる) ・スポーツクラブのトレーナー 見た目も若めで、不健康そうな感じでも無く恋愛対象外では無いとは思います ●彼女について ・同い年 ・職場の責任ある立場 ・スポーツクラブの受付 (自分のせいでコロナが蔓延しないか心配してる) ・結婚願望ありで出会いがない ・潔癖症(コロナも相当警戒してます) ●6月 食事に誘う 1回目 緊急事態宣言明けに誘ってOKをもらいました → その後にコロナが増えてしまい断られる ●7月 彼女に素っ気なくされる 気づいたら、今までは同い年という事で良い感じだったのが素っ気なくされるようになりました ※思い当たる節 どうやって彼女を誘うかという事を、職場の別の女性に相談してました その際に彼女がいる場で誘ってしまった 2回ほど・・・ それ以外に思い当たる節はありませんでした 彼女が別の作業をしてたので聞いてないと思って誘ってましたが 彼女から誘ってくれたのに行けなくて、すみません と謝罪もありました ●8月 食事に誘う 2回目 お盆休み前に、彼女から休みの過ごし方を聞かれたり 恋愛話でも好きなタイプで自分みたいな人をあげてました そんな会話してたのと、もしかして自分が他の女性を誘ってしまい誤解を与えたので 食事に誘いましたが、またコロナを理由に断られました このコロナの言い訳は、1回目とは違い「コロナを言い訳にしてる印象でした」 ●9月、10月 ・自分の行動 ①彼女を諦めようと、彼女を避けてました ②仕事で助けてもらった際に、お菓子の差し入れを2回行い最低限のコミニュケーションは取ってます ・彼女の行動 ①自分が避けてるのを気づくと、仕事の話ですが積極的に話かけられる ②職場の同僚には、出会いの無さを嘆いてます ③職場の部下が2人も産休に入り焦ってる様子 ④仕事の連絡をLINEしましたが、未読スルーされてしまう 今は会話が少なくなってます ここで質問です やはり、彼女のための相談であるとはいえ 他の異性を誘ったので、彼女は怒ってしまったのでしょうか? 恥を掻くつもりで、彼女に謝罪を兼ねて告白しようかと思ってます 「うぬぼれているかもしれませんが、あなたの前で〇〇さんを誘ってしまったので 嫌な気持ちをされたのかもしれませんが、実はあなたが好きで、それで相談のために誘ってました」 という事しかないのかと思いました ・告白しないで食事に行きましょう。ではコロナを理由に断られるので謝罪できません ・職場の周りの人に相談しましたが、彼女よりも下の立場の人だけでどうにもなりません あとは告白して恥をかいて謝罪する 彼女の上司にあたるような人に相談するしか無いと思ってます
は、本題に入らせていただきます。 これはマタハラ??もし、マタハラに当たらない場合はどう対処したら良い??それとも私の考えすぎ?? という内容です。 私は昨年の結婚を機に引越し。半年ほど前からパートを開始。現在6ヶ月の妊婦です。初妊娠です。 スーパーでレジ打ちのパートを5時間程していますが、悪阻が酷く、妊娠3ヶ月の時だけ休職していました。上司や周りの方の理解もあり、本当に周りに助けられながら日々お仕事をさせていただいてます。ただ、おひとりだけ、妊娠前からあまりよく思われていなかった…仮にAさんと言う方がおられます。私と同じ時間帯を担うパートさんです。いわゆる御局様??という方かと思われます。その方は休職から復帰後更に私のことをよく思っていない用で…私自身、納得いかない事などは納得いかない。と伝えるようなタイプなのでそれも原因かも知れません…(私は、社会人として当たり前の言葉遣いや挨拶、気遣いなどはできる方だと周りにも言われます。)そのAさんは、復帰後更に私への当たりが酷くなりました…2人の時は挨拶無視。分からないことを聞いても、そんなことも分からないの?という態度。(2人のときだけ)。ある日職場で、重たいものを持つ作業があるのですが、それを皆で協力してやりましょう!という話になり、私もできる限りではありましたがしていました。しかし、2度の出血(その時は大事には至りませんでした)お腹の張りにて、張りどめを出される、などの赤ちゃんがしんどくなってしまうような変化が度々あったので、上司に説明し、重たい物は持てません。ゆっくりしか行動できません。と伝え、上司も理解してくださり、できる範囲で出来ることを。と、仰って下さっておりました。しかし、先日、Aさんより、「あなただけなんでしないの?」と、聞かれたので、重たい物を持つのを先生に止められてるので出来ません。と伝えると、ため息をつかれました。その他の態度もありもう正直限界でした…ただ、私は妊婦です。正直、余計な揉め事を起こして子供に危害を加えられても…と思いその場は、「すみません。」とだけ伝えました。(Aさんは勿論無視)その事もあり、来月からシフトをできるだけAさんと被らないよう上司にお願いしました。正直、上司には本当に沢山ご迷惑をお掛けしているので伝えるか迷ったのですが限界だった為素直に伝えると、快く、いいよ。できる限りだけど被らないようにします!と言って下さり本当に安堵しました…しかし、いざ来月のシフトを貰うと…14日程出勤で被らなかったのはたった3回…(今月は6回ほどは被りませんでした)あれ?上司は私の話聞き間違えたのかな??と一瞬困惑しましたがもう他の皆さんにもシフト配っていたので手遅れ感満載で今更言い出せず…時間帯も全く同じで他の方の希望休等もあるので難しいのは承知ですが、もう少しどうにかならないか??とも思ってしまいました…またAさんと同じ勤務だと思うだけで気持ちが重たく本当にストレスです…また、Aさんもお子さんがおられる(もう大きいようですが…)同じ母として、妊婦が重いものを持つのを止められた。体調が悪い。と伝えることがそんなに異常だと思っておられるのでしょうか??妊婦が重いものを持つ。これは仕事だから当たり前なのでしょうか?? 確かに私も妊娠期間、度重なる体調不良や体調の変化で早退や欠勤を何度もさせて貰っているので、強くも言い返せません…ですがこれが続くと本当にストレスです。仕事を辞めることも難しいです。(経済的な理由で) 拙い、文章で長々とすみません。 誤字脱字がありましたらすみません。 皆さんならこんな時どうしますか?また、これはマタハラに該当しますか? それと、同じような経験をされた方は是非対策などを教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。
人38歳、私36歳、娘1歳4ヶ月です。 主人は今の会社は大学を卒業して就職して3ヶ所目で、勤めて3年くらいです。 約3年:スーパー 約10年:洋菓子工場の生産・店舗での販売など 現在 約3年:輸送業の倉庫作業など 通勤に1時間近くかかるのもあるのですが、毎日朝6時頃出て、夜9時頃帰宅する日が多いです。 休日は日曜日と隔週土曜日、あとお盆などの長期休暇です。 今の仕事は重い物を持ったり動き回ったりと肉体的にハードなのもありますが、人間関係が悪いようで、肉体的にも精神的にもいつも疲れきっています。たぶんすぐにでも辞めたいくらい嫌なのだと思います。 それは感じるのですが、でも簡単に「辞めたらいいよ」とは言えません。 子供も生まれ、生活もありますし。 前の仕事も、人間関係のストレスで頻繁に体調不良になり、今の会社に転職しました(ひどい職場だとは知りませんでした) その時は働きながら仕事を探していたのですが、主人は資格もなく普通車免許しか持っておりませんし、応募の書類選考・面接にことごとく落ちていました。 結局、小さい会社ですが当時社長をしていた主人の父親のコネで、関連会社である今の会社に入れました。 メニエール病という持病があって、ストレスや疲れがたまると目まいやふらつきが出ます。 月に1度くらいは1~2日体調不良で会社を休んで、有休を使い果たしてしまう状況です。 薬を飲んで休養したら良くなります。 なので、もし次を探すとしても、前回の様子を見てきていますし、今はさらに就職状況も厳しくなっていますので、なかなか仕事は見つからないと思います。 仕事をしながらの転職活動はスケジュール的に難しいですが、かといって退職してから仕事を探したとして、仕事が見つからなかったらと思うと不安です。 それに今の仕事に変わって給料が手取り約26万から約20万に減り、主人の給料だけでは生活は厳しいです。転職しても増える事は期待できず不安です。 私は4年前から出産前まで派遣社員でCADオペレーターとして働いていてその派遣先は終了しました。 私がやめて入った後任の社員の人がたまたま妊娠・出産したので、産休・育休中だけ来てくれないかと言われ、今だけ復活しているのですが、今年の9月で終了予定です。 小さい子供もいますし、両親も近くにいませんし、今後そうそういい仕事はないと思います。 主人がしんどいのはわかるのですが、現実問題働いてもらわないと困ると考えてしまいます。 冷たいでしょうか。 これからどうしたらいいのか悩んでいます。 何でもいいのでご意見・アドバイスなど下さい。
、その他に二日分好きな日に休みを入れるかたちです 土日と月末は基本的に忙しく、あまり休みは入れれません ここからが本題です 昨日から妻が熱を出してしまい、まともに家事ができません 今日は月末ということもあり、親に来てもらって仕事に行きました。 しかし、明日親はどうしても来ることが出来ないそうなので、昨日時点で休みを申請しました 今日仕事が終わり、明日休みなので…と伝えたら 『こんな時期に休むなんていい度胸してるな』 とすごい勢いで言われました 確かにタイヤ交換の時期でもあり、日曜日なのですごく申し訳ないとは思ったのですが、一歳の子供のことも考えると一緒にいてあげたいのが本音です 他の先輩にも出てもらいたいと言われました 妻に頑張ってもらって仕事出ます と言っても 休むんなら休めば? と完全に突き放されてます どうしたらいいですか? みなさんならどうしますか? 正直納得いきません 読みにくくてすみません回答お願いします
気が悪く、好き嫌いで社員の評価を決める上司がいます。ここ数ヶ月で嫌な思いも沢山させられたのと、私の仕事は部署内で唯一1人でしか出来ない仕事なのと、上司は私の仕事内容を把握してないです。覚える気もないです。 9人ほどの少人数部署ですが、私ともう1人の人しか私の仕事ができません。 他の人の仕事のサポートはたくさんやったのに、他の人は誰も私が忙しくても助けてくれない(上司が何故か周りにも覚えさせようとしないので、誰も助けられない)部署です。 直近で産休を取った人総務の人は、お菓子を配らなかったみたいで、私も配らなくてもいいかなと考えています。 少し愚痴ってしまいましたが、こういう部署に少しでもお金をかけたくないなと最近思いました。 ネットで調べると、どのサイトもお菓子を配ることを推しているので悩んでいます。 文章がまとまっていなくてすみません。 お菓子を配らなかった方、また配らなかった場合周りは不満に感じますか? 配った方がいい場合の理由もお聞かせください。
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