6年、1500日くらいの証明書とサビ菅研修の修了証があるのですが、資格証が無くどこで発行しているのでしょ うか? よろしくお願いいたします
解決済み
業所と高齢者介護、デイサービスの兼任が出来るのでしょうか? 働いている就労支援のサビ管が、老人デイサービスに常勤していて送迎なども行っています 施設が離れているので詳しい事は分かりませんが‥ 以前働いていた就労支援ではサビ管は常勤専従?でした 今の職場にはサビ管が1人しかいないので、疑問に思いました 宜しくお願いします
験が必要かと思います。 例えば、福祉サービスの仕事を過去に3年働いていて、新たに別の会社で働いてトータルで免許を取れる年数はクリア出来たとして、過去に働いた会社からその会社で働いていた証明書みたいなものを発行してもらう必要があるでしょうか? 雇用保険は入っていたからその会社で働いてたことは分かるとしても、職種の証明にはならないと思うので、どうやってその会社で該当の職種で働いていたことを証明したらいいのでしょうか? よろしくお願いします
)で生活支援員として3年働いています。 ですが、特例子会社か就労支援B型への転職を考えています。 特例子会社か就労支援B型に転職した場合、サービス管理責任者の要件としての実務経験日数は、リセットされてしまうのでしょうか。 それとも、今の生活介護事業所での実務経験日数と、特例子会社か就労支援B型での実務経験日数は合算できるのでしょうか。 自分でも調べてみましたが、いろんな情報があり混乱してしまったため質問です。 ご教授いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
があるケアマネ?
従として仕事をしています。 昨年の11月にサビ管が退職して以降、新しいサビ管がまだいません。 個別支援計画書はサビ管の資格を持っていないスタッフが作成しており、サビ管の資格を持っている人の名前だけ借りて印鑑を押しています。(会社とは無関係の人で出勤もしてません) 管理者に聞いても減算がイヤだからこうしてるとの事なのですが、監査などが入らない限りバレないものなのでしょうか? また、その計画書を作成しているスタッフはホームに入居している利用者さんの家族なのですが、利用者さんの身内をホームで雇う事に関しては何か問題ありますでしょうか?
ません。ご存知の方ご教示ください。 介護経験年数は通算7年程度(訪問5年、施設2年)保有資格は介護福祉士です。 介護福祉士を取得してからの介護経験は3年年位です。 現在は週2回程度、5時間程度、デイサービスで働いております。 障害者支援施設等での勤務経験はありません。 これから障害者支援施設に転職を考えてまして、ゆくゆくはサービス管理責任者を取得したいと考えております。 サビ管取得にあたり、 必要な実務経験や、講習の有無等、 なるべく詳細に教えて頂ければ、ありがたいです。 宜しくお願いします。
平成28年に相談支援従事者初任者研修、平成29年児童発達管理責任者研修を受講しました。 昨年更新していないのでサービス管理責任者として資格を失効しているようです。 実務経験は児童発達管理責任者1年半、サービス管理責任者3ヶ月です。 サービス管理責任者として勤務するために何が必要か分かりません。 どなたかご教示頂けないでしょうか? 宜しくお願い致します
き(同年5月頃に初任者取得)、現在は訪問介護事業所のサ責として働いております。今年の3月に介護福祉士を合格しました。 この場合、要件は満たすことになりますでしょうか?
回答終了
棟で日勤常勤で看護師をしています。子どもがまだ小さく、残業が多いのと激務による疲労で夫の負担も大きくなり、2人とも潰れてしまいそうです。それで転職を考えているんですが、できるだけ給料を落とさず定時で帰れるところを探しています。(現在残業代入れずに手取りで23万です。) 正直看護師という仕事じゃなくてもいいかなとも思っていて、転職サイトを見ていたら就労継続支援A型のサービス管理責任者の募集があり、実働6.5h、残業ほぼなし、社保完備、ボーナスあり、給料41万〜で募集が出てました。 サービス管理責任者という仕事があるのも初めて知ったのですが、好条件なところにも惹かれました。 そこで質問なんですが、実際サービス管理責任者の残業はどのくらいあるんでしょうか。看護師からサービス管理責任者へ転職はもったいないでしょうか。
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