い気がするのですが、どう思いますか?
解決済み
腹が立っていたのでこの糞上司を叩き潰したいと思い毎日ポケットには録音機を入れそいつの暴言を肉声で録音し 続けて更に暴力もし続けるので監視カメラも設置しそいつの暴力してるところを録画しまくりそれをその上司にある日、「これ今まで貴方が行ってきた暴力と暴言の証拠です。これを使って貴方を訴える事は簡単なんですよね。親父は有名な弁護士と知り合いでね。いっぱい証拠残しちゃったね◯◯さん!しかもこんな顔まで派手に暴力しちゃってさぁ。(笑)首じゃすまないなぁ暴行罪で捕まるんじゃないですか?」と言ったとたんソイツ顔真っ青にしてんの。(笑) とりあえずその馬鹿上司俺には何もしなくなったわ。(笑) こういう上司を黙らすの簡単なのね(笑) まぁ弱み握られちゃそうなるか?
前の出来事で今もうつ病治療中です。 私は男性上司に対して過度に電話やメール、腕を組む等のセクハラをしたと上司の上司から言われました。その際、懲戒免職や退職勧奨の言葉を言われました。本人からセクハラだと思っていたかメールしてみましたが返事がなかったので困っていたのだと実感しました。その数日後再度上司の上司から話があり、まだ治っていない。病気だと言われ仕事ができる状態にならなくなり、精神科を受診しうつ病の診断が出たので休職させてもらいましたが、仕事に行くのが怖くなり辞めざるを得ませんでした。 今も通院して内服治療中ですが、仕事をしようとするものの、出来ずにいます。最近、職場であった出来事を思い出すことが多く、怖くなったり、自分が悪いはずなのに会社への怒りが向いてしまったりと不安定ですが、セクハラをした身でありながらパワハラからのうつ病として損害賠償請求出来るのでしょうか。相場の請求額はどの位が妥当ですか? けれども逆に訴えられるでしょうか。 文章的に記載が難しかったのでこれはパワハラかな?と思った出来事を何点か挙げると、退職勧奨の話をされる前の日会社に入ったら「なにしにきてんだ!」と罵声。健康診断の結果の入った封筒の外側に「太りすぎ」と付箋で書かれている。また、会社の飲み会が強制的にありましたが上司がご馳走してくれたのでお礼を言ったら「また太るな」とみんながいる前で言う。 読みずらいかも知れませんがご回答の程宜しくお願いいたします。
たバカ上司です。 なんでも人のせいにして、職場の皆嫌がっています。 以前、社員の子に「あんたは給料がよすぎるから、仕事辞めてほしいんよね。まぁ、そんな事言ってもこっちではどうしようもないから自分から辞めるっていうの待つしかないんだけど」と言ったそうです。 が、その場にはその子しかおらず、誰も立証できませんでしたし、その子も「直接辞めろ」と言われたわけじゃないし…と言っていました。 その後、そんな発言はありませんが、仕事もしていません。 が、ついに先日パートの私に向かって、「なんぞその態度は。おまえなんかクビにするん簡単なんぞ。今度の契約のときみとけよ。クビにしてやる」と机をバンバン叩きながら怒鳴ってきました。 「クビにできるわけないでしょ」 と私が言うと、 「お前の業務放棄は完全に契約違反やからクビなんか簡単じゃ」と怒鳴りました。 しかも、事があったのは私のパートの契約更新の2週間前です。 で、この状態になった経緯なのですが、私は4時間のパートですが1.5人分の仕事をしており、ものすごく忙しいんです。それで、上司がくだらない用事を言ってきたので、「忙しいので自分でしてください」と言うと上記のように怒鳴られました。 それを社員さんも見ており、「これはパワハラだ」となり、もっと上の人にこの事を言いに行きました。 すると、「クビにはならないから大丈夫。」と言ってくださり、その心配はなくなったのですが、こんな上司をそのままのさばらすのもイヤなので、この機会に労働組合やもっと上にパワハラとして訴えようかと皆で話しています。 でも、このパワハラ発言自体は正社員の子と私への2回だけで、しかも他の人が聞いてるのは私への発言1回だけなんです。仕事しない。人の手柄を取り上げる。自分のミスを人のせいにする。などは日常的なのですが、この発言だけで相手をパワハラで追い込めるでしょうか? ちなみに、この上司(60歳過ぎ)天下りのような存在で私たちの職場には突然2年前にやってきて、いまだに仕事内容をまったく把握していませんが、このままだとあと5年くらい居座るらしいので、早く職場から追い出したいと思っています。
言を吐くなど、とても考えられない人がいます。上層部に相談しても、外部に漏洩するとまずいと言うだけで 、その給与担当者には未だに処分されません。どうしたら、この人に処分が下されかお知恵を貸してください。
圧力をかけて自己退職に追い込むぞ」 と言われました。どうすればこのような上司から離れることが出来ますか? またメモだけはとってあるのですがこれでは脅迫罪(もしくは恐喝)またはパワハラとして持っていけないのでしょうか?もし持っていくとすれば何が必要になりますか?
、周りの常勤者から私が来ることで夜勤の回数へる事で、退職に追い込むように一部のスタッフから、会社のお茶を飲むな、お菓子を 食べるな、休憩をとるときも常勤パートには声をかけるけど、私にはかけないとかおもむろに態度にでています、かなり我慢していますが、もう限界です個人的には、会社を相手取るかよりかわ、個人を相手に内容証明をおくりたいのですが、勝ち目はあるのでしょうか?金銭面も含めています。法律にはあまり詳しくありませんのでそのへんも御意見ありましたら、よろしくお願いします。
かいことは言えませんが個人のプライバシーを侵害するようなデリカシーのない発言や、嘘によって彼女を陥れたり、退職へ追い込むような発言が数多くあります。(録音等はありません) この場合、弁護士相談をして訴訟を起こすと賠償金等の請求は可能ですか?
ました。 職長は私のやっていた仕事が気に入らなかったらしく、他の人にリーダーをやらせた方が良いと言い、職長の部下が理由もわかっていない状態で私を追い込むように叱責しました。事情はリーダーの上司、職長の部下である班長から聞きました。 私がやっていた作業は職長の上司の係長から指示されていた内容でした。職長はデカい態度の割に効率の悪い仕事方法に変更させるので嫌いです。 パワハラから10ヶ月後私は別の部署へ異動し、人事課へ職長のパワハラ行為について報告しました。私以外にもパワハラ行為があったのですが、人事課がヒアリングしたところ全て"記憶に無い"と言ったらしく、人事課からは口頭注意という対応をとっていただいたのですが、未だ納得がいけない状態です。 先月、前部署の係長に職長のことを相談したのですが、"もう昔の話だから"と言われました。 私自身もパワハラについて引きずりすぎているとは思っています。パワハラに悩んで仕事がうまくいかなかったり、正社員の 登用試験を辞退したりしています。 この気持ちから吹っ切れる良い方法はないでしょうか?
回答終了
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