だきました。 資金調達を続けるできたばかりの研究開発の中小企業です。 書類選考、WEB面接の後会社訪問に来てほしいということだったので、訪問して3時間程度業務の話をして、最後に内定をいただきました。 その際、社長が不在なので、給与交渉については社長と直接ビズリーチで行ってほしいとのことでした。 求人票にも給与レンジが書いていないので、何とも決めにくいのですが、WEB面接の際は現職よりも少し多くしていただけるとのお話でした。 現職は、年収800万円です。 これと同じかそれ以下であれば転職は断念するので、これよりも多い数字を希望したいと考えています。 +100なのか+150なのか、切りよく1000万円なのか・・・あまりに乖離があると交渉も決裂してしまう可能性があるので、どうしたものか迷います。 現職は上場企業で8年間働いていて、定年まで働くと退職金が800万円、確定拠出年金が1500万円ほどとなります。 転職によって得られるものもありますが、失われるものもあります。 リスクを加味した場合、どの程度を要求すればいいでしょうか。
解決済み
断して伝えると言われました。最初から正社員と言われてない時点でほぼほぼ契約社員採用ですよね?
文章にしたいのですが、どなたかご教授願います。 大学を卒業後、国際物流会社に勤務し、航空貨物及び海上貨物の取扱い及びフォワーダー業務を経験。 海上輸送に魅力を感じ、フィーダー船の物流会社を経て、日韓外資系船会社に主任として転籍。 現在は船舶代理店、通関業といった物流業界における縁の下の力持ちとして専門職に従事する。
回答終了
、急にヘッドハンターから直接メールが届き、会社都合でビズリーチのアカウントが使えなくなるから、 メールでやり取りをしたいと言われました。 何となく、この会社のやり方に不誠実な雰囲気を感じるのですが、あまりこの会社を信用しない方がいいでしょうか?
回目のプラチナスカウトで、すでに2日経ってしまっています。 調べるうちに興味がわいてきたので面談希望したいのですが、 平日稼働の会社へ土日に返信するのはマナー違反ですか? 初めての転職でいまいちわかっておりません。 どうぞよろしくお願いいたします。
学生時代、ob訪問したことがなく、ルールがわからないのですが、あれって学生側から日程調整を送るものなのでしょうか?
ら同じポジションに直接応募することは印象的、規約的、また採用プロセスに進んだ場合の合格率など、 諸々含めてどうなんでしょうか? 個人的には企業目線で考えると採用時にビズリーチに報酬を払わなくていい直接応募の方が取りやすいと思いますが、一方で、非常識なことをする人なんだな、と思われるリスクもあるのかなと思いました。
先日、企業からプラチナスカウトを頂き、 「面談」を実施しました。 ぜひ前向きに入社を検討してほしいと言われ 次回部門長と「面接」を予定しています。 二次「面接」?という扱いになるかと思いますが、普通の面接と同じ様な扱いになるのでしょうか。 各企業によって考え方は違いますが一般的にどうなのでしょうか。
職先探そうかなと思ったんですが質問です。 私は資格を全然持っていませんそんな私がビズリーチで仕事探しできるのでしょうか? ビズリーチは資格を持った人が有利と聞いたので…。 また、12月いっぱいで仕事を辞める予定なんですが、ビズリーチの登録はいつしたらいいでしょうか? 今から探し始めていいんでしょうか?それともやめてから? 精神科に通っていて症状的にすぐに転職先を探せる余裕があるかわかりませんが…。
いのでしょうか? エージェント経由の方が内定を得やすいと聞いたことがあります。
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