のですが、子供が保育園で病気を貰ってくることが多く、休みがちになっておりました。 迷惑かけてばかりなのでフルタイムではなく時短勤務に変更して頂こうかと思っていた矢先、会社からこのままじゃ困るので辞めてほしいと言われました。 今後は病気中の子も可能な保育室を利用しながら頑張りたいのですが、会社からこのように言われた場合どうすればいいのでしょうか?辞めろと言われたら辞めなければいけないのでしょうか?
解決済み
きるのですか? 子供が満3歳までと社内規定がありますが3歳を超えても「フルタイム勤務ができないので時短勤務します」とフルタイムに戻ることを拒否する社員は解雇できるのでしょうか?
現在育休中です。 育休前はフルタイムパートをしていました。 復帰後、パートで働いていた私が時短正社員として働くことは不可能なのでしょうか? それとも正社員→産休育休→時短正社員という過程を辿らないと時短勤務は出来ませんか? 日本の制度での決まりではどうなのか、また、制度があったとしても会社の規定に合わせるのが義務ですか?
回答終了
ます。 *入社前に(復職)残業は出来ない事(18時半までにお迎えが必要です)、営業的な仕事は無いこと。学校の行事などは配慮してくれる事を条件に入社してます。 ☆社員なのに残業出来ないのはおかしい ☆いつまでこの状況(残業なし)続くの?俺の娘は小学校1年生から一日中、お留守番してたよ。←我が家はまだ幼稚園です。 ☆お前がアポ取りしなきゃ、俺はどこに営業に行けばよいの?(急にテレアポを月1000件しろと言われました)←もちろん、給料は変わりません。 ☆アポ取りによって俺給料が変わってくる。俺の家族の生活がかかってる。 などなど。どう思いますか?
務で働いています。 産休に入る前のフルタイムで働いていた時の給料から、 育休から復帰したタイミングで時短勤務に切り替えたことから給料が減ったのですが 少しして時短勤務ながら昇給できました。 こういった場合、改めてフルタイム勤務に戻すとなったときは また時短勤務とフルタイムの時間差分は給料が増える認識で良いのでしょうか? というのも、時短勤務で働く先輩が、 ちょっと前に同じく時短勤務中に昇給され もう少ししたらフルタイムに戻ることになったのですが フルタイムに戻っても時短の時と給料は変えない、と会社から言われたそうです。 そんなことは許されるのでしょうか?
両立可能でしょうか?
年収300万はなかなか難しいでしょうか? 唯一のスキルが英語くらいなので 外資系企業に入れればとも思ったのですが、、、 転職考えてますが、 特別な資格もないので時短勤務だと目標年収はもう少し下げないと見つからないですか?
ない人。主に子育て中の女性。派遣社員は除きます。)はいますか? いるのであればその人たちの名称はなんというのでしょうか。 また、いるとして、その人たちは子育てが終わった後、正社員に昇格することはできるのでしょうか。 興味本位で聞いているので説教的なものはご遠慮ください。
でそれまでと違う仕事で成功した話を教えてください。 ※そのような話はないという意見は不要です。
フルタイム)はしませんか? 本当は扶養内のパートがいいけど、 それだと保育園入れないので フルタイムで保育園に入れるか 専業主婦で育てるか 悩んでいます。 はじめは働こうと思ってましたが(今は保育園入れず育休中2年目)子育てとフルタイム仕事は無理かも…と思い始めてます。 現場から2年も離れてるし。 (義理の親が近くに住んでおり抽選に漏れましたが、今年亡くなったので保育園には入れるかも知れません) 世の中の女性は両立している人が 多いですが本当に尊敬します。 みなさんならどうしますか? それと都内でパートで保育園に入れた方、 いらっしゃいますか?
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