常9時〜18時勤務ですが、早く出勤してその分早く退勤するという感じです。 フレックスタイム制について疑問に思うところがある点としては、 フレックスという制度なのに9時に着かなさそうな場合は、遅刻の連絡をしないといけないところです。 自社の社員だけで運営されているのであれば、遅刻という概念が無いかと思うのですが、派遣会社の社員もおり、その方達は9時〜18時勤務のため、自社社員でフレックスであっても9時に着かない場合は一報連絡をしないといけない、というのはどこかおかしいような気がしてしまいます。 とは言いつつも、一報連絡はしないといけないという義務感から行なってはいるのですが、どう思われますか? この場合、9時に遅れる場合は、遅刻しているという認識になりますでしょうか?
解決済み
間外手当を支給しています。 就業規則で半年以内の代休取得を認めており、11月に代休を取得しました。 代休を取得したことにより5月の時間外手当は返金対象となるのでしょうか? (1日7時間、11月は月途中から産休を取得しており、産休前までの所定労働時間については不足なしで勤務をしていました)
回答終了
。車がない場合でも貸し出しますとのことでしたが、中身はフレックスと変わらないですかね? 社会保険完備で、日給¥16,000、午前の部8~13時、午後の部15~20時の10時間労働です。
賃金割増されず、1ヶ月以上の枠の中の総法定労働時間を超えた場合に割増しされるという認識です。 暦が31日の月は177.1時間が総法定労働時間となります。 つまり、GW等で10連休となった場合は普通に残業しても177.1時間を超えることは難しいと思います。(つまりGW休んだ分総法定労働時間に足りず、サービス残業をひたすら続ける) これって本当に許されるのですか? フレックスタイム制=超ブラックという風に考えられます。 普通の人はいくら休もうが定時以降働けば1.25倍ですよね? フレックスタイム制の人は祝日ある日は地獄ではないですか? 何か間違っていますかね?
が基本です。 現在働き方改革でフレックスタイムがあるのですが、7:30に出勤したら16:00に退社できるのですが、7:30に来て仕事をすると8:15出勤の人がやる仕事がなくなったりします。逆に7:30に来た人が毎回早く作業をしないといけない状況です。背景には早く来たんだから仕事しといてねみたいな感じでしょうか?早く来た人も何もしないというわけにはいかないので。 簡単に言うと「定時にヨーイドン」で始める仕事なのでなんというか、フレックスでバラバラで来られるとうまく回らない、と言うか、仕事に偏りができてしまいます。 何か良い方法はないでしょうかね?
部署ではフレックスタイム制が適用となっており、フレキシブルタイムが6時から10時、15時から21時30分で、コアタイムが10時から15時(うち、12時から13時までが休憩時間)となっています。 以前上司から言われたのが ・フレックスタイム制はどうしても残業しなければならない人が残業をして、後日その残業時間を早く帰る等して労働時間(残業時間)を短縮できる制度 ・でも残業は就業規則でダメとなっているから、滅多なことがない限り使えない(残業は申告制で上司が承認しないとできない) との説明を受けましたが、フレックスタイム制に関する様々な資料を確認したところ、 ・フレキシブルタイムの間で労働者が自由に出退勤時間を決められる ・清算期間(弊社であれば1ヶ月)の間に所定労働時間を超えなければ残業にはならない ・自分が自由に出退勤時間を決められるので、残って仕事する理由を細かく説明する必要は無いのではないか と考えております。 人事担当者にも確認しましたところ、 ・フレックスタイム制でも、出退勤時間の連絡は必要 ・残業はその日ごとに上司に申請が必要(就業規則で決められているため) ・上司に残業がダメだと言われたら残って仕事はできないのでは との説明をされましたが、私の認識は間違っているということでしょうか? 個人的には、実際に運用されている方法としては自分でその日の出退勤時間を決められないことから、みなしフレックスなのではないかと感じています。 現在、経営層に問いかけている最中で、もし私の認識があっていた場合、経営層からも私の上司および人事担当者と同じ回答されたら、どのようにしたら良いのか分からず困っております…。 正しい制度の内容をご教示下さい。
取れない、回ってこない”というのはわかりました。 それはそれで仕方のない事だし、新人の頃から沢山回ってくるとも思っていませんでした。 しかし最初に車を自前で用意しなくてはならないとなれば悠長な事も言ってられません。 一番の懸念点は“全く取れないのに車を用意して無駄にならないか”の一点です。 思ったより稼げないのは理解しています。 車のランニングコストプラス、10万以上稼げないのであれば、普通にフリーターの方がマシとなって意味がありませんので、実態などを勉強させてください。 宜しくお願いいたします
しく勤務する場所がフレックスタイム制なので、気になって質問を投稿しました!
計算に含めますか? 労使協定では総労働時間を超過分は割増賃金を支払うとなっています。 1日の労働時間 7.75h 実労働時間 187h 総労働時間 170.5h 有給取得 2日 法内の総枠 176h ①残業代 (187-170.5)×時間単価×1.25 有給分 時間単価×1.0×7.75*2 基準賃金 の合計が支払われる金額でしょうか? ②残業代 (187+(7.75×2)-170.5)×時間単価×1.25 基準賃金 の合計が支払われる金額でしょうか? ①は有給分を残業計算の算出には加えず、②は残業計算の算出に加えています。 色々調べてみましたが、社労士さんによって有給分を残業計算の算定に加えたり、 加えなかったりでどちらが正解かわかりません。 加えるか、加えないかはその会社の就業規則や労使協定によって違ってくるのでしょうか? 上記は賃金の支払いの計算ですが、残業時間の管理から言うと、 法定外残業 187-176=11h 法定内残業 187+7.75×2-170.5-11=21h でしょうか?法内残業時間算出には有給時間を加えています。 有給の取り扱いがわかりません。よろしくおねがいします。
出社時間にバラつきが出てくると思うのですが、始業時間から社員が出揃ってくる時間までの間の電話対応はどうするのが一般的でしょうか? パートタイマーの方などに始業時間にはいてもらうようにしますか?役職持ちは監督の為始業時間には出社させるものでしょうか? 他の社員が数時間後に出社してる来ると摩擦になったりしませんでしょうか。 その辺りの感覚をお持ちの方是非教えてください。よろしくお願いします。
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