した時のこと。 同グループのC社店長とH社マネージャーが、副会長F氏の命令だ、ファッションデザイン画をかけと言ってきて45日連続ストーカーをしてきました。それはあんたの仕事やんて感じです。派出所にも相談しましたが、恋愛目的のストーカーでないので対処できないとのことでした。それが巨大スーパーグループの中のバカ店長バカマネージャーの正体です。一部にはおかしい頭の人もいます。どう思われますか。言わなくても、常識ってあるはずです。苦しかったですね。
解決済み
野球部みたいな感じ) 実際どんな感じなのか知りたいです。 また、マクドナルドのバイト先で彼女はできるでしょうか?(男女比や年齢層、恋愛禁止等を知りたいです) よろしくお願いします
と思っています。(残業手当なし、悪口を言われるパワハラ、言葉でのセクハラ) そこで一つ分からないことがあり、教えていただければと思います。 私はラブホテルで働く前に交わした雇用契約書の内容に「社内恋愛禁止」との記載がなく、その後同じ職場の人と付き合いました。 それが何らかの理由で上司である支配人とマネージャーに伝わってしまったらしく、雇用契約書に「社内恋愛禁止」の事項が追加されたらしいです。(同じアルバイトの人から聞きました) ですが私は、上司から雇用契約書が変更されることも変更する理由も全く説明されておらず、変更後の雇用契約書にサインもしておりません。 この事項は私にとって不利益な内容であり、同意もしていない場合は社内恋愛していても問題ないのでしょうか? またこの内容を労基に持っていったら会社側は何らかの違法、違反になるのでしょうか?(双方の合意なしで雇用契約書の変更をしたなど) 長々と申し訳ありませんが、分かる方がいらっしゃったらお答え頂けると幸いです。
なりました。 お互いに好きということを発表しました。 でも相手は告白を迷っているらしいです。 理由は部活が同じだから意識してしまうし先輩と付き合うのがどうかなーらしいです。 でも私としては、仮に大人だったら職場 が同じなら付き合わないのかなど疑問をもっています。好きなら付き合えばいいやんって考えです。 私の考えがおかしいのでしょうか。 私の考えを強要するつもりはないんですけど…
大学2年の20歳です。お店に1年近く通って頂いてる常連さんが私のこと気に入ってくれたみたいで、今までアフ ターや同伴などしてこなかった方らしいのですが店外で会いたいと誘ってくれてます。うちのお店は指名制じゃないので女の子は30分で交代なのですが、マネージャーさんがその方に私を気に入ったから優先的に付けて欲しいと頼まれたそうです。私は大した恋愛経験も無いしあからさまに他の女の子と話す時と態度も違うのでちょろいですがちょっと気になるようになってしまいました。私が出勤することを知ってるとお店に来てくれます。絶対にお客さんと恋愛関係になんかならないしこれは仕事という意識をもっているのですが、今までにない猛アプローチということで期待してしまってる自分がいます。うちのお店は常連+オーナーの許可がなきゃ基本店外禁止なのですがオーナーもあの人なら全然行って良いよ。と許可をしてくれてます。そこで質問なのですが ①このまま店外で会って恋愛関係になる前に、好きになる前に気持ちを抑え、店外は控えるべきか。 ②これはガールズバーで働く者としてだらしないことなのか。 補足としてその方は28歳 在宅事務をされています。気も合うし顔もそこそこかっこいいです。 回答よろしくお願いいたします。
って間もないし自分に好意を持ってるとか絶対にありません。昔からの友達とか好きな人でもない他人の恋愛話を聞いて何が楽しいの ですかね?彼氏の年齢とか出会いとか…そんなん知ってメリットなんてお互いないですよね?また答えたくない場合とかしつこい場合どう対処すれば黙らせますか?
です。 私が働いてる居酒屋では社内恋愛禁止なんですが契約書にも書いておらず、ましてや後出しで「ここでは恋愛すれば社員だから。」と言われています。 ですが私は隠れて社内恋愛をしていて、その事がマネージャーにバレてしまい、LINEで「お前、言う事あるだろ。」「ミーティング絶対に来いよ。」等と言う感じで迫ってこられます。 ミーティングも本来参加は自由の筈なんですが、私だけずっと強制で出させられたり、社員になるように強要してきたりしています。 ここで皆様の知恵をお借りしたいのですが、 1.契約内容に無い人事の異動は有効か無効か 2.どうやって対処すればいいか 3.不当な場合どこに相談すればいいか を教えて頂きたいです。 解答よろしくお願いします。
回答終了
一緒に取る人達もいます。 正社員の中で相手のいない女子社員が他の社員を妬んで後輩の正社員や私達アルバイトに八つ当たりをして来ます。 昨日休み時間中に社員食堂で私と他のアルバイト達で談笑していたら、その人に「社員食堂でベラベラ喋んな。近くに店長やマネージャーがいたの分かってんの?。私近くにいて恥ずかしかったんだから!」と文句を言われました。 私達はなるべく声のトーンを落として話していたはずでしたが、そんなに騒がしかったのかと思って上がる時に店長とマネージャーに「食堂で騒いですみませんでした」と謝罪したら「えっ?君達騒いでたの」と驚かれました。 これってやはり女子社員からの八つ当たりでしょうか?。 これから実習で忙しくなる事を理由に辞めた方が良いですか?。
当Bさんも自分がAさんの事が好きな事は知っています。 打ち合わせする時は、X室・Y室・Z室とAさんは月毎に移動するのですが、わざわざBさんはAさんの場所に合わせて、X室・Y室・Z室の近くのスペースで打ち合わせをするような感じです。 個人的にはいやらしいと感じてます。 先日自分の異動があり、Bさんに“更なるスキルアップができる~”とメールをしました。 その後Aさんに対して、最後のチャンスと思い手紙を渡しました。 (参照) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1356133163 その際マネージャーよりBさんにメールをした事と同じ内容の言葉をもらいました。 基本的にマネージャーとの関わりは全くないので、個人的にはAさんとマネージャーが打ち合わせした時にAさん話が言ったのが普通と考えてます。 そのように考えると、BさんがAさんにメールかで伝えてると考えるのが普通と考えてます。 またAさんには伝えてないのですが、何故かAさんが知っている事も多く、多くはBさん経由からの情報ではと考えてます。 ・AさんとBさんは付き合っていると思いますか? ・それともBさんがAさんへのアプローチの材料としているのでしょうか? ・それ以外の意見もありましたら、お願いします。
ーのことを恋愛対象に見ていて、高校生、大学生関係なく手を出していきます。 その気がないと感じた女性クルーには容赦なくシフトを削り、あからさまに当たりをきつくします。 お気に入りの女性クルーと親しげな男性クルーにも、その女性クルーと休憩をずらしたり、INとUPを調整し、被らないようにシフトを削ります。 そして、お気に入りのクルーには店長がIN、UP、休憩を被せて、元々クローズに入って無かったのに最近はクローズに入って大学生の子を車で送ったりしています。ほんとにきもいです。 そんなことをしているため、明らかに人が足りていないのにシフトを出し、夕方5時に前1人、厨房1人、マネージャー1人などの日もよくあり、夜マックが始まり混み出す時間に3人で店を回せる訳もなく、スルーがある店舗ですが、道路まで大行列ができ、周りの住民の方にも迷惑をかけることもあります。 入れそうなクルーを呼び出し、働いてもらうことがすごく多いです。店長は当たり前のように土日の昼ピークに自店舗に入らず、他店のヘルプによく行き(他店に彼女がいるから)もう1人の社員さん(50代)が昼間などほとんど入っていて、社員さんの休みがほぼありません。クルーみんなうんざりしています。 けれども若い店長なので辞められたら困るからだろうけど、オーナーなども見て見ぬふりをし、誰も口を出せません。店長が理由で辞めたクルーもたくさんいます。 私は家が近く、周りにはアルバイトできる場所も少なく、辞めるに辞められません。 大人としてきもすぎませんか。どうにかして店長を辞めさせたいし、何か復讐してやりたいです。 皆さんはどう考えますか?意見をください。
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